中国黄金
采矿技术员
采矿技术员
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
普洱市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
现场管理
矿山管理
质量控制
采掘计划
采矿工程
采矿设计
金属非金属开采
降本增效
AI 估算 · 5k–8k
校招岗位薪资明确，国企平台稳定，在云南地区属于合理水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国黄金云南矿山的一线技术岗位，主要负责采矿设计、生产计划编制、现场技术管理和质量验收
适合采矿工程、金属非金属智能开采等专业的应届毕业生，需要在矿山现场工作，积累一线采矿技术经验
最低要求
本科及以上学历采矿类相关专业
工作职责
严格贯彻执行党和国家有关生产技术管理的方针、法律、条例及上级主管部门相关规定，会同相关部门参与编写公司年度采掘计划及月度生产作业计划，确保计划贴合生产实际
认真落实采矿设计相关工作，严格执行生产技术部各项管理规定，规范采矿设计流程，保障设计方案落地执行
协助开展矿山生产现场技术管理，落实降损降耗、降低采矿损失率和贫化率的要求，及时制止违背技术规范、不按设计施工的行为
负责采矿施工质量的日常验收检查，细致核查施工细节，确保采矿工程质量符合技术标准和设计要求
协助组织日常采矿生产工作，配合调节生产节奏，及时协调解决生产过程中出现的技术问题，助力全面均衡完成各项生产指标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定，福利保障完善，适合追求稳定职业的毕业生
- 深入一线，能快速积累矿山技术实操经验，专业对口性强
- 公司为行业龙头，项目资源丰富，有内部培训和晋升机会
- 工作地点偏远（云南镇沅县），生活条件相对艰苦，远离城市
- 薪资水平相对于一线城市较低，上升周期较长
- 适合采矿、地质等专业应届毕业生，愿意扎根矿山一线、踏实积累技术，并接受偏远地区工作环境的人
缺点 / 挑战
- 矿山环境有一定安全风险，需要适应井下或露天作业
角色解读
- 从采矿技术员逐步晋升为采矿工程师、技术主管，负责更大范围的矿山技术管理
- 在大型国企积累一线经验后，可向矿山设计、生产管理或安全监管方向发展
- 考取注册采矿工程师或安全工程师等资质，拓宽职业道路
- 负责编制矿山年度采掘计划和月度生产作业计划，确保计划符合生产实际
- 承担采矿设计工作，规范设计流程，保障设计方案落地
- 现场监督采矿施工质量，验收工程质量，纠正违规行为
- 协助组织日常生产，解决现场技术问题，确保生产指标达成
- 掌握采矿工程或金属非金属开采专业基础知识
- 熟悉矿山生产流程及采矿设计规范
- 具备现场技术管理和问题解决能力
- 熟练使用办公软件及采矿相关CAD等设计工具
申请策略
- 关注中国黄金校园招聘官网及宣讲会，提前了解企业文化
- 面试时表达对矿业行业的热情和长期发展意愿
- 突出采矿工程专业背景及课程项目，如矿山设计、采掘计划编制等
- 如有矿山实习或现场经历，强调解决实际问题的能力
- 展示对矿山安全、质量管理方面的了解
- 体现吃苦耐劳、团队协作等软技能
- 提前学习采矿软件（如Surpac、Datamine）和AutoCAD
- 了解矿山安全生产法规和质量管理体系（如ISO9001）
面试指南
- 结合专业知识和实习案例，展示理论与实践结合能力
- 体现责任感、安全意识和对矿山行业的认知
- 坦诚面对挑战，同时表现积极学习和适应态度
- 请简述采矿设计的主要步骤和注意事项
- 如何降低采矿损失率和贫化率？
- 你如何看待在矿山一线工作的挑战？
- 描述一次你解决现场技术问题的经历
- 对矿山安全生产有什么理解？
职位点评
45
综合评分
国企矿山技术岗，薪资偏低，工作偏远，专业对口稳定。
更适合这类人
适合追求稳定、专业对口、愿意为矿业事业贡献的求职者，不太适合看重生活质量或高薪资的人。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展40
工作生活30
使命价值60
薪资福利
50较低
薪资明确但偏低（4.5-7.5K），在云南普洱属于中等偏下水平，但国企福利稳定。
薪资信号偏低 (4K-7K/月)
成长发展
40较低
技术方向传统（采矿），成长路径明确但速度较慢，新兴技术应用有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿设计、采掘计划、质量控制
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
工作地点偏远，必须现场办公，生活条件艰苦，WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
矿业是国家战略性行业，对资源保障有一定意义，但岗位社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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