中国平安
星海计划主管
星海计划主管
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
郑州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
业务规划
沟通协作
培训辅导
组织管理
执行力
数字化赋能
保险销售
金融顾问
AI 估算 · 15k–25k
管理岗且要求8年以上经验，平安大平台，薪资具有竞争力，郑州市场属于中上水平。
职位详情
关于这个职位
负责管理平安人寿星海计划下的保险销售团队，通过系统化培养和数字化赋能，打造高素质、高收入的员工制队伍
你需要带领团队实现业务目标，同时担任金融顾问、家庭医生、养老管家的角色，为客户提供终身服务
适合有丰富销售管理经验、追求高收入和职业发展的资深人士
最低要求
拥有8年到20年工作经验优先
本科及以上学历优先，有金融行业销售经验及团队管理经验优先
专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等
团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成
团队协作与培训：与团队顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
- 平安是行业巨头，品牌效应强，资源丰富，有利于个人品牌建设和客户信任
- 星海计划提供系统化培养和数字化赋能，有助于快速提升专业能力和管理能力
- 收入结构可能包含高额佣金和奖金，优秀者收入可观
- 岗位定位为“三专”价值传递者，职业使命感强，社会价值较高
- 保险销售岗位压力较大，需要应对业绩考核和团队管理双重挑战
- 郑州市场竞争激烈，需要较强的抗压能力和韧性
- 需要持续学习金融、医疗、养老等多领域知识，对学习能力要求高
- 适合拥有8年以上销售或团队管理经验、渴望更高收入和职业成就感、且能承受业绩压力的资深人士
角色解读
- 可在平安内部向更高级别的管理岗位发展，如营业部经理、总监等
- 通过星海计划的培养体系，成长为金融、健康、养老领域的综合专家
- 积累高净值客户资源和团队管理经验，未来可向保险经纪或独立理财顾问方向发展
- 管理一支保险销售团队，负责组内顾问的招聘、培训、辅导和日常管理
- 制定团队业务计划，承接分公司政策，推动销售目标的达成
- 与团队成员紧密合作，参与内部培训，提升自身专业素养，同时为客户提供金融、健康、养老等综合服务
- 丰富的组织管理经验，能够独立组织大型客户活动并推动团队执行
- 优秀的沟通协作能力和执行力，善于调动团队士气
- 较强的责任心和学习能力，具备自我驱动力和职业发展主动性
- 金融行业销售经验及团队管理经验优先
申请策略
- 在面试中强调对星海计划理念的理解和认同，展示长期发展的意愿
- 关注平安的企业文化和价值观，表现出与公司使命的契合度
- 突出8年以上的销售及团队管理经验，特别是组织大型客户活动的案例
- 强调金融行业背景，尤其是保险或相关领域的成功经验
- 展示沟通协作、执行力、责任心等软技能，并提供具体数据支撑（如团队业绩、客户转化率等）
- 如果有培训或辅导团队的经历，重点突出
- 提前补充金融、医疗、养老等综合知识，了解平安的“金融顾问、家庭医生、养老管家”服务模式
- 学习数字化工具在销售管理中的应用，如CRM系统、数据分析等
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的能力和贡献
- 强调数据驱动和结果导向，同时体现客户至上的服务理念
- 展示学习能力和适应变化的态度，体现对星海计划三专定位的理解
- 请分享你如何管理一个销售团队并推动业绩达成的案例
- 你如何看待保险行业的未来趋势？平安的星海计划有何优势？
- 如果团队成员业绩不理想，你会如何辅导和激励？
- 你如何平衡销售目标与客户长期服务之间的关系？
- 请描述一次你成功组织大型客户活动的经历
匹配度报告
68
综合匹配度
平安大平台，管理岗，发展潜力大，但工作强度和压力较高。
适合人群
适合重视职业发展和收入增长，且能接受高强度工作的资深销售管理人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在郑州属于中上，且有大平台背书，但具体薪资需面议；福利未在JD中明确提及，但平安作为上市公司通常提供五险一金等基础保障。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
星海计划提供系统化培养和数字化赋能，有明确的晋升空间（如总监），发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统化培养、数字化赋能、长效发展机制
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点在郑州，需要现场办公，保险销售管理岗位通常工作强度大，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
岗位定位为“金融顾问、家庭医生、养老管家”，强调为客户提供终身服务，具有一定社会价值，但保险行业口碑有争议，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号做客户的终身服务伙伴
创新程度稳健跟随主流
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