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字节跳动
内容增长营销-番茄小说
立即应聘

内容增长营销-番茄小说

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
营销策略
用户增长
信息流投放
字节跳动
短剧
网文
内容增长

AI 估算 · 18k–35k

字节跳动为头部互联网企业,增长营销岗位为核心职位,结合1-3年经验及深圳市场薪资水平,预估月薪18k-35k,含年终奖可达15薪。

职位详情

关于这个职位

作为内容增长营销专家,你将负责番茄小说旗下短剧、网文等内容的用户增长,通过制定增量目标、分析市场趋势、协调内容与投放资源,推动产品DAU和DNU增长

适合有营销增长经验、热爱网文/短剧、具备数据分析能力的求职者

最低要求

本科及以上学历,1年以上营销增长经验,有网文/短剧行业增长相关经验优先

具备良好思维逻辑,善于思考和归纳总结,有较强的复杂问题处理能力
较强的项目管理能力,善于沟通和跨团队协同,有团队合作意识
对信息流投放广告有一定理解的候选人优先,对内容生产-素材制作-投放全链路情况有认知
能熟练的运营数据分析和内容分析方法,定位问题并针对性做优化策略
网文/短剧内容爱好者优先

工作职责

负责番茄小说业务短剧、网文、音乐等各内容方向的带增量目标达成

制定合理的各内容体裁增量目标、研究各内容方向带增量方法,看清各产品、各题材下的增量价值、节奏
对接内容策略、素材生产和效广投放渠道,统筹各方资源,对各方向拉动的DNU和DAU负责
关注各内容方向的行业趋势,内容热点,监控市场内容增长策略,及时跟进、创新

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 头部大厂平台,流量和资源丰富,能参与亿级用户产品的增长实践
  • 业务处于高速增长期,短剧和网文是当前热门赛道,个人成长空间大
  • 全面的增长链路接触(内容→素材→投放→数据),技能积累快
  • 薪资福利有竞争力,字节跳动的年终奖和长期激励在业内属于第一梯队
  • 行业竞争激烈,对市场敏感度和创新要求高,需要不断迭代策略
  • 适合1-3年经验、对内容增长有热情、数据分析能力强、抗压且善于跨团队协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 增长目标压力较大,需要持续对DAU负责,工作节奏可能较快
  • 需要频繁跨部门协作,沟通成本和项目管理复杂度较高

角色解读

  • 纵向晋升:增长专员 → 增长经理 → 增长总监,负责更大规模的用户增长策略
  • 横向拓展:可转向产品运营、内容运营或商业化方向,积累平台级增长经验
  • 行业积累:在字节跳动这样的大厂深耕内容增长,未来可成为互联网增长领域的专家
  • 制定短剧、网文等内容品类的用户增长目标,并拆解到各渠道和策略
  • 协调内容策略、素材制作和广告投放团队,推动整体增量计划落地
  • 分析行业趋势与竞品动态,及时调整增长策略,捕捉热点机会
  • 通过数据监控增长成效,定位问题并迭代优化,对DAU/DNU指标负责
  • 具备营销增长实战经验,熟悉用户增长模型和渠道投放逻辑
  • 较强的数据分析能力,能通过数据驱动决策,熟练使用Excel、SQL等工具
  • 优秀的跨部门沟通和项目管理能力,能协调内容、投放等多方资源
  • 对网文/短剧内容生态有深刻理解,能把握内容热点和用户偏好

申请策略

  • 在面试中重点展现对用户增长的理解和实战案例,尤其是如何通过数据驱动决策
  • 了解番茄小说的产品定位和内容特色,思考如何与自身经验结合提出增长假设
  • 突出过往营销增长项目经验,尤其是内容类产品(网文、短视频、短剧等)的增长案例
  • 量化成果,例如“通过优化投放策略,实现日新增用户提升30%”等具体数据
  • 强调数据分析能力,列出熟练使用的工具(如SQL、Python、Tableau)和分析方法
  • 体现项目管理能力,描述如何协调多部门资源完成增长目标
  • 如果缺乏信息流投放经验,可提前了解字节跳动旗下巨量引擎等投放平台的基本逻辑
  • 加强对网文和短剧内容生态的了解,关注行业报告和热门作品趋势

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化项目经历
  • 用数据说话:在回答中引用具体的指标(如DAU、DNU、ROI)和分析方法(如漏斗分析、A/B测试)
  • 突出增长思维:强调以用户为中心,尝试不同渠道和策略,并通过快速迭代优化
  • 请分享一个你主导的用户增长项目,目标是什么?你是如何拆解并落地的?
  • 如何评估一个内容题材的增量潜力?你会从哪些维度分析?
  • 描述一次你通过数据分析发现问题并优化增长策略的经历
  • 如果让你为番茄小说某部短剧制定增长方案,你会怎么规划?
  • 你如何协调内容、素材和投放团队推动增长目标?遇到冲突怎么处理?

匹配度报告

70
综合匹配度

大厂核心增长岗,高薪高成长,但工作强度大,WLB较差。

适合人群
适合重视薪资成长、愿意在高压力环境下快速提升能力、对内容增长有热情的求职者,不适合追求工作生活平衡的人群。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

85较高

字节跳动为上市公司,薪资福利处于行业顶尖水平,提供有竞争力的薪酬、年终奖及股票期权,社保公积金齐全,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:18K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及核心增长业务,能深度参与内容生态构建,技能积累快,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性有一定保障但非极致。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、信息流投放、用户增长
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

字节跳动以高强度工作文化著称,JD未提及弹性办公或WLB,深圳办公地点通常为科技园,通勤可能较长,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

内容增长岗位属于商业化核心,推动短剧和网文传播,有一定社会价值,但主要驱动是商业增长而非社会使命,意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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