字节跳动
文化与领导力专家-抖音生活服务
文化与领导力专家-抖音生活服务
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
学习平台
工作坊
案例萃取
组织诊断
课程设计
人才发展(Od)
领导力开发
AI 估算 · 20k–35k
字节跳动属于互联网大厂，薪资竞争力强；领导力专家岗位专业要求高，月薪范围在20k-35k，年终奖通常3-6个月。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责抖音生活服务板块领导力培养的专家岗位
你需要研究领导力需求，设计并落地领导力发展项目，包括课程开发、工作坊引导和学习平台运营，帮助管理者提升领导力，推动业务发展
适合有TD/OD背景、乐于挑战的HR专业人士
最低要求
本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
具备TD/OD能力（人才培养、领导力培养、组织诊断等），有相关工作经验优先
有体系化思考、有解决问题的能力、有创新能力
乐于迎接挑战，内驱力强
工作职责
对公司领导力做研究和系统的思考，有访谈和诊断的能力，根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断
基于需求做好领导力落地的方案设计，并推动项目开展，包括但不限于以下内容：
）开发领导力系列课程，包括课程设计开发、案例萃取、课程讲授、课程运营等工作
）结合业务需求，定制化设计领导力不同主题的工作坊，并可以引导共创，做好落地运营
）搭建学习平台，做好管理分享项目的设计、落地运营，打造学习交流氛围
）为业务部门提供专业的策略建议和指导，发现并推进解决组织领导力提升，优化学习发展解决方案等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 字节跳动平台大，业务影响广，能接触前沿的管理实践
- 领导力发展是HR核心领域，专业积累价值高，市场认可度好
- 工作内容多样，涵盖课程、工作坊、平台运营，不枯燥
- 团队氛围年轻，鼓励创新，内驱力强的人容易脱颖而出
- 业务节奏快，需求多变，需要快速响应和迭代方案
- 对综合能力要求高，既要懂专业又要懂业务，还要能落地
缺点 / 挑战
- 需要较强的说服和推动能力，面对资深管理者时挑战较大
- 适合有TD/OD经验、热爱人才发展、乐于挑战、善于解决问题的HR专业人士
角色解读
- 可在人力资源领域深耕，成长为TD/OD专家或领导力发展负责人
- 也可横向拓展至组织发展、企业大学管理、HRBP等岗位
- 字节跳动有丰富的内部轮岗和晋升机会，可以往更高级的专家或管理方向进阶
- 研究并诊断业务领导力需求，设计针对性的领导力发展方案
- 开发并讲授领导力课程，萃取管理案例，组织工作坊和研讨
- 搭建学习平台，设计管理分享项目，打造内部学习氛围
- 为业务部门提供专业咨询，推动领导力问题解决和组织能力提升
- 掌握人才发展(TD)与组织发展(OD)方法论，能独立设计培养项目
- 具备课程开发与讲授能力，熟悉案例萃取和引导技术
- 有较强的体系化思维和问题解决能力，能在复杂业务中落地方案
- 沟通推动能力强，能跨部门协作并影响管理者
申请策略
- 面试中强调你如何平衡专业深度和业务落地，可以准备具体案例
- 关注抖音生活服务业务特点，思考领导力挑战与解决方案
- 突出领导力发展项目的实际案例，包括课程开发、工作坊引导等成果
- 强调你如何诊断业务需求并设计落地解决方案的过程
- 展示你的体系化思考能力，例如在简历中描述项目从0到1的逻辑
- 如有字节头条、抖音等互联网大厂经验，务必突出
- 提前学习字节跳动领导力理念（如“字节范”），了解其组织文化
- 补充引导技术、行动学习、案例教学等专业工具方法
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验，突出思考和闭环
- 对于推动类问题，展示你的沟通策略和同理心，先理解再影响
- 效果评估类问题，可以从反应、学习、行为、结果四级评估展开
- 请分享一个你主导的领导力发展项目，你是如何诊断需求并设计的？
- 如果业务部门管理者不重视领导力培训，你会如何推动？
- 你如何评估领导力发展项目的效果？有哪些指标？
- 请描述一次你通过工作坊或课程影响管理者的经历
- 字节跳动业务变化快，你如何确保领导力项目与业务需求匹配？
职位点评
71
综合评分
字节跳动领导力专家，专业成长强，薪资优厚，但工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求专业成长、乐于挑战、希望通过人才发展影响业务的求职者，对工作生活平衡要求较高的人需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
字节跳动薪资具有竞争力，福利完善（六险一金、餐补等），但具体薪资未在JD中明确，属于行业偏高水平。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
该岗位专业性强，能锻炼领导力发展全流程能力，公司平台大，成长空间广阔，且JD中暗示了项目多样性和创新要求。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会创新
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
字节跳动工作节奏较快，JD未明确WLB，但作为互联网大厂通常有一定加班强度，地点在北京核心区，通勤可能较长。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过提升管理者领导力间接推动业务发展，有一定组织价值，但社会影响不如直接面向用户的产品。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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