中国平安
运营策略规划岗（短险）
运营策略规划岗（短险）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
SQL
BI工具
用户行为分析
健康管理
策略运营
互联网医疗
运动健康
用户促活
AI 估算 · 15k–25k
大厂运营岗，深圳薪资水平较高，要求2年经验+数据分析能力，薪资中位数约20k月薪
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的运营策略规划岗（短险），你将负责制定用户促活策略，分析用户行为，设计签到、任务激励等活动规则，并基于数据驱动优化
该职位需要2年以上互联网运营经验，熟悉数据分析工具，对健康领域有热情，适合想在用户增长方向深耕的求职者
最低要求
本科及以上学历，市场营销、心理学、数据科学相关专业优先
年以上互联网用户或策略运营经验，有运动健康、健康险或健康管理、互联网医疗类产品经验者优先
熟悉用户行为分析方法，具备一定的数据分析能力（Excel/SQL/BI工具）
具备良好的沟通协调能力和跨部门协作能力，对运动或健康领域有热情，理解用户健康管理行为
具备良好的逻辑思维与策略设计能力，能基于数据驱动优化用户促活路径
工作职责
制定和优化用户促活策略，提升用户活跃度和使用频率
分析用户行为，识别用户活跃/流失关键节点
设计执行促活活动规则，如签到、任务激励、健康打卡等
监控促活效果，输出数据报告并持续优化策略
结合用户生命周期，制定不同阶段的激活策略
AI 洞察
优缺点分析
- 大厂平台：平安集团品牌背书，资源丰富，可接触海量用户数据，积累体系化运营经验
- 行业前景：健康险和互联网医疗是高速增长赛道，职位具备长期发展潜力
- 技能积累：深入用户增长策略与数据分析，培养数据驱动决策能力，职场竞争力强
- 跨部门协作机会：与产品、技术、市场等部门紧密合作，拓展人脉与视野
- 工作强度：互联网大厂运营岗位节奏较快，可能需要应对多项目并行和临时需求，加班情况常见
- 效果压力：用户促活指标直接考核，需不断迭代尝试，可能面临数据不达标的压力
- 技能要求：需要同时具备策略思维和数据分析能力，对综合能力要求较高
- 适合有2年以上运营经验、擅长数据分析、热爱策略设计，希望在大厂平台深耕用户增长领域的求职者
角色解读
- 纵向发展：从运营策略专员到高级运营经理，负责更大范围的用户增长或产品运营团队
- 横向拓展：可向产品运营、用户增长、数据分析等方向转型，积累全栈运营能力
- 行业深耕：在健康险/互联网医疗领域积累经验，成为行业专家或进入战略规划岗位
- 制定并优化用户促活策略，通过签到、任务激励等活动提升用户活跃度和使用频率
- 分析用户行为数据，识别用户活跃与流失的关键节点，并基于数据调整策略
- 监控活动效果，输出数据报告，结合用户生命周期制定分阶段激活策略
- 与产品、市场等跨部门协作推动策略落地，持续优化用户路径
- 数据驱动思维：熟练使用Excel、SQL或BI工具进行用户行为分析，能独立从数据中发现洞察
- 策略设计能力：能结合用户生命周期设计有效的促活活动和规则，并评估ROI
- 沟通协作能力：善于跨部门沟通，将策略高效传达并推动执行
- 行业知识：对运动健康、健康险或健康管理领域有热情，理解用户健康管理行为
申请策略
- 在求职信中表达对健康领域的热情，以及数据驱动运营的理解
- 提前了解平安集团在健康生态的战略布局，面试时展现行业洞察
- 突出用户运营或策略运营相关项目经验，展示具体成果（如活跃度提升百分比、活动ROI等）
- 强调数据分析能力，列出掌握的Excel/SQL/BI工具，并附上数据驱动决策的案例
- 如果有健康、运动、保险或医疗类产品经验，务必重点描述
- 体现跨部门协作和沟通能力，用具体合作项目证明
- 强化SQL和BI工具（如Tableau、Power BI）的使用，可提前学习常见分析框架
- 了解用户生命周期理论，掌握用户分层、RFM模型等分析方法
面试指南
- 项目类问题：STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出数据指标和量化成果
- 策略设计类问题：从用户洞察出发，阐述目标、活动机制、数据监控和迭代思路，体现逻辑性
- 分析类问题：描述识别问题的步骤（数据提取→归因→假设验证→策略建议），展示分析工具的使用
- 请分享一个你曾经负责的用户促活项目，具体做了什么，效果如何？
- 如何设计一个签到活动来提升活跃度？请描述完整的思路
- 如果发现日活跃用户数连续下降，你会如何分析和处理？
- 请举例说明你如何用SQL或Excel分析用户行为并得出策略建议
- 你如何看待健康险用户与普通互联网用户的运营差异？
匹配度报告
72
综合匹配度
大厂运营岗，数据驱动用户增长，发展机会多但需接受现场办公和潜在加班。
适合人群
适合重视技能成长和职业发展，愿意接受一定工作强度，对健康行业有热情的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
作为上市大厂，薪资水平在市场上具有竞争力，福利体系完善，但JD未提及具体薪资和福利细节，因此分数中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
该职位专注于用户促活策略，属于利润中心岗，成长空间大，能深入数据驱动运营，且行业处于高速增长期，发展前景好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
深圳现场办公，但未明确WLB政策，互联网运营岗位通常加班较多，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
工作内容涉及用户健康管理，有一定社会正向影响，但JD未强调使命价值观，因此分数中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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