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中国平安
代发业务客户经理
立即应聘

代发业务客户经理

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
金融
银行
风险合规
办公软件
客户营销
CFP
AFP
代发业务

AI 估算 · 10k–20k

平安客户经理岗位,底薪加提成,深圳地区金融销售岗薪资中等偏上,技能难度一般,市场竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安深圳分行的代发业务,包括拓展代发企业、维护现有客户并推动各项营销指标达成

需要具备金融或市场营销背景,有2年以上销售或客服经验,以及较强的服务营销能力
适合有销售特质、目标导向且抗压能力强的求职者

最低要求

(一)学历:本科及以上学历,市场营销、金融等相关专业、有同业类似岗位经验者优先考虑

(二)经验:金融/销售/客服从业经验2年及以上,服务营销能力强,持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
(三)熟练使用电脑及办公软件,良好的语言表达能力
(四)有服务意识和销售特质,责任心强,积极认真,抗压力强
思维敏捷,沟通有说服力,目标导向
(五)纪律及合规意识强

工作职责

(一)负责分行代发业务各项指标的达成,包括但不限于累计代发额、净增代发个人有效客户数、新增代发客户的风险测评渗透率、微信绑定渗透率和口袋银行渗透率等营销

(二)支持综拓、支行或对公团队深入代发企业,做好代发企业拓展支持营销服务工作
(三)团队自行外拓代发企业,做好代发企业拓展工作
(四)贯彻合规及风险管理工作要求,确保业务开展合法合规
关注合作代发业务的推广,以防虚假宣传等造成客户投诉
(五)完成上级交办的其它工作

优先资格

持有AFP、CFP等理财专业证照者优先

有同业类似岗位经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为行业龙头,平台稳定,有助于积累优质企业客户资源和金融行业经验
  • 代发业务是银行零售转型的核心,市场需求稳定,职业发展前景良好
  • 岗位强调营销和合规,能培养综合性金融素养,提升专业资质(如AFP/CFP)
  • 指标考核压力较大,需同时完成多项指标,对目标达成能力和抗压性要求高
  • 需要频繁外出拓展企业,工作强度较大,可能面临客户拒绝和竞争压力
  • 薪资与业绩挂钩,收入波动可能较大,依赖个人营销能力
  • 适合有销售特质、目标导向且抗压能力强的求职者,尤其适合有金融或市场营销背景、希望深耕银行零售业务的人

角色解读

  • 可在银行体系内晋升为高级客户经理、团队主管,负责更大区域或复杂业务
  • 积累企业客户资源后,可转向对公业务或投行、财富管理等高端金融岗位
  • 平安集团内部有跨子公司调动机会,例如寿险、证券、科技等板块
  • 负责分行代发业务的关键指标达成,如代发额、有效客户数及各类渗透率
  • 深入代发企业提供营销服务支持,协同团队拓展新客户
  • 自行外拓企业客户,建立并维护合作关系
  • 确保业务合规,防范风险与客户投诉
  • 熟悉金融产品与代发业务流程,具备营销技巧
  • 优秀的沟通表达与说服能力,能客户导向地推动目标
  • 熟练使用办公软件进行数据分析与汇报
  • 持有AFP、CFP等理财证照者优先,体现专业度

申请策略

  • 在面试中展现对银行零售和代发业务的理解,强调能承受压力并达成指标
  • 了解平安企业文化(如创新、绩效导向),在交流中体现认同感
  • 突出金融/销售相关工作经验,列举具体业绩数据如客户增长、代发额提升
  • 强调服务营销能力和客户关系管理案例,展示沟通与说服力
  • 如有AFP、CFP等证照,单独列出,体现专业优势
  • 提及合规意识及相关经历,匹配岗位要求
  • 提前学习银行代发业务知识,了解平安银行口袋银行等产品特色
  • 强化办公软件(Excel/PPT)技能,便于数据分析和汇报

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 体现目标导向和合规意识:先强调公司要求,再展示达成策略
  • 对于压力问题,说明自我管理方法(如时间规划、积极反馈)和以往应对经验
  • 请分享一次你成功拓展新客户或提升业务指标的案例
  • 你如何理解代发业务,有哪些营销策略?
  • 面对销售压力,你如何调整心态并确保目标达成?
  • 如何处理客户投诉或合规风险?
  • 你为什么选择平安,对代发客户经理岗位有什么期待?

匹配度报告

60
综合匹配度

大平台、指标压力大、收入与业绩挂钩,WLB一般

适合人群
适合最看重薪资回报和职业发展,能接受较高工作强度和现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值55

薪资福利匹配

75中等

平安作为上市公司,具有完善的薪酬福利体系,但岗位薪资与业绩挂钩,有波动性。基本薪资处于行业中等水平,加上提成可达中上水平,总体补偿性较好。

薪资信号未披露 (10K-20K/月)

成长发展匹配

70中等

该岗位注重营销技能和客户资源积累,成长路径明确,但晋升依赖于业绩表现。公司平台大,有内部培训机会,但JD未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

岗位需要频繁外拓企业,现场办公为主,缺乏弹性安排。工作强度和压力较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

代发业务属于传统银行零售,社会影响力中性。行业稳定但增长平稳,创新性较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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