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新人组训
新人组训
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
银川市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
沟通协调
合规管理
培训能力
组织策划
金融保险
招聘面试
AI 估算 · 6k–10k
组训岗位属于基层管理，需一定经验和能力，银川地区薪资中等偏上，大平台提供稳定收入。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险咨询团队的日常管理与培训工作，包括制定培训计划、提升顾问素质、组织增员活动并进行初步面试
适合有金融行业背景、擅长沟通与组织策划的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年新人组训工作经验
年以上金融从业经历，其中1年以上组训经验者优先
具备数据分析能力、较强的培训能力，富有工作热情
具有较强的沟通协调及表达能力、组织策划能力
工作职责
辅助咨询中心总监、营业部经理管理咨询队伍
营造咨询中心积极争先的良好气氛
管理咨询顾问/团队主管素质，制定咨询顾问/团队主管培训计划
执行公司各项规章制度，负责中心、营业部的合规工作
负责中心内咨询顾问的增员任务，达成中心满编率
制定创说会等增员活动的开展计划，执行和落实增员招聘流程，负责增员切筛，进行候选人的首次面试
负责MOB0-2咨询顾问的制式培训、销售话术及销售技巧训练、辅导工作，提升咨询顾问综合素质
优先资格
年以上金融从业经历，其中1年以上组训经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业巨头，体系完善，资源丰富，职业发展空间大
- 技能积累：深度参与团队管理和培训工作，可快速提升领导力和专业培训能力
- 行业前景：金融保险行业稳定，组训岗位需求持续，经验价值高
- 业绩压力：需要推动团队达成增员和培训目标，指标考核可能带来压力
- 工作强度：可能需要频繁组织活动和加班，尤其招聘旺季
- 团队管理复杂：面对不同素质的顾问，需耐心和灵活应对
- 适合善于沟通、热爱培训和团队管理、有责任心和抗压能力的人
角色解读
- 在平安体系内可晋升为营业部经理或培训经理，负责更大团队
- 向人力资源培训专家方向发展，专注于培训体系搭建
- 积累管理经验后，可横向转到业务管理或运营岗位
- 辅助总监管理咨询队伍，营造积极氛围，推动团队业绩
- 制定并实施培训计划，提升咨询顾问的专业技能和销售能力
- 负责增员活动策划与执行，筛选候选人并进行首次面试，确保团队满编
- 监督执行公司规章制度，确保营业部合规运营
- 培训与辅导能力：能够设计并讲授制式培训课程，有效提升顾问素质
- 沟通协调与表达能力：与上下级及候选人高效沟通，营造团队氛围
- 数据分析能力：通过数据评估培训效果和团队状况，做出针对性调整
- 组织策划能力：独立策划创说会等增员活动，确保流程顺畅
申请策略
- 面试中展现热情和稳定性，平安重视忠诚度
- 提前了解平安的培训体系和组训岗位的发展通道，在面试中表现出长期发展意愿
- 突出过往组训或培训相关经验，用具体数据展示培训效果（如留存率提升、业绩增长）
- 强调沟通协调和组织策划能力，附上成功组织活动的案例
- 展示金融行业从业背景，尤其保险或金融理财经验
- 学习保险行业知识，了解平安产品体系和销售流程
- 提升PPT制作和公开演讲能力，可参加专业培训课程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出量化成果和个人贡献
- 例如：在描述培训活动时，说明参与人数、培训后业绩提升百分比等
- 请描述一次你成功组织培训活动的经历，具体流程和效果如何？
- 如果团队中有顾问业绩持续不达标，你会如何辅导和激励？
- 你如何策划一场有效的增员活动？请举例说明
- 你认为一名优秀的组训需要具备哪些核心素质？
- 准备2-3个与培训、团队管理或招聘相关的成功案例，数据化呈现
- 熟悉平安的企业文化和价值观，了解其“综合金融”战略
匹配度报告
65
综合匹配度
大型金融平台培训管理岗，发展空间好但薪资未明，适合追求职业成长的人。
适合人群
最适合重视职业成长、技能提升和稳定发展的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但平安作为上市公司福利体系较完善，预计薪酬具有竞争力。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位提供系统的培训管理经验，有机会参与团队建设，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划、辅导工作
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公为主，银川工作节奏相对较慢，但未明确说明加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业成熟稳定，但岗位日常事务性较强，社会使命感不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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