中国平安
渠道业务经理
渠道业务经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
产品支持
业务推动
客户分析
市场策划
人力发展
代理人管理
辅导训练
AI 估算 · 15k–25k
平安大平台，渠道经理职责综合，苏州市场薪资水平较高，预计月薪在15k-25k之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安苏州地区的渠道业务管理，包括代理人队伍日常管理、业务推动、辅导培训及产品支持
适合有销售管理经验、擅长沟通协调的求职者，能在大平台获得稳定发展
最低要求
（1）40周岁以下
（2）大学本科（含自考）及以上学历，特别优秀者可放宽至专科学历
（3）品貌端正、身体健康，能够熟练应用办公软件
（4）擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，具有较强的沟通协调与业务推动能力
工作职责
．业务推动：代理人队伍日常管理，业务追踪, 客户分析及挖掘、重新投保业务推动及专业支持、业务政策、制度、方案的宣导实施、各类活动的组织和实施
．辅导训练：业务员展业辅导，新产品培训，制式课程授课，非制式课程的协助开发、组织、授课
．人力发展：准团长及团长面谈、举办增员活动、新人面谈及品质审核、新人持续活跃推动
．产品支持：提供产品咨询、展业支持、团体新保项目方案设计、询报价及标书制作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，有利于职业发展
- 职位涉及管理、培训、业务推动等多方面，能全面锻炼综合能力
- 销售管理岗位绩效奖丰厚，收入上限高，业绩突出者晋升快
- 公司提供系统化培训，有助于快速提升专业和管理水平
- 需承担明确的业绩指标，工作压力较大，可能需频繁加班
- 代理人队伍管理复杂，需应对人员流动和个体差异，协调难度高
- 职位要求较强的人际沟通能力，需持续维护多方关系，情绪消耗大
- 适合有销售或团队管理经验、目标导向强、擅长人际沟通，且希望在大型金融平台长期发展的求职者
角色解读
- 可向区域总监或渠道业务负责人发展，负责更大范围的业务管理
- 也可转向专业培训方向，成为培训体系的核心讲师或管理者
- 在中国平安体系内，积累管理经验后有机会晋升至更高层管理岗位
- 负责代理人队伍的日常管理，包括业绩追踪、客户分析及挖掘，推动业务目标达成
- 组织并实施业务政策、制度和方案的宣导，策划各类营销活动提升代理人积极性
- 提供产品咨询和展业支持，设计团体新保项目方案，参与询报价及标书制作
- 开展辅导训练，包括新产品培训、制式课程授课，以及非制式课程的开发与组织
- 具备优秀的沟通协调和人际交往能力，能够有效推动代理人队伍
- 掌握辅导训练技巧，能独立完成培训授课和课程开发
- 具备市场策划和业务推动能力，能设计活动方案并落地执行
- 熟悉办公软件操作，有一定数据分析能力以支持业务追踪
申请策略
- 面试前研究平安的业务模式和渠道策略，展现对公司的认同
- 准备具体案例来回答如何推动业绩或处理团队矛盾等问题
- 突出过往销售管理或团队领导的业绩数据，如团队规模、业务增长率等
- 强调培训或辅导经历，说明曾独立开发课程或担任讲师
- 展示市场分析和活动策划案例，证明业务推动能力
- 如有保险行业经验，需重点标注
- 提升演讲与表达技巧，可通过参加Toastmasters等组织练习
- 学习基础的数据分析工具（如Excel高级功能、Power BI），增强业务追踪能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果结构化回答
- 突出数据量化成果，如“团队业绩提升30%”
- 展现主动性和解决问题能力，避免推卸责任
- 你如何管理一支销售团队？请举例说明
- 面对业绩压力，你会如何激励团队成员？
- 请描述一次你成功推动业务增长的案例
- 你如何设计一场培训课程来提升销售人员的技能？
- 如果团队成员间产生矛盾，你会如何处理？
匹配度报告
69
综合匹配度
大平台渠道经理，薪资有竞争力，但需现场办公且业绩压力较大。
适合人群
适合优先看重薪资稳定性和职业发展平台的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活55
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
中国平安作为上市公司，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确薪资，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位涉及培训和组织活动，有利于技能成长，但晋升路径未明确，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导训练、制式课程授课、非制式课程的协助开发
业务类型profit_center
工作生活匹配
55较低
工作地点在苏州，仅现场办公，JD未提及WLB，生活化动机满足度偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定成熟，社会影响力中性，职位未强调使命感，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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