字节跳动
招聘专家-中国广告产品（北京）
招聘专家-中国广告产品（北京）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
项目执行
校园招聘
招聘流程管理
渠道开拓
招聘数据分析
人才Mapping
人才画像
高端人才招聘
AI 估算 · 15k–25k
北京互联网大厂招聘专家，2年以上经验，市场薪资范围15-25k，字节跳动薪资有竞争力且通常15个月薪。
职位详情
关于这个职位
加入字节跳动，担任招聘专家，负责广告产品业务线的端到端招聘，包括人才画像、渠道开拓、面试安排和Offer沟通
你将通过数据分析优化招聘流程，参与校招、人才Mapping等项目，支持业务快速扩张
适合有2年以上招聘经验、善于沟通和推动的求职者
最低要求
本科及以上学历，2年以上招聘相关经验
良好的项目执行能力和推进能力
具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力
对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力，乐于接受挑战
工作职责
负责端到端招聘全流程管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队
优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比
招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求
负责招聘相关项目，如校园招聘、人才Mapping、高端人才招聘等
参与其它招聘项目，以数据驱动招聘策略
AI 洞察
优缺点分析
- 字节跳动大平台，接触广告产品核心业务，积累行业人脉和高端人才资源
- 招聘流程成熟，可学习系统化招聘方法论，提升专业度
- 参与多种招聘项目（校招、Mapping等），丰富简历
- 薪资福利在行业内具有竞争力，且公司发展快，机会多
- 招聘任务重，对结果要求高，需在短时间内完成大量招聘，压力较大
- 需要不断适应业务变化，快速理解不同岗位的人才画像，沟通成本高
- 招聘工作重复性较强，需保持自我驱动力和热情
- 适合沟通能力强、结果导向、乐于挑战、有2年以上招聘经验，希望在互联网平台深耕招聘领域的求职者
角色解读
- 纵向晋升：从招聘专家到招聘主管、招聘经理，负责更大团队或业务线
- 横向转型：转向HRBP或人才发展岗位，拓宽人力资源全模块视野
- 深度专业化：可在高端招聘、人才Mapping等细分领域成为专家
- 负责广告产品业务线的招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到位
- 管理端到端招聘流程，包括简历筛选、面试安排、Offer沟通及入职跟进
- 开拓和维护招聘渠道，如招聘网站、猎头、内部推荐等，提升渠道效率
- 参与校招、人才Mapping、高端人才招聘等项目，用数据驱动招聘策略优化
- 具备招聘全流程管理能力，能独立完成招聘任务并推动流程改进
- 优秀的沟通协调能力和人际敏感度，能有效影响业务方和候选人
- 较强的项目执行和推进能力，能在多任务下高效工作
- 对招聘数据分析有兴趣，能通过数据优化招聘效果
申请策略
- 深入了解字节跳动广告产品业务方向（如巨量引擎、穿山甲等），在面试中展现对业务的兴趣
- 关注字节跳动招聘文化，强调你的主动性和适应变化的能力
- 突出以往招聘的量化成果，如年招聘完成率、平均招聘周期、渠道贡献占比等
- 强调参与过的招聘项目，如校园招聘、人才Mapping等，说明你的角色和贡献
- 展示沟通协调和项目推进能力，可通过具体案例体现
- 如有数据分析经验（如招聘漏斗分析），务必提及
- 学习招聘数据分析基础，如Excel、SQL，或招聘系统（ATS）操作
- 了解人才Mapping的方法论，提前准备相关案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的具体行动和可量化的成果
- 展现数据思维：在回答中主动提及数据监控或分析点（如渠道转化率、招聘周期等）
- 体现业务导向：强调理解业务需求的重要性，展示你与业务方的协作方式
- 请分享一次你成功招聘一个困难岗位的经历，遇到了什么挑战？如何解决的？
- 如何评估一个候选人的岗位匹配度？你使用哪些方法？
- 你是如何开拓新的招聘渠道的？举例说明效果
- 如何看待招聘数据分析？请举例你如何用数据优化招聘流程
- 如果业务方突然提出紧急招聘需求，你会如何应对？
匹配度报告
62
综合匹配度
字节跳动招聘岗，薪资竞争力好、发展机会多，但工作强度大、WLB一般。
适合人群
最适合重视职业发展和技能积累的求职者，对高薪资有期待但可接受较高工作强度的候选人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活30
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
字节跳动薪资水平高于市场平均水平，但JD未明确披露具体数额和福利，补偿性动机满足程度较好但非最高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位能接触到核心业务和多种招聘项目，有助于提升招聘专业能力和项目管理能力，但JD未提及明确晋升通道或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
30较低
要求北京现场办公，未提及弹性工作或WLB，结合行业特点工作强度可能较大，生活动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
互联网广告行业属于高速增长赛道，但招聘岗位对社会的直接影响力有限，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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