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银行保险部渠道合作岗 专员
银行保险部渠道合作岗 专员
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
银川市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人员管理
培训
业务推动
营销策划
保险
银行合作
渠道拓展
网点经营
AI 估算 · 8k–15k
银川市银行保险渠道岗位，3年经验，平安大平台，薪资竞争力中等，月度薪资约8000-15000元。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责与银行渠道的合作拓展与维护，制定营销方案并推动业务达成
适合有银行或保险渠道经验、擅长业务推动和人员管理的求职者
加入中国平安，你将获得大平台资源和稳定的职业发展机会
最低要求
教育程度：本科及以上学历，金融、保险、市场营销专业优先
专业年限：银行、保险等相关渠道3年及以上相关工作经验
工作职责
配合开展银行渠道新拓及维护
制定渠道营销方案、开展推动并进行达成追踪
业务推动、网点经营、人员管理、培训
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 银行保险渠道是保险销售的重要渠道，经验积累有价值
- 岗位涉及营销、管理、培训等多方面，综合能力提升快
- 渠道维护需要频繁出差和应酬，工作强度较大
- 业务指标压力大，需要持续推动业绩达成
- 银行渠道合作中协调多方利益，沟通成本高
- 适合有银行或保险销售经验，擅长人际交往和业务推动，追求稳定发展的求职者
角色解读
- 可晋升为渠道主管或区域经理，负责更大范围的渠道管理
- 积累金融行业资源后，可转型为产品经理或业务总监
- 在平安体系内，也有机会跨部门发展到其他金融业务线
- 负责与银行渠道的日常对接，维护现有合作关系并开拓新渠道
- 根据业务目标制定营销方案，推动产品销售并追踪达成情况
- 管理网点经营，培训银行人员，提升渠道产能
- 需要具备银行或保险渠道销售经验，熟悉金融产品
- 较强的沟通协调能力，能够有效推动合作方执行营销方案
- 具备一定的团队管理和培训能力，能够带领网点人员提升业绩
申请策略
- 了解平安银行保险业务的发展战略，面试时展现对渠道业务的热情
- 准备1-2个过往推动渠道合作的实例，展示解决问题的能力
- 突出过往在银行或保险渠道的销售业绩和成功案例
- 强调营销方案制定和业务推动的具体成果
- 展示团队管理或培训经历，体现领导力
- 学习保险产品知识和银行渠道运营模式
- 提升数据分析能力，能够追踪业绩并优化方案
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 突出具体数据成果，如提升了多少业绩或拓展了多少渠道
- 展示主动性，强调在困难面前的应对措施
- 请分享一次你成功开拓新银行渠道的经验
- 如何制定一个有效的渠道营销方案？
- 如果银行网点业绩不达标，你会如何推动？
- 你如何管理团队并激励他们完成销售目标？
- 对平安的银行保险业务有什么了解？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安银行保险渠道岗，综合能力提升快，但工作强度较大，WLB一般。
适合人群
该职位最适合注重技能成长和职业发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在银川属中等偏上，平安福利较完善，但JD未明确具体薪资及福利，薪资竞争力一般。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及渠道开拓、营销、管理等多维度，技能成长空间大，但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，银川工作，可能涉及出差，WLB信号未提及，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
银行保险属稳定行业，但社会影响力一般，岗位创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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