中国黄金
人事专员
人事专员
发布于 40 分钟前普通员工/个人贡献者
郑州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源管理系统
党员优先
公文写作
员工关系
招聘
社保公积金
绩效考核
薪酬核算
AI 估算 · 5k–8k
郑州初级人事岗位，上市国企，薪资处于市场中等偏上水平，叠加年终奖稳定性较高。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司日常人事事务，包括招聘、员工关系、社保公积金、绩效考核、薪酬核算和培训组织等
适合1-3年经验、希望在大平台积累全模块经验的HR从业者
最低要求
本科及以上学历，具备较强的文字表达与逻辑思维能力
中共党员优先，拥护中国共产党领导，廉洁自律，具有良好的政治素养和团队协作意识
形象端正，职业素养良好，具备严谨细致的工作作风与高度的责任心
熟练操作Office办公软件及人力资源管理系统
严格遵守保密制度，恪守人力资源工作职业操守
具备较强的问题解决能力，能够高效处理人事日常事务
工作职责
负责公司招聘工作的具体实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等
负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理和档案管理
负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更和管理工作
负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移和待遇申领等事务
协助开展员工绩效考核工作，汇总考核数据、核算绩效奖
负责员工考勤管理、休假管理和工时统计工作
负责公司薪酬核算的基础数据收集和初步计算工作
协助组织员工培训活动，做好培训需求调查、计划编制和效果评估
负责人力资源相关台账、报表的统计和报送
完成部门领导交办的其他人力资源工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国黄金为上市国企，平台稳定，福利规范
- 工作内容覆盖HR全模块，积累经验全面
- 郑州生活成本适中，适合本地发展
- 事务性工作较多，需耐心细致
- 国企流程规范但层级较多，晋升节奏相对较慢
- 薪资面议，实际薪酬需与HR沟通确认
- 适合1-3年人事经验、希望在稳定平台系统学习全模块、工作生活平衡的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在人力资源各模块轮岗，积累全盘经验
- 往招聘、员工关系或薪酬绩效等方向深化成为专家
- 未来可晋升为人事主管或HRBP，统筹区域或业务线HR工作
- 负责全流程招聘，从发布信息到背景调查
- 办理员工入转调离手续，管理劳动合同和人事档案
- 处理社保公积金缴纳、薪酬核算和绩效数据汇总
- 组织培训活动并管理考勤休假
- 熟悉劳动法规和社保公积金政策
- 精通Excel及人力资源系统操作
- 具备良好的沟通协调和公文写作能力
- 细心负责，具备保密意识和问题解决能力
申请策略
- 关注中国黄金的企业文化和价值观，面试中展现稳定性和责任心
- 提前了解国企HR工作特点，体现沟通能力和政治素养
- 突出招聘、员工关系、薪酬核算等具体案例和数据
- 强调Office和HR系统操作熟练度
- 如有党员身份或国企实习经历，请标注
- 补充劳动法、社保公积金政策等专业知识
- 学习使用主流HR系统（如SAP、用友）
面试指南
- 用STAR法则组织案例，突出问题、行动和结果
- 体现合规意识，回答中需引用劳动法条款或公司制度
- 强调数据准确性和细节把控能力
- 请讲述一次你处理复杂员工关系案例的经历
- 如何确保招聘流程的合规性和效率？
- 社保公积金基数调整需要注意哪些事项？
- 你对人力资源信息化有什么看法？
- 复习员工入职离职流程、社保公积金政策等实操知识
职位点评
69
综合评分
郑州上市国企HR专员，工作内容全面，薪资中等，生活节奏舒适。
更适合这类人
最适合追求工作生活平衡、稳定发展、希望全面积累HR实操经验的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活80
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资面议但上市公司福利规范，郑州生活成本较低，综合薪酬竞争力中等。
薪资信号面议 (5K-8K/月)
成长发展
75中等
工作内容覆盖全模块，能积累扎实的人事经验，但晋升路径相对缓慢。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
郑州办公，上市国企通常工作节奏稳定，加班较少。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
职能支持岗位，社会影响力有限，但国企稳定性带来一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs