中国平安
内控合规岗
内控合规岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
六安市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
监管事务
风险控制
合规管理
内控
合规教育
Rcsa
制度检视
Kdc
AI 估算 · 7k–11k
六安为非一线城市，内控合规岗1-3年经验，平安大平台薪资中等偏上，综合考虑月薪范围在7K-11K。
职位详情
关于这个职位
该内控合规岗属于平安集团六安分支机构的职能岗位，主要负责执行总部合规制度、开展合规审查与风险监控、推动内控缺陷整改及制度优化
适合具备法学、财政学或金融学背景，并有1-3年相关经验的求职者，能在此积累扎实的合规管理经验
最低要求
本科学历，法学、财政学、金融学等相关专业 2.1-3年相关工作经验
工作职责
执行总部合规制度，起草与组织执行机构合规内控方案
机构四新一重事项合规审查
进行KDC管理，识别、监控、分析与报告合规内控风险，重要操作风险事件的处理
组织机构RCSA、制度检视与清理，开展合规检视，推动内控缺陷整改及制度优化
推动合规教育、参与机构监管事务处理，对所辖分支机构的合规事务进行指导、管理
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台大、体系完善，能提供规范的合规实践环境
- 内控合规岗位专业性强，可积累扎实的合规管理经验，职业护城河较高
- 工作内容涉及制度制定、风险监控、教育指导等，全面发展综合能力
- 合规工作往往需要应对监管变化和复杂业务，压力较大，需保持学习
- 岗位属于职能部门，晋升通道相对业务部门较窄，需主动争取机会
- 六安为三线城市，职业发展机会有限，长远可能需考虑向省会或一线城市发展
- 适合稳重、细致、有责任心，且希望在合规领域长期发展的求职者，尤其是法学、金融背景且愿意在二线城市稳定工作的人
角色解读
- 向内控合规专家或高级经理发展，负责更大范围的合规审计和风险策略
- 转向风险管理、法务或审计等相邻领域，拓宽职业广度
- 在平安体系内可向总部合规部门或业务风险控制岗晋升
- 负责执行总部的合规制度，根据机构情况制定具体的合规内控方案并推动落实
- 对机构的新产品、新业务等“四新一重”事项进行合规审查，确保业务符合监管要求
- 通过KDC工具识别、监控、分析并报告合规内控风险，及时处理重要操作风险事件
- 组织RCSA风险评估、制度检视与清理，推动内控缺陷整改及制度优化，并开展合规教育和指导分支机构工作
- 熟悉合规管理、内控体系及相关法律法规，具备风险识别和数据分析能力
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动制度执行和整改
- 掌握KDC、RCSA等风险管理工具和方法论
- 具备法学、财政学或金融学基础，能够理解业务背景
申请策略
- 关注平安的企业文化和合规价值观，在面试中展现风险意识和严谨态度
- 了解六安分支机构的业务特点，准备针对性的合规建议
- 突出过往合规或风控相关工作经验，尤其是制度执行、风险识别案例
- 强调相关专业背景（法学、金融等）及证书（如CPA、FRM、法律职业资格）
- 展示沟通协调和项目管理能力，如组织过合规培训或推动整改项目
- 如有平安或其他金融机构实习经历，务必突出
- 提前了解KDC、RCSA等风险管理框架的具体应用
- 学习最新的金融监管政策（如银保监会、央行规定），增强政策敏感度
面试指南
- STAR法则：阐述情境、任务、行动、结果，突出合规处理的具体过程和成效
- 原则+灵活：表明坚持合规底线，同时提出平衡业务需求的解决方案
- 案例佐证：用过往项目或实习经历来证明能力
- 请谈谈你对内控合规工作的理解？
- 如何处理合规审查中发现的违规问题？
- 举例说明你如何推动制度缺陷整改？
- 了解KDC吗？如何用它进行风险监控？
- 你如何看待合规与业务发展的关系？
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大厂、薪资市场水准、合规专业岗、WLB一般。
适合人群
适合追求职业稳定性、薪资保障和合规专业积累的求职者，对WLB和社会影响力要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市公司，薪资福利在当地有竞争力，但未体现额外补贴或分红，整体处于市场平均偏上水平。
薪资信号未披露 (7K-11K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供合规专业技能的深度积累，但晋升通道相对固定，成长路径依赖公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
六安工作地点，现场办公，未提及弹性工时或远程，WLB信息不明，属于常规办公模式。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
内控合规属于后台职能，社会影响力有限，行业增长稳定但非前沿领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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