中国平安
徐州分行内控主任
徐州分行内控主任
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
运营管理
培训
沟通协调
风险管控
反洗钱
内控合规
合规检查
银行监管
银行柜面
AI 估算 · 10k–18k
银行内控岗位，经验要求中等，徐州薪资水平，大公司提供稳定收入
职位详情
关于这个职位
该职位负责徐州分行支行的内控与风险管理工作，包括运营风险管控、重要物品检查、账户资料审核、反洗钱及柜员培训等
适合有银行柜面和内控经验、善于沟通协调、风险意识强的求职者
最低要求
本科以上学历
2年以上银行柜面工作经验
1年以上银行内控合规管理工作经验
具有较强的沟通协调和问题处理能力、客户服务意识
具有良好的风险合规意识，可准确识别业务风险
工作职责
全面负责支行运营作业和营销活动风险的管控，依规做好支行日常巡检和事件处置
负责支行重要物品管理和检查，账户开销变等业务资料审核，现场督导柜员规范操作
完成支行反洗钱工作，负责支行重大事项的报告与应急处置
组织支行柜员日常技能训练和业务培训
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为行业巨头，品牌影响力大，职业稳定性高
- 技能积累：深度接触银行内控合规全流程，专业能力提升快
- 岗位稀缺：内控岗专业性强，经验积累后市场价值较高
- 福利完善：大公司通常提供五险一金、补充医疗等保障（具体未明）
- 工作强度大：需时刻关注风险事件，处理突发事件，可能加班
- 责任重大：一旦出现合规问题需承担管理责任，压力较大
- 工作内容较繁琐：日常巡检、资料审核等重复性工作较多
- 适合有银行柜面经验、细心严谨、追求稳定职业发展的求职者，尤其适合希望在金融风控领域深耕的人
角色解读
- 可向分行内控合规经理或运营管理总监发展，管理更大范围的合规工作
- 积累经验后可横向转型至分行风险管理部或总行合规条线
- 通过专业认证（如CAMS反洗钱师）提升资质，向专家型岗位发展
- 负责支行运营和营销活动的风险管控，包括日常巡检、事件处置和反洗钱工作
- 管理重要物品和账户资料，审核开销变等业务，确保柜员操作规范
- 组织柜员技能训练和业务培训，提升团队合规操作水平
- 及时报告和应急处置重大事项，维护支行安全运营
- 扎实的银行柜面业务知识和内控合规经验，能准确识别业务风险
- 出色的沟通协调和问题处理能力，应对日常运营中的突发状况
- 较强的风险合规意识，熟悉反洗钱等监管要求
- 具备一定的培训和组织能力，能指导柜员提升技能
申请策略
- 关注平安银行的企业文化和价值观，在面试中体现合规至上的理念
- 提前了解徐州分行的业务特色，准备针对性的工作设想
- 突出银行柜面工作年限和具体业务类型，体现操作熟练度
- 详述内控合规管理经验，如反洗钱案件处理、风险排查案例
- 强调沟通协调案例，例如成功处理客户纠纷或配合监管检查
- 展示培训或团队管理经验，如组织过业务培训或担任督导角色
- 提前学习国内银行监管法规（如银保监会制度、反洗钱法），提升理论素养
- 提高数据分析能力，便于利用系统工具监控风险指标
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为类问题
- 强调合规底线思维，同时展示沟通技巧和问题解决能力
- 结合具体案例，突出主动发现风险和预防的能力
- 请举例说明您如何处理一次突发的柜面操作风险事件
- 如何识别和防范反洗钱风险？请分享您的经验
- 您如何平衡业务效率和风险管控？
- 请描述您如何培训柜员遵守操作规范？
- 您对我们的内控制度有什么改进建议？
匹配度报告
60
综合匹配度
大银行内控岗位，稳定有保障，技能专业性强，但工作压力较大且WLB一般。
适合人群
适合看重稳定、福利和风险合规专业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露 (10K-18K/月)
成长发展匹配
60中等
内控合规专业性强，但晋升路径相对固定，岗位以稳健为主，发展性动机满足一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
银行现场办公，工作节奏紧凑，可能面临加班，WLB一般，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融风险管控有一定社会价值，但行业成熟，创新有限，意义感动机满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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