中国平安
销售督导岗
销售督导岗
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
南昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
招聘
培训
沟通能力
财务知识
合规管理
市场开拓
业绩推动
信贷知识
AI 估算 · 8k–20k
管理岗在保险行业薪资中等偏上，结合南昌城市水平及平安平台，估计月薪8-20K。
职位详情
关于这个职位
作为平安营业部的销售督导，你将协助经理推动业务发展，负责团队的招聘、培训与合规管理，确保业绩目标达成
这是一个管理岗位，适合有销售管理经验、善于团队建设和业务推动的求职者
最低要求
本科及以上学历
3年以上相关从业经历，其中1年以上营销管理工作经验
具有丰富的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识，具有较强的市场开拓能力
具有丰富的团队管理能力，较强的领导力，业绩突出者优先
具有良好的计划拟定和推动技能
具有良好的演讲和沟通能力，能有效激发下属工作积极性
工作职责
协助营业部经理的各项管理和业务推动发展工作，达成营业部各项业务指标
负责营业部内咨询顾问的增员任务，搭建招聘体系、维护内外招聘渠道、负责招聘初试，规范招聘流程、跟进招聘，确保业务团队稳健发展
负责绩优咨询顾问培养及重点潜才的挖潜
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，防范各类风险，包含但不限于前端业务风险
对《基本法》的宣导、执行及监督
协助咨询顾问处理内部关系、客户关系
完成公司安排的其它事项
优先资格
业绩突出者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 世界500强平台，职业稳定性高，品牌背书强
- 管理岗位，能全面锻炼领导力、统筹力和业务推动能力
- 销售管理经验在市场上通用性强，职业发展空间大
- 有机会接触金融保险核心业务，积累行业资源
- 需承担明确的业绩指标，工作压力较大
- 团队组建和人员培养具有挑战性，需要持续投入精力
- 保险行业节奏快，合规要求严格，需不断学习适应
- 适合有销售或团队管理经验、抗压能力强、乐于挑战并善于培养他人的求职者
角色解读
- 可向营业部经理职位发展，独立负责整个营业部的运营管理
- 可晋升为区域督导或分管渠道的管理岗位，扩大管理范围
- 也可转岗至总部培训、企划或人力资源等职能部门，拓宽职业道路
- 协助营业部经理制定业务计划，推动业绩指标达成，确保团队目标完成
- 负责咨询顾问的招聘、培训与绩效考核，搭建并维护稳定的销售队伍
- 监督营业部合规经营，防范业务风险，落实公司政策制度
- 辅导和激励团队成员，提升整体战斗力和凝聚力
- 具备丰富的团队管理能力，能有效领导并激励下属
- 熟悉招聘流程与培训技巧，能独立搭建团队体系
- 掌握信贷、财务及宏观经济知识，具备市场开拓能力
- 良好的计划拟定、演讲和沟通能力，能够推动计划执行
申请策略
- 了解平安的优才计划和基本法，面试时展示对公司的认同
- 准备管理案例分析，体现解决问题的思路和方法
- 突出过往销售团队管理业绩，如团队规模、业绩增长率等数据
- 强调成功的招聘和培训案例，展示人才培养能力
- 体现对金融信贷知识的掌握和市场开拓的实际成果
- 展示领导力相关证书或培训经历，如管理类培训
- 建议补充金融、财务和宏观经济知识，可通过阅读或短期课程
- 提升数据分析能力，如使用Excel或简单工具分析业绩数据
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出具体行动和量化结果
- 强调过程管理与结果导向相结合，体现系统性思维
- 展示团队激励和沟通技巧，同时体现合规意识
- 你如何推动团队达成销售目标？请举例说明
- 描述一次你成功招聘并培养新人的经历
- 如何处理团队中业绩持续落后的成员？
- 你认为销售督导工作中最重要的合规点是什么？
- 如果营业部业绩下滑，你会采取哪些措施？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安营业部管理岗，稳定大厂，薪资中上，但工作压力较大，WLB一般。
适合人群
适合看重稳定收入和职业发展，能适应一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
大公司平台提供稳定薪资和福利，虽未明确具体金额，但整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (8K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
有明确的培养下属职责和公司基本法框架，但自身晋升路径未明说，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及弹性办公或WLB，保险行业通常现场办公且有业绩压力，生活方式满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位以业务推动为主，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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