中国平安
代理人业务部业务经理（类组训）
代理人业务部业务经理（类组训）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
业务推动
产品培训
营销方案
寿险培训
增员
新媒体培训
AI 估算 · 15k–30k
保险行业中层管理岗位，深圳地区薪资中等偏上，大厂稳定，含年终奖
职位详情
关于这个职位
这个职位主要负责保险代理人队伍的管理和业务推动，包括日常管理、业绩追踪、培训支持、增员活动等，需要较强的组织协调和沟通能力
适合有寿险行业经验、熟悉代理人运营模式的求职者，是一个兼顾管理与培训的复合型岗位
最低要求
本科及以上学历，特别优秀可放宽至大专学历
熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经营，具有较强的组织协调能力、沟通能力与业务推动能力
工作职责
负责所辖代理人队伍日常管理、业务追踪、重新投保业务推动，完成部门业绩目标
负责协助代理人增员，举办增员活动、新人面谈及品质审核、新人持续活跃推动
推动各层级代理人晋升，完成人力发展目标
负责协助制定代理人营销方案，并宣导实施，开展线上线下的产品培训、新媒体工具培训支持等
负责所辖代理人日常的产品咨询、展业支持、契约保全理赔等问题沟通跟进
优先资格
寿险公司、明亚、大童等经代公司代理/经纪人经验（尤其团队管理经验）优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业巨头，提供稳定资源和品牌背书
- 技能积累：可系统提升团队管理、培训策划和业务推动能力
- 行业前景：保险行业持续发展，代理人管理岗位需求稳定
- 业绩压力：需完成业绩和人力双目标，工作强度和压力较大
- 管理难度：代理人队伍流动性大，持续推动增员和留存有挑战
- 竞争激烈：内部晋升需突出业绩，且行业内人才竞争多
- 适合有寿险行业经验、擅长人际沟通和团队激励，能承受业绩压力并希望在管理方向发展的求职者
角色解读
- 纵向晋升：可向更高层管理岗发展，如区域经理、部门总监
- 横向发展：可转向培训、产品运营或渠道管理等相关岗位
- 专业深耕：成为寿险培训领域的专家，负责更大范围的培训体系建设
- 负责代理人队伍的日常管理，包括业务追踪和重新投保推动，确保部门业绩达标
- 协助代理人增员，组织活动、面谈和品质审核，推动新人留存和层级晋升
- 参与制定营销方案并落地执行，开展线上线下产品培训和新媒体工具培训
- 解答代理人日常产品咨询、展业支持及保全理赔等问题，做好后端服务
- 熟悉寿险业务知识和培训体系，具备丰富的寿险培训经验
- 较强的组织协调和沟通能力，能够推动业务目标及人力发展
- 团队管理能力，能有效管理代理人队伍并激励成员
- 营销策划能力，能协助制定并宣导营销方案
申请策略
- 面试时强调对代理人痛点的理解，展示解决实际问题的思路
- 关注平安近期业务战略，提前准备对寿险市场趋势的看法
- 突出寿险培训经验，具体说明培训场次、效果和反馈
- 展示团队管理案例，如所带团队业绩提升或人力增长数据
- 强调业务推动能力，用具体项目或活动成果佐证
- 如有经代公司或代理人团队经验，重点描述
- 提前了解平安代理人制度及产品体系，准备相关话术
- 补充新媒体培训技能，如短视频制作或直播培训经验
面试指南
- STAR法则：背景-任务-行动-结果，清晰展示解决问题的过程
- 结构法：先分析问题，再列举措施，最后评估效果，体现系统性思维
- 数据驱动：用具体数字说明成果，增强说服力
- 请分享一次成功推动代理人业绩提升的经验
- 如何处理代理人流失率高的团队，你会采取哪些措施？
- 你如何设计一场有效的产品培训？请举例
- 谈谈你对当前寿险市场代理人队伍转型的看法
- 你如何平衡业绩目标和人力发展目标？
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台管理岗，发展空间好但WLB和薪酬不明确。
适合人群
适合注重技能积累和职业发展、能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利50
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
50较低
JD未提及薪资和福利，薪酬情况不明确，补偿性动机满足程度中等偏低。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供丰富的培训和管理实践机会，有利于技能成长，但未明确晋升通道，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
JD未说明工作模式与WLB，保险行业业务岗通常需现场办公且可能加班，生活化动机满足程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但社会影响力一般，职位聚焦业务推动，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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