中国平安
社区金融服务区域主任
社区金融服务区域主任
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
漳州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
销售管理
培训
业务拓展
保险
组织活动
督导
寿险
社区金融
AI 估算 · 10k–20k
管理10人以上团队，要求丰富经验和保险背景，漳州地区薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理社区金融服务团队，包括专员培训、业务督导和客户活动组织
主要职责是执行公司政策，制定业务拓展计划，确保团队业绩达成
适合有寿险团队管理经验、善于沟通协调的求职者
最低要求
年龄28-45岁，学历大专及以上
年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供稳定平台和系统培训
- 管理岗位能积累团队领导经验，职业发展空间较大
- 社区金融服务贴近客户，工作内容丰富且有挑战性
- 保险行业业绩压力大，需要持续推动团队达成指标
- 管理10人以上团队，对领导力和沟通能力要求高
- 可能需要应对客户投诉和突发事件，工作强度不低
- 适合有寿险管理经验、善于带团队、能承受业绩压力并追求长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升为更高区域的管理负责人或分公司管理层
- 通过公司培训体系，提升专业和管理能力，走向总部管理岗位
- 积累客户资源和行业经验，未来可向保险经纪或独立代理人发展
- 管理区域内专员团队，包括招聘、培训、绩效考核和日常督导
- 组织客户答谢会等大型活动，维护客户关系并提供售后服务
- 执行公司政策，制定业务拓展计划，推动团队完成业绩指标
- 具备5年以上工作经验及1年以上寿险团队管理经验
- 优秀的组织协调和沟通能力，能独立举办大型客户活动
- 较强的执行力和管理能力，能带领团队达成目标
申请策略
- 面试中主动展示对社区金融服务的理解，以及对区域市场的规划
- 了解平安的社区金融战略，体现与公司发展方向的一致性
- 突出过往寿险团队管理经验，包括团队规模和业绩数据
- 详细描述组织大型客户活动的案例，展示策划和执行能力
- 强调沟通协调和解决问题的能力，附上具体成果
- 提前学习平安的企业文化和保险产品知识
- 提升领导力和团队激励技巧，可阅读相关管理书籍
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境(S)、任务(T)、行动(A)、结果(R)，突出管理能力和成果
- 体现结构化思维：先分析问题，再提出方案，最后评估效果
- 强调以人为本：管理案例中注重团队成员的成长和激励
- 请分享一次你成功带领团队达成高业绩目标的经验？
- 你如何组织一场大型客户答谢活动？具体流程和注意事项？
- 当团队成员业绩不达标时，你会如何辅导和激励？
- 你对社区金融服务怎么看？未来有什么规划？
- 如何处理客户投诉或不满？
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大平台、管理岗、薪资中等偏上，但工作强度可能较大。
适合人群
适合重视稳定收入和职业发展的求职者，能接受一定的业绩压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
大公司提供稳定薪资福利，虽未披露具体数字，但结合行业水平估计中上等。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
公司提供系统培训，管理岗位有晋升空间，但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统的培训学习
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及弹性工时或WLB，保险管理岗可能需加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，社区金融服务有社会价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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