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PINGAN logo
中国平安
【青岛检测】临床医生团队主管
立即应聘

【青岛检测】临床医生团队主管

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
质量控制
设备管理
纠纷处理
健康管理
临床医学
科研能力
人才引进
体检中心
院感管理

AI 估算 · 20k–35k

医疗管理岗位,要求高且经验丰富,平安大平台提供中等偏上薪资,青岛地区薪资水平合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责青岛地区临床医生团队的全面管理,包括组织体检、门诊等临床检查,确保医疗质量和院感安全

同时负责团队建设、人才引进、设备耗材管理及纠纷处理,并推动科研和新技术引进
适合有科室管理经验、副高职称优先的临床医学专业人士

最低要求

全日制本科及以上学历,临床医学相关专业

有科室行政管理经验,可做报告总审
具有强烈的事业心和忠诚度,勇于承担责任,具有人格魅力和团队领导能力,具有把控全局的能力
有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队建设能力,具有高度的工作责任心、创业创新精神

工作职责

医学检查:组织开展包括体检、门诊在内的各类临床检查项目,维护检查秩序,尊重受检者的隐私权,提供人性化医疗服务

院感安全:根据感控管理要求,要求统筹执行各项感控措施,保障中心环境安全,严防感染相关事件发生
质量安全:督促检查本团队人员履行各项工作职责,认真执行规章制度及技术操作常规,监督各种检查项目的诊断报告的质量,经常进行医疗安全教育,严防事故差错发生
设备耗材与药品管理:负责督促设备的日常保养和维护,做好各类记录工作,符合设备管理要求,负责本团队下设各检查科室的日常用品、药品的请领并做好使用消耗记录,爱护设备和物品,保持室内的整洁和卫生
纠纷管理:配合相关人员做好对本团队下设各检查科室投诉的解释和说明
专业培训和科学研究:了解国家医疗卫生方面的有关法律、法规,知晓医学科技新知识新发展,掌握各种疾病的发生、诊断及治疗方法
协助部门总监制定本部门科研计划及新技术的引进工作,并组织指导实施
不断开展相关临床领域的新科学、新技术等专业课题研究,完成年度科研要求,提高学术水平
负责团队的人才引进、团队组建、管理和激励以及领导交办的其他事项

优先资格

副高职称优先

有健康管理中心从0到1的筹建经验优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团大平台,公司稳定,品牌影响力强
  • 医疗健康行业前景广阔,岗位处于核心业务环节
  • 管理岗位能锻炼领导力和综合能力,有从0到1筹建机会
  • 参与科研和新技术引进,保持专业竞争力
  • 医疗责任重大,处理纠纷和突发情况压力较大
  • 团队管理和业绩指标要求高,需平衡质量与效率
  • 体检行业市场竞争激烈,需不断优化服务
  • 适合有临床医学背景、希望向管理转型的资深医生,尤其有科室管理经验和副高职称的候选人

角色解读

  • 可向健康管理中心总监或区域医疗负责人发展,扩大管理范围
  • 积累管理经验后,可进入平安其他医疗健康板块如保险医疗管理
  • 深耕医疗质量或科研方向,成为行业专家或医疗项目负责人
  • 组织临床检查项目,确保体检、门诊等流程顺畅,提供人性化服务
  • 统筹院感防控措施,保障中心环境安全,杜绝感染事件
  • 监督诊断报告质量,定期开展医疗安全教育,防范差错事故
  • 管理团队,负责人才引进、人员培训和日常激励,提升团队效能
  • 扎实的临床医学知识和诊断能力,熟悉各类疾病
  • 优秀的团队管理和组织协调能力,能带领团队达成目标
  • 院感管理和质量控制经验,熟悉医疗法规和操作常规
  • 沟通能力和纠纷处理能力,能妥善处理患者投诉

申请策略

  • 关注平安大医疗健康战略,在面试中表达对体检中心运营的深刻理解
  • 准备1-2个成功处理医疗纠纷或质量改进的案例,展示解决能力
  • 突出科室管理经验,包括团队规模、管理成果和报告审核案例
  • 强调院感防控和质量改进的具体措施及成效
  • 展示团队建设和人才培养经历,如新人带教、培训组织
  • 提及参与科研或新技术引进的项目,体现学术能力
  • 学习健康管理相关政策法规,了解体检行业最新动态
  • 提升项目管理知识,熟悉从0到1筹建流程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出你的角色和贡献
  • 对于行业问题,结合平安体检业务特点,展示前瞻性思考
  • 如何管理体检中心的医疗质量?请举例说明
  • 遇到患者投诉或不满意,你如何处理?
  • 描述一次你成功组建或管理团队的经验
  • 如何确保院感防控措施落实到位?
  • 你对体检行业未来发展趋势怎么看?
  • 复习医疗质量管理、院感防控等专业知识,准备相关案例

匹配度报告

70
综合匹配度

平安医疗管理岗,大平台稳定,社会价值高,发展空间良好,但WLB一般。

适合人群
该职位最适合追求社会价值和稳定发展,对WLB要求不高的医疗管理人才。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值85

薪资福利匹配

70中等

平安作为大平台提供稳定收入和良好福利,但薪资未明确,估算市场水准。

薪资信号未披露 (20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位涉及科研和新技术引进,有培训机会,但未明确晋升通道,发展空间中等偏上。

技术前沿主流现代技术
技术栈临床医学、院感管理、质量控制
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

现场办公为主,未提弹性工作,医疗行业可能需加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

健康管理直接服务大众,社会价值高,行业高速增长,岗位有意义感强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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