中国平安
APP渠道运营负责人
APP渠道运营负责人
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据驱动
数据分析
SQL
跨部门协作
用户增长
AI工具
内容策划
线索管理
用户生命周期
保险运营
AI 估算 · 20k–40k
互联网运营中层岗位，深圳金融科技大厂，薪资水平有竞争力，预计月薪在2-4万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安金管家APP的渠道运营，通过场景创新、用户全周期服务和数据驱动线索管理，提升保险产品的用户转化
需要协调多部门推进战略项目落地，并利用用户画像和商机预测模型优化运营策略
适合具备互联网保险运营经验、精通数据分析与跨部门协作的中层管理者
最低要求
学历与经验 - 本科及以上学历，金融、保险、经济、市场营销等相关专业优先
- 5-8年互联网保险产品运营或用户增长相关工作经验，有银行、保险APP、线上线下协同运营成功案例者优先 - 熟悉保险产品及用户生命周期运营逻辑优先
工作职责
岗位职责: 1.保险场景运营：聚焦金管家核心场景创新，设计用户全周期服务方案，通过内容升级和精准运营，培养客户保险意向 2.构建线索增值体系：搭建数据驱动的线索分级管理机制，优化线索筛选与跟进策略 3.推动重点战略项目落地：独立负责公司级运营项目，协调多部门资源推进执行，确保关键节点高质量交付 4.驱动数据化决策升级：建立实用型用户画像与商机预测模型，为产品优化、精准投放提供直接支持
优先资格
核心能力 - 精通线上线下联动运营：具备保险场景下“线上引流-线下转化”全流程设计能力，熟悉代理人赋能工具及用户触达策略优先 - 数据驱动运营：熟练使用Excel/SQL等进行数据分析，熟练使用行业各种AI工具提升运营效能优先 - 内容策划能力：擅长保险知识科普、用户场景化内容策划经验者优先 - 沟通协调能力：具备良好的跨部门协作能力，能高效推动相关工作落地优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为金融巨头，平台稳定，资源丰富，能接触保险核心业务与前沿运营模式
- 职位聚焦用户增长和数据驱动，技能积累方向明确，市场价值高
- 负责战略级项目，能锻炼跨部门协调和项目推动能力，成长空间大
- 工作强度可能较高，需要同时推进多个项目并保证高质量交付，压力较大
- 保险行业运营受监管影响，创新空间可能受限，需要平衡合规与增长
- 跨部门协调需要较强的沟通技巧和影响力，对非管理能力要求高
- 适合有5-8年互联网保险运营经验、擅长数据分析和项目管理、希望在头部金融平台深耕用户增长的中层运营人才
角色解读
- 可向高级运营总监或用户增长负责人方向发展，管理更大规模的团队和项目
- 积累保险行业深度经验后，可转型为保险产品经理或业务策略专家
- 在平安体系内可横向调动至其他金融科技子公司，拓展职业宽度
- 通过场景创新和内容升级，设计金管家APP的用户全周期服务方案，提升客户保险意向
- 搭建数据驱动的线索分级管理机制，优化线索筛选与跟进策略，提高转化效率
- 独立负责公司级运营项目，协调多部门资源推进执行，确保关键节点高质量交付
- 建立用户画像与商机预测模型，为产品优化和精准投放提供数据支持
- 精通线上线下联动运营，熟悉保险场景下从引流到转化的全流程设计
- 数据驱动运营能力，熟练使用Excel/SQL和AI工具进行数据分析与效能提升
- 优秀的内容策划能力，擅长保险知识科普和用户场景化内容
- 强大的跨部门沟通协作能力，能高效推动项目落地
申请策略
- 面试中多准备数据驱动的案例，展示如何通过分析优化运营策略
- 了解平安金管家APP的当前功能和发展方向，提出自己的创新想法
- 突出保险场景下的用户增长或运营项目案例，尤其是从线上引流到线下转化的全流程经验
- 强调数据分析能力，列出使用SQL、Excel等工具提升运营效率的具体成果
- 展示跨部门协作和项目管理能力，用数据量化项目交付质量和影响
- 提前学习保险产品知识和用户生命周期运营逻辑，可阅读行业报告或参加培训
- 熟悉常用的AI运营工具（如智能客服、自动化营销平台），提升技术推荐匹配度
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 强调数据思维，任何回答都要有数据支撑，如转化率提升、用户增长等
- 展示跨部门协作中的沟通策略和冲突解决能力
- 请分享一个你负责的用户增长项目，你是如何设计用户全周期服务方案的？
- 如何搭建数据驱动的线索分级管理机制？请举例说明
- 面对多部门协作的项目，你如何确保关键节点高质量交付？
- 你如何看待保险APP的线上线下联动运营？有哪些成功或失败经验？
- 准备1-2个完整的运营项目案例，包含背景、策略、执行细节和量化结果
匹配度报告
69
综合匹配度
平安大平台，运营核心岗，数据驱动成长，工作强度较大。
适合人群
该职位最适合追求技能成长和职业发展的求职者，愿意在头部平台投入时间精力，对WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资有竞争力，平安福利完善，但未在JD中明确具体福利，综合评分较高。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
职位涉及前沿数据驱动运营和AI工具应用，成长空间大，但未明确晋升通道，评分高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Excel、SQL、AI工具、数据驱动
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
未提及远程或弹性工作，且保险运营岗位通常工作强度大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业属稳健成熟行业，但职位通过数据驱动提升服务效率，有一定的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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