58同城
西安-大服务主管(J34916)
西安-大服务主管(J34916)
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
客户关系管理
销售策略
沟通能力
餐饮行业
面销
地推
AI 估算 · 8k–15k
西安地推销售主管岗位，大厂平台，薪资在市场中等偏上，考虑管理职责和业绩提成。
职位详情
关于这个职位
作为58同城西安大服务主管，你需要负责维护餐饮商户客户关系，通过地推面销模式推广平台套餐，完成销售任务，并管理销售团队
适合有3年以上面销经验、1年以上管理经验、抗压能力强的人
最低要求
-32之间（能力强者年龄可放宽）
大专及以上学历，3年以上面销工作经验，一年及其以上管理经验
价值观正，抗压力强
沟通表达能力和学习能力强
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理
工作职责
日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、方案指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责
及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情
通过地推面销模式拓展本地餐饮商户，为区域内有需求的客户推荐平台会员套餐，完成月度/季度销售任务
对目前的销售团队进行管理以及搭建团队
优先资格
有美团/饿了么/抖音餐饮行业推广或售卖的BD，或有区域餐饮资源者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，业务成熟，资源丰富
- 销售管理岗，能锻炼团队领导和业务拓展能力
- 地推模式直接接触客户，积累餐饮行业人脉
- 销售岗位薪资上限高，业绩优秀者收入可观
- 地推工作强度大，需频繁外出拜访商户
- 客户关系维护需要耐心和技巧，突发事件较多
- 适合有销售经验、渴望管理岗位、抗压能力强、喜欢与人打交道并追求业绩回报的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需完成月度/季度指标
角色解读
- 可晋升为区域经理或高级销售管理岗位
- 积累餐饮行业资源和销售管理经验，未来可转向其他互联网平台类似岗位
- 在58同城体系内，有机会横向发展至其他业务线或运营岗位
- 负责维护餐饮商户关系，提升客户续费率和满意度
- 通过地推和面销方式开发新客户，推广平台会员套餐
- 管理并搭建销售团队，制定销售计划并监督执行
- 处理客户问题和突发事件，维护品牌口碑
- 年以上面销经验，熟悉地推流程和商户拓展技巧
- 年以上团队管理经验，能带领团队完成业绩目标
- 优秀的沟通表达能力和客户心理把握能力
- 抗压能力强，适应外出拜访模式
申请策略
- 在面试中强调对餐饮市场的理解和资源积累
- 展现积极主动、目标导向的工作风格
- 突出过往销售业绩数据，如季度销售额、客户转化率等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训、业绩达成情况
- 展示餐饮行业客户资源或相关BD经验
- 提及地推或面销的具体成功案例
- 提前熟悉58同城本地生活服务产品体系
- 学习销售团队管理方法，如KPI设定、激励技巧
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答
- 突出数据量化成果，如提升续费率10%
- 展示解决问题和团队协作的能力
- 请分享一次你成功带领团队完成销售目标的经历
- 如何维护老客户并提升续费率？
- 面对业绩压力，你会如何调整团队状态？
- 描述一次处理客户投诉或突发事件的过程
- 你对当地餐饮市场有什么了解？
匹配度报告
55
综合匹配度
大厂销售管理岗，发展空间尚可，但工作强度大，意义感较弱。
适合人群
适合看重管理能力提升和业绩回报、能接受高强度地推工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值40
薪资福利匹配
65中等
该职位薪资未明确但属市场水准，大厂福利较全，但需依靠业绩提成，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
有明确的管理职责和团队搭建要求，提供晋升空间，但技术含量较低，成长偏管理方向。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会管理以及搭建团队
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
地推模式需频繁外出，工作强度大，未提及弹性工时或福利，WLB较差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
行业成熟，社会影响力一般，工作内容以销售业绩为导向，创新性低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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