中国平安
客户发展室经理
客户发展室经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
销售管理
沟通协调
金融
市场调研
销售计划
渠道管理
保险
信用卡
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，金融行业，苏州地区，综合市场水平。
职位详情
关于这个职位
负责销售渠道的任务达成与经营分析，制定销售计划并推动执行，同时管理团队和协调内外部资源
适合有销售管理经验、擅长数据分析与统筹规划的中层管理者
最低要求
本科及以上学历，金融/保险/管理/营销类专业毕业以及其他优秀人员
年以上同业销售管理工作经验
熟悉信用卡相关知识销售的前后线运作，擅长销售宣导推动工作
具有较强的经营分析、工作统筹和沟通协调能力，能建立长期的经营平台，推动所辖渠道的健康发展
工作职责
负责各销售渠道的任务达成管理工作，以及渠道各项指标达成工作，维持渠道正常的工作运转
负责所辖销售渠道的内外部协调工作，切实做好渠道的市场调研和分析工作
负责销售渠道市场交易金额、开卡、消费占比等经营分析
负责制定月、季、半年和年度销售计划，并及时跟进计划完成情况，做好分析和总结工作，及时调整下一步的工作计划及方向、目标和策略等
负责相关销售渠道团队管理、资源的合理分配、行销辅助品的管控，以及与内外部的沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为金融行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 中层管理岗位能积累全面的销售管理、团队领导和经营分析经验
- 金融行业薪酬福利有竞争力，苏州地区生活成本相对较低
- 跨部门协调内外部关系，沟通复杂度高
- 需持续关注市场变化，销售策略需灵活调整
- 适合有销售管理背景、善于统筹分析、抗压能力强、追求稳定职业发展路径的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可晋升为区域总监或高级管理岗位，负责更大范围的业务
- 也可横向转岗至产品运营、市场策略等方向深化发展
- 在平安体系内积累管理经验后，可向金融行业其他中高层岗位发展
- 负责各销售渠道的任务达成和指标管理，确保渠道正常运转
- 开展市场调研和经营分析，制定月度、季度、年度销售计划
- 管理销售团队，分配资源，管控行销辅助品，协调内外部沟通
- 年以上销售管理经验，熟悉信用卡业务前后线运作
- 较强的经营分析和数据统筹能力，能制定并跟踪销售计划
- 优秀的沟通协调和团队管理能力，能推动渠道健康发展
申请策略
- 面试中强调对平安文化的认同和长期发展的意愿
- 准备好量化业绩的案例，用STAR法则清晰描述
- 突出销售业绩数据，如渠道交易金额、开卡量、消费占比等增长成果
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训、激励措施
- 展示经营分析案例，如通过数据分析调整销售策略并提升指标
- 可提前学习信用卡行业相关知识，如风险控制、产品设计
- 提升数据分析能力，掌握Excel高级功能或SQL等工具
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，用数据支撑
- 强调数据驱动决策：先分析数据找到原因，再制定针对性策略
- 展现领导力：团队沟通、资源协调、激励方法的具体案例
- 请描述一次你如何制定销售计划并推动团队达成目标的经历
- 遇到渠道冲突或指标下滑时，你会如何应对？
- 你如何激励销售团队保持高绩效？
- 你对信用卡行业当前的市场趋势有什么看法？
- 准备2-3个成功的销售管理案例，重点突出数据提升
匹配度报告
71
综合匹配度
平安苏州中层管理岗，薪资面议，发展稳定，WLB一般。
适合人群
适合追求高收入、职业稳定性和管理发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资面议，但平安作为上市巨头，薪酬福利有竞争力，且中层管理岗收入可观。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位为管理岗，有明确的职级晋升空间，但JD未提及培训或成长计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
苏州现场办公，未提及弹性工作或WLB，销售管理岗位可能涉及加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
金融行业稳定，但岗位主要关注销售业绩，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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