贝克休斯
Lead Graphic Designer
Lead Graphic Designer
发布于 5 个月前基层主管/组长
Austin, Texas, United States of America
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
设计与创意
Adobe Creative Suite
动态图形
品牌管理
团队协作
视觉设计
设计系统
项目管理
UX/UI
AI 估算 · 55k–85k
作为能源技术巨头公司的设计领导岗，要求资深经验与品牌管理能力，薪资在行业内具备竞争力，反映其专业价值。
职位详情
关于这个职位
作为贝克休斯旗下Dresser公司的首席平面设计师，您将负责领导并守护Flow Control and Safety Solutions部门的视觉品牌形象
您需要制定全球统一的设计标准，为市场营销活动创作高质量的设计素材，并建立可复用的模板系统以指导和支持全球团队的工作
这是一个集品牌管理、创意执行与团队协作为一体的核心设计领导岗位
最低要求
拥有平面设计、视觉传达或相关领域的学士学位
拥有8年以上平面设计经验，其中至少3年担任中级或领导职务
精通Adobe Creative Suite（Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma），并熟悉动态图形工具（如After Effects, Maya, Blender）
拥有展示跨数字和印刷平台高水平创意作品的强大作品集
拥有制定品牌指南和可扩展设计系统的经验
具备出色的沟通和协作能力，能够与跨职能团队合作
工作职责
品牌领导力 – 作为视觉形象的主要守护者，确保所有营销资产符合品牌标准，并在数字、印刷和多媒体平台上保持一致性
创意设计执行 – 为宣传册、演示文稿、展会材料和整合营销活动开发高影响力的图形，同时为重复性资产创建可重复使用的模板
战略概念开发 – 将产品营销策略转化为引人注目的视觉概念，以提升营销活动并加强品牌定位
协作与沟通 – 与产品营销专家和利益相关者密切合作，使创意产出与信息传递保持一致，并清晰地传达设计原理和品牌原则
工作流程优化 – 构建可扩展的设计系统，维护有组织的资产库，并为海外和内部团队实施质量控制流程
创新与持续改进 – 紧跟设计趋势，引入新工具和技术以提高效率，并在营销策略中倡导创意创新
指导与可持续性 – 为海外团队提供指导，推广最佳实践，并通过环保设计方法支持可持续发展倡议
优先资格
了解UX/UI原则和数字设计最佳实践
熟悉可持续性设计实践和新兴设计技术
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技能广度：角色涵盖从战略品牌管理到具体创意执行的全流程，有利于培养复合型设计领导力
- 职业发展：明确的领导职责（指导海外团队、优化流程）为向管理岗位发展提供了良好基础
- 行业特性：能源工业领域的营销设计可能相对传统，需要在品牌规范与创意创新之间找到平衡
- 适合拥有资深设计经验，不仅追求创意卓越，更希望在公司战略层面发挥影响力、建立设计体系并领导团队的设计师
缺点 / 挑战
- 平台优势：在全球领先的能源技术公司工作，项目规模大，能接触到国际化的品牌和营销挑战
- 协调复杂度：作为全球团队的“真北”，需要协调不同地区团队的设计输出，确保一致性，沟通和管理挑战较大
- 高标准要求：作为品牌守护者，需要对细节有极致追求，并承受确保所有产出符合高标准的质量压力
角色解读
- 专业路径：可向更资深的创意总监、品牌总监或设计策略专家方向发展，负责更广泛的品牌战略
- 管理路径：可扩大团队管理职责，晋升为设计部门经理或跨职能营销团队的领导者
- 行业路径：在能源技术领域积累的深厚品牌经验，可迁移至其他B2B工业或科技公司担任高级设计职位
- 作为品牌视觉的守护者，负责制定和维护全球统一的设计标准与品牌指南
- 为各类营销活动（如宣传册、展会、数字广告）创作高质量、高影响力的创意设计
- 领导并优化设计工作流程，建立可复用的模板和资产库，以指导和支持全球团队（包括海外团队）高效协作
- 精通Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) 和Figma等主流设计软件，并熟悉动态图形工具
- 具备强大的品牌管理能力，能够制定设计系统、品牌指南并确保跨平台视觉一致性
- 拥有出色的沟通、协作和领导能力，能够与跨职能团队（如产品营销）有效合作并指导他人
申请策略
- 仔细研究贝克休斯及Dresser公司的品牌现状和产品线，思考你的设计理念如何与他们的业务目标结合
- 在申请和面试中，强调你对“建立体系”、“指导团队”和“推动品牌一致性”的热情，而不仅仅是执行设计任务
- 重点展示领导设计项目或制定品牌指南/设计系统的具体案例，用数据和成果说明其影响力
- 在作品集链接或描述中，明确标注你在跨平台（数字、印刷）项目中的核心贡献和解决的具体问题
- 突出与产品营销、跨职能团队协作的成功经验，证明你的沟通和战略对齐能力
- 如果对动态图形（Motion Graphics）工具不熟，可提前学习After Effects的基础知识，以匹配“加分项”要求
- 深入了解B2B工业或能源领域的营销特点和设计趋势，以便在面试中展现行业洞察力
- 准备阐述你如何建立或优化设计工作流程、管理资产库的具体方法论
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保逻辑清晰并突出个人贡献
- 在回答中始终将设计决策与业务目标（如品牌一致性、客户参与度、营销效率）联系起来
- 展现你的领导力和协作思维，说明你如何影响他人、建立流程而不仅仅是个人完成任务
- 请分享一个你成功建立或维护品牌视觉识别系统的案例，遇到了什么挑战，如何解决的？
- 描述一次你与产品营销团队紧密合作，将营销策略转化为成功视觉活动的经历
- 你如何确保一个由内部和海外成员组成的分散式设计团队都能产出符合品牌标准的高质量作品？
- 当业务需求与严格的品牌指南发生冲突时，你会如何处理？
- 请展示你作品集中的一个项目，并详细说明你的设计决策过程和它带来的商业影响
职位点评
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