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中国黄金
测量技术人员
立即应聘

测量技术人员

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

洛阳市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
CAD
测量
GPS
测绘
工程测量
全站仪
矿山测量
控制测量

AI 估算 · 5k–6k

国企上市企业,薪资水平偏低但稳定,矿山野外工作补贴可能另计。

职位详情

关于这个职位

本职位面向应届毕业生,作为测量技术人员,你将负责矿山基建和生产过程中的测量技术管理,包括建立控制测量系统、进行工程测设与验收、计算损失贫化等

工作地点在洛阳嵩县矿区,适合测绘专业应届生积累一线实践经验

最低要求

本科及以上学历,测量、测绘相关专业,限应届毕业生

工作职责

(1)负责基建和生产勘探过程中的测量技术管理,促进矿山建设和生产的顺利进行

(2)负责采掘工程的测设和测量技术指导,并对工程的质量和数量进行检查与验收
根据生产需要和上级业务部门的要求,及时报送测量验收报表
(3)建立矿区控制测量系统,进行近井联系测量工作
(4)及时做好矿产开采损失与贫化计算和分析,对公司矿产资源合理开采和综合利用,进行检查和监督
(5)根据生产安全需要,开展采空区测量及公司井下岩石位移的观测,提供安全生产的测量资料
(6)负责矿山测量资料、仪器和其它装备的整理、维修、保养及保管工作
(7)做好本岗位的合规管理工作
(8)按时完成领导交办的临时工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国企平台,工作稳定,福利保障齐全(五险一金、补充保险等)
  • 作为应届生能深入一线积累矿山测量实战经验,技能扎实
  • 公司规模大,职业路径清晰,有内部培训和晋升机会
  • 工作地点位于偏远矿山,生活条件相对艰苦,需适应矿区环境
  • 薪资水平偏低,且野外工作强度大,可能需要加班
  • 适合测绘专业应届生,希望进入国企获得稳定工作,愿意在矿山一线积累技术经验

缺点 / 挑战

  • 技术方向相对传统,未来转型面较窄

角色解读

  • 可向测量工程师、测绘技术主管发展,积累经验后考取注册测绘师
  • 在矿山行业深耕,转向采矿技术管理或地质测量综合岗位
  • 通过内部晋升,可担任测量科科长或技术经理
  • 负责矿山基建和生产过程中的测量技术管理,建立矿区控制测量系统,进行近井联系测量
  • 进行采掘工程的测设与验收,计算矿产损失与贫化,监督资源合理开采
  • 开展采空区测量及井下岩石位移观测,提供安全生产测量资料
  • 管理测量仪器设备,做好资料整理与合规工作
  • 掌握测量学、测绘工程等专业知识,熟悉全站仪、GPS等测量仪器操作
  • 具备工程测量和矿山测量的基本技能,能使用CAD等制图软件
  • 了解矿山安全生产规范和矿产资源管理法规
  • 良好的数据分析和报告撰写能力

申请策略

  • 了解中国黄金的企业文化和业务布局,面试时表达对矿业工作的热情和长期意愿
  • 准备好接受矿区工作环境,展现吃苦耐劳的品质
  • 突出测量或测绘相关的实习经历、课程设计或项目经验,特别是矿山或工程测量方向
  • 强调使用过的测量仪器(如全站仪、GPS)和软件(如CAD、CASS)
  • 展示数据分析能力、细心和责任心,体现对安全合规的重视
  • 提前熟悉矿山测量规范和相关法规
  • 学习矿山三维建模或GIS软件,如Surpac、ArcGIS,提升竞争力

面试指南

  • 用STAR法则描述项目经历:情境、任务、行动、结果
  • 技术问题回答时先阐述原理,再结合实际操作要点
  • 安全类问题强调流程意识、报告机制和责任心
  • 请介绍一下你在实习中使用全站仪进行测量的经验
  • 如何进行矿井联系测量?有哪些关键步骤?
  • 谈谈你对矿产损失与贫化计算的理解
  • 如果井下测量发现安全隐患,你会如何处理?
  • 为什么选择矿山测量而不是其他测绘方向?

匹配度报告

46
综合匹配度

稳定国企、薪资偏低、技术传统、工作环境偏远

适合人群
适合追求稳定、重视福利、愿意在矿山一线积累技术经验的应届生,不适合看重生活品质和WLB的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展55
工作生活20
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资偏低,但国企福利稳定(五险一金、节日福利等),提供住宿或餐补的可能性大,补偿性中等。

薪资信号偏低 (5K-5K/月)

成长发展匹配

55较低

技术相对传统,成长路径明确但较窄,培训机会有限,发展性得分一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈测量、测绘、全站仪、GPS、CAD
业务类型ambiguous

工作生活匹配

20较低

矿山现场办公,偏远地区,生活条件艰苦,WLB差,得分低。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

国企矿业,行业稳定但社会影响力一般,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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