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红果短剧监制Leader-体验与服务

红果短剧监制Leader-体验与服务

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Ai视频制作
Sop搭建
制片管理
团队管理
导演
投流优化
数据分析
项目管理
内容工业化

AI 估算 · 25k–45k

北京字节跳动短剧监制Leader岗位,要求3年以上经验及管理经验,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为字节跳动红果短剧业务的监制Leader,你将负责短剧全生命周期监制,从剧本到成片把控质量,同时搭建标准化生产SOP,优化流程以提升效率

你需要用数据驱动内容决策,管理并培养监制团队,推动短剧工业化产出
这个职位适合有短剧或网剧经验、具备管理能力和数据思维的影视制作人

最低要求

本科及以上学历,戏剧影视导演、制片管理、管理学或相关专业优先

具备3年以上短剧、网剧或影视制作从业经验,其中包含1年以上的团队管理经验
具备敏锐的短剧视听语言感知力,深度理解短剧底层逻辑
熟悉真人剧拍摄流程,并对AI仿真人制作(一致性控制、AI扩图、补帧等)有实际操作认知
具备较强的流程梳理与组织协调能力,能将复杂的内容生产转化为可复制、可量化的生产线
具备处理多项目并发的统筹经验
能够熟练运用数据分析工具,从数据中洞察用户偏好与内容瑕疵
具备将“数据指标”转化为“创作指令”的专业能力
具备出色的沟通领导力,能在平台竞争中保持团队稳定性,并推动技术与内容形态的持续创新

工作职责

全流程项目控盘,统筹短剧剧本研判、选角定人至后期成片全生命周期监制工作,专注真人实拍项目,严格把控内容节奏与画面质感,契合平台出品标准

搭建标准化生产SOP,梳理剧本拆解、拍摄制作、后期合成完整作业流程,优化工具与各环节分工,压缩项目制作周期,推进短剧工业化高效产出
数据驱动内容优化,实时跟踪短剧投流、完播、点击、转化等核心数据,依托复盘结果调整剧本框架与选角方向,提高项目投产收益
团队统筹与人才培养,管理监制、制作小组日常工作,搭建规范化考核机制
开展案例复盘、业务分享,统一团队审美、提升整体产能,持续优化成片质量

优先资格

有爆款项目运作经验或AI视频团队管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 字节跳动大平台,资源丰富,短剧业务增长迅速,有大量操盘爆款的机会
  • 数据驱动的工作方式让你将创意与商业效果紧密结合,成果可见
  • 团队管理经验积累,为未来晋升更高职位打下基础
  • 需要同时管理多个项目并推动团队产出,对多任务处理和时间管理要求高
  • 团队管理需平衡不同成员的能力与风格,保持稳定同时推动创新
  • 适合有3年以上短剧/网剧制作经验、具备管理意愿且善于用数据优化内容的影视从业者,特别是希望在大平台推动内容工业化的实干型人才

缺点 / 挑战

  • 职位兼具内容创作与流程管理双重挑战,能快速提升综合能力
  • 短剧行业竞争激烈,对内容节奏和用户偏好变化要求极高,工作压力较大

角色解读

  • 在字节跳动短剧业务中,可从团队Leader向更高级别的制作总监或内容副总裁发展
  • 积累爆款项目经验后,可转型为平台内容策略负责人或独立制片人
  • 随着短剧工业化与AI技术融合,可成为影视科技交叉领域的专家型管理者
  • 负责短剧从剧本到成片的全程监制,把控内容节奏与画面质感,确保符合平台出品标准
  • 搭建并优化标准化生产SOP,梳理拍摄制作流程,提升团队产出效率
  • 通过数据复盘(投流、完播、转化等)驱动内容优化,调整剧本和选角方向
  • 管理监制小组,制定考核机制,组织案例分享,统一团队审美和产能
  • 深厚的短剧视听语言理解力,熟悉真人剧拍摄及AI仿真人制作技术
  • 卓越的流程梳理与组织协调能力,能将复杂生产转化为可复制的流水线
  • 数据分析能力,能从数据中发现用户偏好并转化为创作指令
  • 团队领导与沟通能力,能激发团队创新并保持稳定性

申请策略

  • 在面试中准备一个具体的短剧案例,展示你如何从数据中发现机会并调整内容,最终提升转化
  • 了解字节跳动红果短剧的品牌定位和用户画像,思考如何与现有内容生态协同
  • 突出你主导或参与的短剧/网剧项目案例,尤其是爆款或高转化作品,说明你在其中的具体角色
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、考核机制搭建、产能提升等量化成果
  • 展示你对数据驱动的理解,提及使用过哪些分析工具及如何将数据转化为内容建议
  • 若有AI视频制作或流程优化经验,务必重点描述,以契合岗位优先要求
  • 若还不熟悉AI仿真人制作技术,可快速学习一致性控制、AI扩图、补帧等工具(如Runway、Pika等)
  • 补充项目管理和敏捷方法知识(如Scrum),以更好地搭建SOP

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答问题,突出数据指标
  • 对于管理类问题,强调目标设定、过程跟踪、激励机制和复盘闭环
  • 对于技术问题,展现学习能力和对新工具的开放态度,即使经验不足也可谈思路
  • 请分享一个你全流程监制的短剧项目,你如何把控节奏和质感?遇到的最大困难是什么?
  • 你如何搭建或优化过内容生产SOP?请举例说明流程改进带来的效率提升
  • 如果某短剧投流数据不佳,你会如何基于数据调整内容?
  • 你如何管理一个多人监制团队?如何保持团队审美统一并提升产能?
  • 你对AI在短剧制作中的应用有哪些看法?有实际操作经验吗?

职位点评

69
综合评分

大厂短剧管理岗,发展空间大、技术前沿,但工作强度高、现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和技术创新的求职者,若重视工作生活平衡需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

字节跳动作为大厂,薪资福利具有竞争力,但职位未明确提及具体薪资,且管理岗通常有较高回报,补偿性动机满足程度良好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位涉及数据驱动、AI技术应用、流程创新和团队管理,成长空间大,但未明确提及培训或晋升通道,发展性动机满足程度较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI仿真人、数据分析、SOP、投流优化
成长机会案例复盘、业务分享
业务类型profit_center

工作生活

40较低

字节跳动通常工作强度较大,职位为现场办公,未提及弹性或远程,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

短剧行业处于高速增长期,内容创作有一定社会影响力,但更偏商业化,意义感动机满足程度中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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