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人力资源部招聘岗
人力资源部招聘岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
南宁市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
沟通协调
组织能力
校园招聘
人才库
执行力
社会招聘
AI 估算 · 6k–10k
南宁人力资源初级岗位，大型上市公司，薪资处于市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安南宁分公司的招聘工作，包括制定招聘方案、实施校园和社会招聘，并维护人才库
适合人力资源专业或相关背景的本科及以上学历求职者，要求性格开朗、沟通协调能力强
作为大型上市公司的招聘岗，能积累丰富的招聘经验，职业发展路径清晰
最低要求
全日制本科及以上学历
专业不限，人力资源、管理类、金融经济类相关专业优先
性格开朗外向、良好的沟通表达能力、组织协调能力，较强的执行力与责任心
工作职责
制定、实施分公司招聘方案，负责校园招聘及社会招聘工作，及时为空缺岗位补充人力
建立备选人才库，并及时维护信息
领导交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市平台，流程规范，能积累系统的招聘经验
- 接触校园和社会多种招聘场景，锻炼综合能力
- 人力资源岗位需求稳定，职业发展路径清晰
- 工作地点在南宁，生活成本相对较低
- 招聘工作有一定压力，需要同时处理多个岗位需求
- 重复性工作较多，需要保持细心和耐心
- 人力和金融行业竞争激烈，需不断提升自身能力
- 适合沟通能力强、喜欢与人打交道、对招聘工作有热情，并希望在大平台积累经验的求职者
角色解读
- 可向人力资源专家方向发展，如招聘专家、HRBP等
- 积累丰富经验后可晋升为招聘主管或人力资源经理
- 也可转向其他HR模块，如员工关系、培训发展等
- 制定并执行分公司的招聘方案，确保空缺岗位及时补充人员
- 负责校园招聘和社会招聘的全流程，包括渠道管理、简历筛选、面试组织等
- 建立并维护备选人才库，定期更新候选人信息，提高招聘效率
- 完成领导交办的其他人力资源相关任务
- 熟悉招聘流程和渠道，具备人才甄选和面试评估能力
- 优秀的沟通表达和人际协调能力，能与不同部门有效合作
- 较强的执行力和责任心，能够高效推进招聘任务
- 办公软件操作熟练，尤其是Excel和HR系统
申请策略
- 关注中国平安的招聘动态，了解其校园和社会招聘的时间节点
- 简历中体现对人力资源行业的热情和对平安的认同感
- 突出校园招聘或社会招聘的相关实习或项目经历
- 强调沟通协调、组织和执行能力的实际案例
- 如有HR相关证书或培训经历，应重点体现
- 展示数据分析能力，如招聘漏斗分析或人才库管理经验
- 提前了解平安文化和业务布局，尤其是金融科技方向
- 熟悉常用招聘渠道和人才测评工具
面试指南
- STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 结合具体数据和时间节点，展示目标导向和执行力
- 体现逻辑性和系统性思考，如结构化招聘流程
- 请描述一次你成功招聘到合适候选人的经历
- 如何开拓新的招聘渠道来吸引人才？
- 如果你同时有多个紧急岗位需要招聘，你会如何安排优先级？
- 你怎么看待校园招聘和社会招聘的不同？
- 请谈谈你对应聘者背景调查的看法
匹配度报告
62
综合匹配度
大型上市公司招聘岗，发展路径清晰，薪资中等，工作稳定。
适合人群
适合注重职业发展和技能积累的求职者，对于追求高薪或高社会影响力的求职者吸引力较弱。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活65
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资处于市场中等水平，大型上市公司福利体系完善，但JD未明确提及薪资和具体福利，因此评分中等。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
职位能积累丰富的招聘经验，有明确的职业发展路径，大型平台提供内部转岗和学习机会，评分较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
65中等
现场办公模式，工作地点在南宁市区，无明显WLB信号，但相比一线城市压力较小。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
人力资源岗位对公司运营有支持作用，但社会影响力有限，行业稳定但非高增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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