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字节跳动
后端研发工程师(稳定性方向)剪映-深圳/广州
立即应聘

后端研发工程师(稳定性方向)剪映-深圳/广州

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市 / 广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
GO
SLA
稳定性
高可用
平台化

AI 估算 · 25k–45k

中级后端岗位,字节跳动大厂,深圳/广州薪资水平较高,稳定性方向技术含量高,月薪25k-45k合理。

职位详情

关于这个职位

作为剪映CapCut的后端研发工程师(稳定性方向),你将负责核心系统的线上可用性保障,通过数据运营发现系统薄弱点并推动优化,同时参与高可用架构改造和工具平台建设

这是一个技术深度与广度并重的岗位,适合热爱系统稳定性、追求极致可靠性的工程师

最低要求

本科以上学历,计算机相关专业,有3年以上相关领域工作经验

扎实的计算机软件基础知识
了解 Linux 操作系统、存储、网络等相关原理
有比较好的数据分析能力,能够发现潜在问题和机会,以及具备系统化解决问题的能力,良好的沟通技巧和主人翁责任感
有不错的开发能力,精通一种或多种编程语言,例如Python/Go/Java/Rust

工作职责

负责剪映CapCut业务核心系统的线上可用性,保障服务高效、可靠、稳定运行

通过持续的全方位数据运营(包括可用性指标、历史事故、资源利用率等),发现系统薄弱点,推动落地并持续优化
基于业务使用场景,深入优化提供最佳服务治理实践,包含不局限于核心链路梳理、业务问题定位排障、推进系统高可用架构改造升级等
推动标准和流程落地,以及相关工具和平台建设,包括监控、线上问题定位&止损、重保等
推动提升服务的可靠性、可扩展性以及性能优化,保障系统 SLA

优先资格

加分项:有大型互联网项目稳定性保障经验优先

有FE开发能力,能够独立完成平台化的搭建工作者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 技术栈主流,涉及云原生、微服务等,职业发展空间广阔
  • 团队氛围好,重视技术沉淀,有机会参与工具平台建设,提升工程能力
  • 薪资待遇优厚,福利完善,股票期权等激励
  • 技术深度要求高,需持续学习新知识和新工具
  • 适合热爱系统稳定性、抗压能力强、喜欢解决复杂技术问题的后端工程师,尤其对高可用架构和运维自动化有兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 大厂平台,业务量大,技术挑战高,能快速积累高并发和稳定性经验
  • 线上稳定性保障压力较大,可能需要on-call和应急响应,有一定工作强度
  • 涉及跨团队协作,沟通成本较高,需要较强的推动能力

角色解读

  • 技术深度方向:成为稳定性领域的专家,如SRE架构师、可靠性工程师
  • 技术管理方向:带领稳定性团队,负责更大规模的系统保障
  • 横向扩展:接触大数据、云原生、运维平台开发等,拓宽技术栈
  • 负责剪映CapCut核心系统的线上可用性,通过监控、运维和故障处理保障服务稳定运行
  • 进行数据运营分析,识别系统薄弱点,推动架构优化和稳定性改进
  • 参与高可用架构改造、服务治理、工具平台建设,提升系统可靠性和运维效率
  • 制定并落地稳定性标准和流程,协调多团队共同保障SLA
  • 精通至少一门后端语言(Python/Go/Java/Rust),具备扎实的编程能力
  • 深入理解Linux操作系统、存储和网络原理,有系统调优经验
  • 具备优秀的数据分析和系统化问题解决能力,能通过数据驱动决策
  • 熟悉高可用架构、微服务、分布式系统,有线上故障排查和性能优化经验

申请策略

  • 深入了解剪映CapCut业务背景,在面试中展示对稳定性价值的理解
  • 准备好1-2个完整的故障排查或架构优化案例,用STAR法则讲述
  • 突出过往在高并发、分布式系统中的稳定性保障经验,如SLA达成、故障处理案例
  • 展示数据分析能力,如通过数据驱动优化系统可靠性的具体项目
  • 强调编程语言掌握程度和工具平台开发经历,特别是Python/Go和自动化工具
  • 如有FE开发能力或平台搭建经验,务必重点提及
  • 补充SRE相关知识,如监控系统(Prometheus/Grafana)、混沌工程等
  • 熟悉字节内部常用技术栈,如Kitex、Gorm等,或通用微服务框架

面试指南

  • 对于系统设计类问题,采用分层架构思路,从基础设施、服务冗余、限流降级等方面回答
  • 对于故障排查类问题,使用STAR法则:情景、任务、行动、结果,强调分析思路和工具使用
  • 对于数据驱动型问题,展示量化思维:指标定义、数据采集、分析发现、优化措施、效果评估
  • 如何设计一个高可用系统?请举例说明
  • 你遇到过的最复杂的线上故障是什么?如何定位和解决的?
  • 如何衡量系统的稳定性?有哪些关键指标?
  • 你对服务治理的理解是什么?有什么实践经验?
  • 如何通过数据驱动系统优化?请举一个具体的例子

匹配度报告

69
综合匹配度

大厂核心业务稳定性岗位,技术挑战大、薪资优厚,但WLB一般。

适合人群
最看重技术成长和薪资回报、能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

字节跳动薪资待遇在业内具有竞争力,福利完善(五险一金、补充医疗等),但JD未明确说明具体薪资和福利,稳定性岗位通常有较高津贴。综合评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位技术挑战大,涉及高可用架构、性能优化等前沿领域,但JD未明确提及培训或晋升通道。大厂内部成长机会丰富,但需主动争取。

技术前沿主流现代技术
技术栈Python、Go、Java、Rust、Linux、高可用、SLA
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

JD未提及远程或弹性工作,工作地点为深圳/广州办公室,且有on-call可能,生活平衡一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

岗位服务于剪映短视频生态,属于高速增长的行业,但社会影响力中性,没有明确的使命感驱动。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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