中国黄金
综合办公室副主任
综合办公室副主任
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
海外 社会招聘 经验不限 本科及以上 薪资面议 浏览量 33 分享量 0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
行政与支持
企业文化
俄语
党建
后勤保障
外事管理
法律合规
海外矿山
纪检监察
行政管理
AI 估算 · 20k–35k
央企海外中层管理岗，薪酬受海外补贴和国企体系影响，综合月薪在2-3.5万元之间，具备较高的稳定性和竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国黄金海外项目的综合办公室副主任，负责党建、纪检监察、行政、法律合规、后勤保障、外事、信息管理及企业文化等多方面工作
作为中层管理岗位，需要统筹协调办公室各项事务，对接上级公司，并确保合规与高效运营
适合有丰富央国企行政管理经验、擅长综合协调的求职者
最低要求
任职条件
（1）坚持原则、廉洁自律，具有强烈的责任心和事业心
（2）大学本科及以上学历，政治学、汉语言文学、行政管理等相关专业，中共党员
（3）年龄45周岁以下（条件优异者可放宽条件），具备5年以上央国企行政、党群管理工作从业经验，了解行政管理流程、党的建设的基本理论和国企党务工作基本规范
（4）具有较强组织能力、协调能力和对外联络能力，有较强的政治理论水平和文字写作能力
（5）具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件，身体健康，无职业禁忌疾病，能够承受较大工作压力
（6）有海外矿山工作经历和一定俄语基础者优先
（7）符合集团公司与中金香港其他要求
工作职责
（1）党建相关工作方面
负责组织筹备党支部会议
制定学习计划，组织中心组、党员学习
保密管理
（2）纪检监察工作方面
负责加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，整体推进惩防体系建设，负责组织制定纪检监察制度工作，并监督制度的有效运行
（3）公司层面的会议组织、文件起草、档案管理等行政工作方面
负责行政方面的制度建设与管理工作，包括文件收发管理、文件起草、董事会和总经理办公会议组织、会议记录、纪要整理、公章管理、档案管理、翻译组织等日常工作
督办董事会、总经理办公会会议决议的执行
（4）法律与合规事务方面
负责公司合规信息管理体系和风险管理体系建设与管理
包括公司合同审查，合同纠纷，法律风险控制，运营合规审查等法律事务管理
构建公司合规管理体系
（5）后勤保障方面
负责公司后勤保障体系的建设与管理
包括后勤车辆管理，办公室、宿舍、食堂管理等工作
（7）外事工作
中俄外事接待管理
（8）信息管理
负责公司OA办公系统管理
IT信息技术管理，网络管理等工作
（9）企业文化、宣传方面
负责企业文化体系建设、推广
（10）负责与上级公司进行相关工作联系和对接
（11）负责本岗位适用的环境和职业健康安全法律法规和其他要求的贯彻执行
（12）完成公司领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定性高，海外岗位津贴优厚，且享有完善的福利体系
- 职责范围广泛，可积累党建、行政、法务、后勤等多领域管理经验，职业发展路径多元
- 海外工作经历有助于提升跨文化沟通能力和国际化视野，是职业亮点的有力加分项
- 工作地点为海外矿山，环境相对艰苦，需长期驻外，对家庭生活有一定影响
- 职责繁多，从党建到后勤覆盖极广，需要较强的多线程处理能力和抗压能力
- 适合具有丰富央国企行政管理经验、擅长综合协调且愿意长期驻外的求职者，尤其是具备俄语基础或海外工作经历者
缺点 / 挑战
- 对俄语和海外法务知识有较高要求，需快速适应所在国法律与文化环境
角色解读
- 可向海外项目高级管理岗位发展，如综合办公室主任或项目副总经理
- 可转向集团总部行政管理或党群系统，担任更高级别的党务或行政职务
- 积累海外合规与法务经验，未来可转任专业化合规或风控岗位
- 统筹党建与纪检监察工作，组织党支部会议、制定学习计划、推进党风廉政建设和反腐败体系
- 管理公司行政事务，包括会议组织、文件起草、档案管理、公章管理及董事会决议督办
- 负责法律合规与风险管理，审查合同、处理纠纷、构建合规管理体系
- 管理后勤保障、外事接待、OA系统及IT网络，并推动企业文化建设
- 精通央国企行政管理流程与党建规范，具备较强的政治理论水平和文字功底
- 具备优秀的组织协调与对外联络能力，能高效对接上级公司及外部机构
- 熟悉法律合规知识，能独立处理合同审查、风险控制等事务
- 具备海外工作适应能力，掌握俄语者优先，能承受较大工作压力
申请策略
- 面试时需展现对国企政治规矩的理解和忠诚度，强调责任心和廉洁自律
- 提前了解中国黄金海外业务布局和所在国情况，表达长期驻外的意愿
- 突出央国企行政管理或党群工作经历，特别是5年以上的相关经验
- 展示在党建、纪检监察、法律合规、后勤管理等方面的具体成果，例如组织过大型会议、处理过合同纠纷等
- 强调海外工作经历或俄语能力，如有相关项目经验应重点描述
- 若俄语基础较弱，建议提前学习基础俄语，提升外事沟通能力
- 补充海外合规管理知识，如熟悉俄罗斯劳动法、矿业法规等
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出组织和协调能力
- 党建和纪检问题要体现政治高度，引用党章和国企相关规范，结合实例说明
- 管理类问题强调流程化、制度化和团队协作，展现系统思维
- 请描述你如何组织一次大型党支部学习活动？
- 谈谈你对国有企业纪检监察工作的理解，以及如何在实际中落实
- 假设有一份涉外合同纠纷，你将如何从合规角度处理？
- 在海外矿山工作，你如何平衡后勤保障的效率和成本？
- 如果上级公司交办一项紧急任务，但团队人手不足，你如何应对？
职位点评
64
综合评分
央企海外中层管理岗，职责全面但环境艰苦，薪资面议，发展空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业稳定性、综合管理能力积累，且愿意接受海外艰苦环境挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
央企海外岗位薪资面议但通常具有竞争力，福利完善（如五险一金、海外补贴），但薪资未明确披露，需面谈确认。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
75中等
岗位职责广泛，可积累综合管理经验，但JD未提及明确培训或晋升路径，成长更多依赖个人表现。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
40较低
海外矿山现场办公，环境艰苦，长期驻外，工作压力大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
央企海外项目具有国家战略意义，社会影响力中等，但个人成就感取决于对国企使命的认同。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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