中国平安
储备区域总监（湖南、回租）
储备区域总监（湖南、回租）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
租赁
出差
谈判技巧
风险控制
市场开发
压力管理
客户营销
渠道拓展
银行信贷
AI 估算 · 16k–25k
中层管理岗，平安大平台，长沙薪资水平，业绩导向，综合评估薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在湖南区域的储备总监，负责带领团队开拓区域市场、开发重要渠道、维护客户关系并管理资产安全
要求具备5年以上租赁或银行信贷经验及3年以上团队管理能力，适合有资源、抗压能力强的销售管理人才
最低要求
本科以上学历
5年以上租赁同业或银行中小企业信贷相关经验
3年以上团队管理经验
具有较强的市场开拓能力和客户营销能力
具备良好的沟通策略和谈判技巧
具有较强的风险识别判断和风险控制能力
能够承受较大工作压力，适应频繁出差的工作状态
工作职责
带领团队进行区域市场开发，对团队的业绩完成情况负责
负责区域内重要渠道的开发，建立良好合作关系，整合资源推进区域业务
负责团队成员的培养、带教和项目风险把控
负责区域内客户管理，维护存量资产的安全性
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌和资源雄厚，为个人发展提供强大平台
- 区域总监职位锻炼全面管理能力，薪酬与业绩挂钩，收入上限高
- 接触湖南省内优质渠道和客户，积累宝贵人脉资源
- 业绩压力大，需频繁出差，工作强度高
- 租赁/信贷行业受经济环境影响，风险控制要求高
- 团队管理复杂，需协调多方利益
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、愿意在金融租赁领域深耕的求职者
角色解读
- 稳固区域业务后，可晋升为更大区域的总经理或分公司负责人
- 向总部业务管理方向发展，参与全国策略制定
- 积累行业资源后，可转型为金融投资或创业
- 带领团队开拓湖南区域市场，制定市场开发计划并推动业绩达成
- 开发维护区域内重要渠道伙伴，整合资源推进业务合作
- 管理团队成员的日常工作，进行培养、带教和项目风险把控
- 负责客户关系维护，确保存量资产安全
- 年以上租赁或银行中小企业信贷经验，熟悉湖南市场
- 出色的市场开拓和客户营销能力，能独立谈判并达成合作
- 年以上团队管理经验，善于激励和培养下属
- 较强的风险识别和控制能力，能评估业务风险
申请策略
- 展示对湖南市场的理解和人脉
- 准备2-3个过往成功开发市场或管理团队的案例
- 突出租赁或银行信贷的业务成果和渠道资源
- 强调团队管理经验和业绩提升案例
- 展示风险控制的成功案例
- 提及与主要客户或渠道合作的经历
- 了解平安租赁的业务模式及产品
- 强化财务分析和风险管理知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，体现结构化思维
- 用具体数据和案例量化成果
- 展现领导力和决策能力
- 请分享一次成功开发新区域市场的经历
- 你如何处理团队中业绩不佳的成员？
- 如何评估租赁项目的风险？
- 面对激烈的市场竞争，你会采取什么策略？
- 你如何管理多个渠道伙伴的关系？
匹配度报告
51
综合匹配度
平安中层管理岗，注重业务开拓和团队管理，薪资有竞争力但工作强度大，适合有资源的销售管理者。
适合人群
适合追求职业成长和稳定收入，能接受高压和频繁出差的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活30
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但平安作为大型上市公司提供稳定薪酬和福利，补偿性有一定保障。
薪资信号面议 (16K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位强调团队培养和带教，有明确的管理成长路径，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队成员的培养、带教
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
频繁出差、工作压力大，几乎无WLB保障，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
40较低
租赁行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，创新度不高，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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