
中国黄金
资产财务部副经理
资产财务部副经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
海外 社会招聘 5-10年 本科及以上 薪资面议 浏览量 5 分享量 0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
会计
俄语
内控管理
审计
矿山财务
税务筹划
财务
资金管理
金融
AI 估算 · 25k–45k
海外矿山管理岗,责任重大,要求高,结合市场行情及海外补贴估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国黄金集团位于俄罗斯的海外矿山财务部副经理,负责协助财务经理统筹财务规划、预算、资金、税务及内控管理,并带领团队
要求候选人具备8年以上财务经验及3年以上管理经验,熟悉中俄财税政策,能适应长期境外工作
适合追求高薪稳定平台、愿意在海外发展的资深财务人才
最低要求
(1)财务、会计、审计、金融等相关专业,全日制本科及以上学历,中级会计师及以上职称
(2)8年以上财务工作经验,其中3年以上财务部门管理岗位工作经验
(3)熟悉财务核算、预算管理、资金管理、税务管理、合并报表、内控管理等全流程工作
(4)熟悉中国及俄罗斯财税政策、外汇管理政策,有境外项目财务工作经验者优先
(5)具备较强的财务分析、风险控制、团队管理及沟通协调能力
(6)坚持原则、廉洁自律、工作严谨、责任心强,能适应长期境外现场工作
(8)符合集团公司与中金香港其他要求
工作职责
(1)协助财务经理组织制定财务规划与管理制度,统筹会计核算与财务报告工作
(2)负责预算编制、执行分析、成本控制及经营分析
(3)负责资金计划、资金调度、跨境支付、外汇风险管理
(4)负责税务筹划、全税种申报及税务风险管控
(5)监督财务内控执行,配合内外部审计
(6)负责部门团队建设、人才培养及工作安排
(7)完成公司领导及财务经理交办的其他工作
优先资格
(7)有俄语基础或海外矿山财务经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海外工作经历,锻炼跨文化财务管理能力,职业含金量高
- 职位管理权限大,全面负责财务模块,能力提升快
- 享受海外补贴,薪资待遇具有竞争力
- 长期境外现场工作,需适应海外环境,与家人分离
- 需要同时精通中俄财税政策,学习成本高,政策变化需及时跟进
- 适合有8年以上财务经验、3年以上管理经验,愿意长期海外发展,对俄语及俄罗斯财税政策有兴趣的资深财务人才
缺点 / 挑战
- 大型国企上市公司,平台稳定,福利完善,抗风险能力强
- 工作责任重大,跨境资金和外汇风险管理压力大
角色解读
- 可晋升为财务经理或集团总部财务领导岗位
- 积累海外矿山财务管理经验,成为跨国财务专家
- 在大型国企平台内,有内部轮岗和职业发展机会
- 协助财务经理制定财务规划与制度,统筹会计核算和财务报告工作
- 负责预算编制、执行分析、成本控制及经营分析,为管理决策提供数据支持
- 管理资金计划、跨境支付和外汇风险,确保资金安全和效率
- 主导税务筹划和风险管控,完成全税种申报并配合内外部审计
- 精通财务全流程,包括核算、预算、资金、税务、内控管理
- 熟悉中国和俄罗斯财税政策及外汇管理规定
- 具备团队管理能力,能带领财务团队并培养人才
- 拥有较强的财务分析、风险控制及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 提前了解中国黄金集团及其海外业务发展战略,展现对公司文化的认同
- 面试中强调适应能力、责任心和长期驻外的意愿
- 突出财务全流程管理经验,特别是预算、资金、税务模块的业绩
- 强调团队管理经验,描述团队规模、培养成果和管理方式
- 如有俄语能力或海外矿山财务经验,务必显著列出
- 展示在复杂环境下的财务内控和风险管控案例
- 补充俄语基础,至少达到日常交流水平
- 系统学习俄罗斯财税政策和外汇管理规定
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答管理类和案例类问题
- 结合专业知识与具体实践,展示解决问题能力和决策逻辑
- 对于财税政策问题,先说明通用原则,再结合中国和俄罗斯的具体规则进行比较
- 请谈谈你如何管理一个财务团队,并举例说明
- 你如何制定年度预算并进行有效的成本控制?
- 如何处理跨境支付和外汇风险?请分享具体案例
- 你对俄罗斯财税政策有什么了解?与中国有哪些主要差异?
- 如何确保财务内控的有效性?遇到违规事件如何处理?
职位点评
65
综合评分
国企海外财务管理岗,薪资待遇优厚,但需长期驻外工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重高薪和平台稳定性,愿意接受长期海外工作、在国企体系发展的财务管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活30
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位为海外管理岗,薪资面议但预期较高,国企平台福利完善,能较好满足物质激励需求。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展
70中等
管理岗位能通过团队建设、人才培养获得成长,但财务职能技术前沿性不高,发展路径清晰但非高速。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会团队建设、人才培养
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
需长期境外现场工作,生活自由度低,WLB差,灵活性不足。
工作模式仅现场办公
办公地点海外(不适用)
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
服务于国家资源战略,但财务岗位直接社会贡献一般,行业稳定但非前沿。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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