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中国平安
【创配】市场开拓岗
立即应聘

【创配】市场开拓岗

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
团队管理
业务发展
汽车
合规管理
渠道管理
市场开拓
保险
经纪人管理

AI 估算 · 15k–30k

市场开拓岗薪资与业绩挂钩,平安平台大,上海生活成本高,综合估计中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责所辖市场的整体经营与客户开拓,管理经纪人团队并推动“保-修-配”业务模式落地

适合有汽车或保险行业销售管理经验、具备较强领导能力和市场策划能力的人,在平安大平台实现业绩增长

最低要求

(一)本科及以上学历,特别优秀可适当放宽学历要求

(二)汽车或保险相关行业三年以上销售及管理经验
(三)社会新聘需45周岁以下,特别相关行业从业十年以上经验者可适当放宽年龄要求
(四)具有较强的领导能力和工作责任心
(五)具备市场策划能力、较强的销售管理技能
(六)不存在其他影响正常任职的情形

工作职责

(一)负责所辖市场或渠道的整体经营结果及中长期发展规划

(二)负责所辖市场或渠道的客户开拓及服务运营
(三)负责在所辖市场中经纪人的增员和长期稳定发展
(四)负责“保-修-配”三位一体业务模式的发展及重要指标达成
(五)负责整体的内外部沟通与协调,与当地平安产险机构保持日常沟通,为创配在当地的业务发展争取较好的内部环境
积极配合公司其他业务条线与目标客户展业或沟通,为创配的业务发展获取更多的外部声誉与合作商机
(六)在公司整体业务费用管理规则内,负责所辖团队业务费用的预算规划和合规性管理,对整体成本及投产进行管控
(六)负责所辖团队的队伍管理、业务指导及人才梯队建设
(七)负责创配正编人员、经纪人的行为管理与利益冲突管理,组织正编人员、经纪人利益冲突信息的识别与申报
(八)负责所辖团队的合规管理,包括但不限于合规自查、业务审计等
(九)其他相关工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安作为行业巨头,平台资源丰富,职业稳定性高
  • 市场开拓岗位直接创造价值,业绩导向,晋升透明
  • 接触保险、汽车、维修产业链,积累多维业务经验
  • 业绩压力大,需完成各项指标,工作强度较高
  • 管理团队需处理人员关系与合规问题,复杂性强
  • 行业竞争激烈,需持续开拓新客户维护市场份额
  • 适合有销售管理经验、愿意接受挑战、追求高业绩回报的求职者

角色解读

  • 向更高层级市场总监发展,负责更大区域或全国市场
  • 深入业务模式创新,成为“保-修-配”领域的专家
  • 跨部门轮岗至总部管理岗位,或转向其他业务条线
  • 负责所辖市场或渠道的整体经营与客户开拓,制定中长期发展规划
  • 管理经纪人队伍,推动增员与稳定发展,提升团队效能
  • 推动“保-修-配”三位一体业务模式落地,完成关键指标
  • 协调内外部关系,与平安产险机构沟通争取资源,对外拓展合作商机
  • 市场策划能力与销售管理技能,能够制定有效市场策略
  • 团队领导与人员管理能力,善于激励和培养下属
  • 汽车或保险行业三年以上经验,熟悉行业生态
  • 优秀的沟通协调与资源整合能力,能处理多方利益关系

申请策略

  • 深入了解平安创配业务模式,展现对“保-修-配”一体化的理解
  • 研究平安内部组织架构,体现对协同价值的认知
  • 突出过往销售业绩与团队管理经验,用数据说明成果
  • 展示市场开拓成功案例,体现策划与执行能力
  • 强调跨部门协调与资源整合的具体事例
  • 如有保险或汽车行业背景,重点标注
  • 学习保险产品知识及渠道管理技巧
  • 提升数据分析能力,更好地评估市场与团队绩效

面试指南

  • 使用STAR法则,具体描述情境、任务、行动、结果
  • 突出数据量化成果,体现目标导向
  • 展示团队管理与跨部门协作的细节
  • 请描述一次成功开拓新市场的经历,你是如何做的?
  • 如何管理一支销售团队?举例说明你如何激励下属
  • 你对“保-修-配”模式有什么理解?如何推动落地?
  • 与内部产险机构合作时,出现过哪些问题?如何解决?
  • 面对激烈的市场竞争,你有什么策略维持增长?

匹配度报告

69
综合匹配度

大平台市场管理岗,业绩导向,发展空间大,但工作强度较高。

适合人群
最适合追求职业发展和收入增长,能承受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

70中等

薪资未明确,但平安作为上市公司提供有竞争力的薪酬和福利,综合判断中等偏上。

薪资信号未披露 (15K-30K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位有明确管理职责和业务规划,能锻炼市场策划与团队管理能力,晋升路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,销售岗可能涉及出差,未提及弹性工作,工作强度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

行业稳定,业务模式有一定创新,对社会有间接贡献,但使命感不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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