中国平安
【内推专项】企康业务经理
【内推专项】企康业务经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
大客户销售
业务规划
合规管理
渠道管理
客户拓展
办公逻辑
AI 估算 · 15k–25k
上海大型上市企业业务经理岗位，底薪加绩效，薪资具有竞争力，通常含年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安集团旗下企康业务经理，主要负责拓展企业及渠道客户，维护客户关系并推动业务目标达成
适合具备客户资源和大客户销售经验的人才，需要较强的风险管控和业务规划能力
最低要求
周岁以下，本科及以上学历优先
具备属地团体、企业、政府等客户资源，同时具备拓展大客户并转化为业绩的能力
具备并掌握风险管控、产能管控、利润管控等专业能力和工具方法，及职业经理人必备的办公化逻辑输出和结构规划能力
熟稔监管政策，接受过合规系统培训
工作职责
负责进行公司内外部渠道及客户拓展，规划企康业务目标达成计划
负责所辖业务条线的渠道关系维护，客户再开发等工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，有利于个人职业发展
- 业务经理岗位直接接触高价值客户，能积累优质人脉和行业资源
- 职责涵盖风控、利润管控，能锻炼综合管理能力，提升职业竞争力
- 销售岗位业绩压力大，需要持续拓展新客户并维护关系，工作强度较高
- 对客户资源的依赖性强，若缺乏属地资源，初期展业难度较大
- 监管政策严格，合规要求高，需要不断学习更新知识
- 适合拥有丰富企业、政府客户资源，乐于挑战销售目标，希望在大型金融平台实现职业跃升的求职者
角色解读
- 在平安体系内可从业务经理晋升为高级业务经理、区域总监，管理更大团队和业务
- 积累客户资源和行业经验后，可向企康业务产品、运营或综合管理方向转型
- 依托平安综合金融平台，可跨部门发展，拓展职业宽度
- 拓展公司内外部渠道及企业客户，制定并执行业务目标计划
- 维护所辖业务条线的渠道关系，进行客户再开发和长期合作
- 运用风险、产能、利润管控工具，确保业务稳健发展
- 遵守监管政策，接受合规培训，保障业务合规性
- 具备属地团体、企业、政府等客户资源，能有效转化为业绩
- 掌握风险管控、产能管控、利润管控等专业能力
- 拥有职业经理人的逻辑输出和结构规划能力，熟练办公软件
- 熟悉监管政策，有合规意识，能通过系统培训
申请策略
- 在求职信中表达对平安企业文化及企康业务前景的认同，展现长期发展意愿
- 面试前梳理个人客户资源清单，准备如何将这些资源转化为实际业绩的方案
- 突出过往拓展大客户的成功案例，如签约金额、客户数量等量化成果
- 强调掌握的客户资源类型（如团体、企业、政府），并说明与目标岗位的匹配度
- 展示风险管理、业务规划等方面的具体能力，如使用过的工具和方法
- 提前学习保险、健康管理行业相关知识，了解企业健康保障市场趋势
- 强化合规知识，可自学银保监相关法律法规，提升专业形象
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化数据
- 强调逻辑性：从问题识别、方案制定到执行评估，展示结构化思维
- 结合平安特点：体现对公司业务方向的理解，将个人能力与公司资源结合
- 请分享一个你成功拓展大客户的案例，你是如何建立关系和促成合作的？
- 你如何管理业务风险？能否举例说明你使用过的风险管控工具？
- 你如何看待企康业务的市场前景？平安在这个领域有哪些优势？
- 请谈谈你对合规经营的理解，以及在实际工作中如何确保业务合规？
- 如果你加入后，前三个月没有明显业绩，你会怎么应对？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大平台，业务经理岗，薪资中上，工作强度未知。
适合人群
适合追求稳定高薪、有客户资源、希望在大平台发展的销售型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，能满足求职者对稳定收入的期待。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
60中等
职位能锻炼风控、利润管控等管理能力，但成长路径未明确提及，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及远程办公或弹性工作，推测为现场办公，工作强度可能因销售压力较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险健康领域有一定社会价值，但整体为成熟行业，使命驱动感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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