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银保渠道经理(丽水)

银保渠道经理(丽水)

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

丽水市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
销售管理
沟通协调
银行
培训辅导
保险
渠道经营
网点维护

AI 估算 · 8k–12k

结合丽水当地薪资水平与平安平台,银保渠道经理月薪约8k-12k,提成另算,整体中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责维护与银行渠道的合作关系,通过培训、辅导银行网点人员,推动保险产品的销售,同时做好客户服务和网点经营档案管理

适合有销售或保险经验、沟通协调能力强的求职者,工作地点在丽水,需要频繁出差银行网点

最低要求

语言表达能力较好,具备较强的协调、公关能力和分析问题解决问题的能力,以往有销售管理工作经历或有银行、保险工作经验者优先

工作职责

负责银行渠道网点经营,做好网点的培训、辅导以及日常沟通,销售公司产品同时提升网点产能

做好网点各项配套服务工作,配送各种单证资料,投保单取送及初审
做好后续客户服务工作
收集网点信息、健全网点经营档案,定期检视网点经营效果并制定和落实改善措施
遵守公司日常管理规定,参加公司组织的各项会议和培训,按要求填写活动管理工具
公司交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 作为世界500强企业,中国平安平台大,品牌认可度高,有利于职业背书
  • 银保渠道是保险公司核心业务,岗位重要性高,业绩优秀者收入可观
  • 工作锻炼沟通和销售能力,积累银行人脉资源,对未来职业发展有帮助
  • 业绩压力较大,需要完成销售指标,可能面临每周或每月的考核
  • 需要频繁外出走访银行网点,工作地点多在丽水各区域,通勤时间较长
  • 银行渠道竞争激烈,需要与同行争夺网点资源,对公关能力要求高
  • 适合性格外向、抗压能力强、有销售热情且希望在金融保险领域长期发展的求职者

角色解读

  • 在积累丰富的渠道管理经验后,可晋升为区域渠道经理或销售主管,管理更大范围网点
  • 也可转向保险公司内部培训岗,负责全国或区域内的培训体系建设
  • 长期可向保险行业高级管理岗位发展,如分公司销售总监等
  • 负责与银行网点建立良好合作关系,通过培训银行柜员和理财经理,推动公司保险产品在网点销售
  • 做好后勤支持服务,包括单证配送、投保单初审等,确保业务流程顺畅
  • 定期分析网点经营数据,制定改善措施,提升网点产能和销售业绩
  • 处理客户后续服务问题,维护客户关系,提高续保率
  • 出色的语言表达和沟通协调能力,能与银行人员有效对接
  • 较强的公关和问题解决能力,能独立处理网点突发状况
  • 有一定的销售经验或保险、银行从业背景,熟悉金融产品
  • 具备数据分析能力,能通过经营数据发现问题并改进

申请策略

  • 申请时表达对平安文化和银保业务的理解,展示踏实肯干、结果导向的性格
  • 可提前联系在平安工作的朋友了解内部推荐渠道,提高成功率
  • 突出过往的销售业绩和渠道管理经验,用数据证明能力(例如:月均保费XX万元)
  • 强调与银行等金融机构的合作经历,展示对银行运作流程的熟悉度
  • 如有培训或辅导团队经验,务必在简历中体现,这是该职位核心技能
  • 提前学习保险产品知识和银保渠道销售技巧,可参考平安内部培训材料
  • 提升Excel数据分析能力,便于定期撰写网点经营报告
  • 提高沟通和演讲能力,面试中可现场模拟一次网点培训

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出个人贡献和量化成果
  • 对于情景题,先分析问题根因(如培训不足、激励不够),再提出具体解决方案,最后强调跟进和反馈
  • 请分享一次你成功拓展银行渠道或提升网点产能的经历
  • 如果某银行网点业绩持续下滑,你会如何分析和改善?
  • 如何协调银行柜员和保险公司利益,推动产品销售?
  • 你对我们公司的银保产品了解多少?请介绍一款
  • 遇到银行人员不配合推广时,你会怎么办?
  • 深入了解平安的银保产品体系,例如平安福、增额终身寿等热销产品

匹配度报告

52
综合匹配度

大平台销售岗,收入有提成空间,但需要较强抗压能力和频繁出差。

适合人群
适合看重收入提升和销售挑战、不介意较高工作强度和外出频率的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资未明确但平安平台有提成机制,收入有潜力,但稳定性一般靠业绩。

薪资信号未披露 (8K-12K/月)

成长发展匹配

50较低

岗位偏向执行和销售,技能成长主要在沟通和渠道管理,技术性不强,晋升路径明确但竞争激烈。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

需要频繁外出跑网点,工作时间不固定,周末可能需参与活动,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业稳定但社会认可度中等,个人贡献直接影响客户保障,有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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