58同城
拓展经理-N+（西安）
拓展经理-N+（西安）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
团队管理
市场调研
执行力
门店拓展
业务赋能
二手房交易
房地产营销
加盟商沟通
AI 估算 · 8k–15k
西安拓展经理岗，房地产+互联网平台，薪资中等偏上，看绩效。
职位详情
关于这个职位
作为58同城西安的拓展经理，你负责制定门店拓展策略，寻找并吸引优质加盟商，同时赋能现有加盟门店提升服务
这是一个业务导向的销售管理岗位，适合有房地产营销经验、擅长拓展和团队管理的人才
最低要求
高中及以上学历，2年以上房地产营销从业经验及熟悉二手房交易流程
门店业务拓展经验
具有一定的带团队及团队建设能力，有良好的职业道德操守，具有较强的执行力
工作职责
依据公司城市KPI目标制定业务策略，拓展计划并实施推动
积极挖掘意向加盟门店资源，深度开发，确保公司KPI指标的达成
所在辖区市场调研、商机拓展、意向加盟商沟通，达成阶段性拓店目标
负责辖区内加盟门店业务赋能，提升加盟门店专业服务品质
协助直属上级日常加盟门店管理，重点工作落地及加盟门店日常业务反馈与沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台，资源丰富，品牌影响力大
- 房地产与互联网结合，行业前景广阔
- 锻炼业务拓展与团队管理能力，职业发展空间大
- 可能需要适应出差和快节奏工作
- 适合有房地产销售经验、自驱力强、善于人际拓展和团队管理的人
缺点 / 挑战
- 需要频繁外出跑市场，工作强度和压力较大
- 加盟商拓展有明确的业绩指标，达成有挑战
角色解读
- 纵向晋升为区域总监或高级管理岗位
- 横向转型至运营、产品或业务策略方向
- 在58同城内部积累资源，向更高层次的业务管理发展
- 制定并推动门店拓展策略和计划，完成城市KPI
- 积极挖掘意向加盟商资源，深度开发并促成合作
- 负责辖区内市场调研，拓展商机，与加盟商沟通达成目标
- 赋能加盟门店，提升其专业服务品质并协助日常管理
- 具备2年以上房地产营销经验，熟悉二手房交易流程
- 有门店业务拓展经验，能够独立开拓市场
- 具备带团队能力，能有效建设和管理团队
- 较强的执行力、沟通能力和职业道德
申请策略
- 提前了解58同城房产板块的战略和最新动态
- 准备用STAR法则展示过往拓展项目的关键成果
- 突出房地产营销和门店拓展的成功案例及具体数据
- 强调团队管理经验和业绩达成情况
- 展示市场调研和分析能力，以及如何推动业务增长
- 学习互联网平台运营知识，了解线上线下的结合方式
- 提升谈判技巧和跨部门沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出量化成果
- 强调逻辑性和执行力，展示如何将策略转化为行动
- 结合数据说明市场分析和决策依据
- 请描述你制定门店拓展计划的过程
- 举例说明你是如何成功拓展一家加盟商的？
- 你如何带领团队完成KPI？请分享具体方法
- 你对当前二手房市场有什么看法？
- 面对竞争对手的强势策略，你会怎么应对？
匹配度报告
61
综合匹配度
上市大厂拓展经理，薪资中等，业务导向，WLB一般。
适合人群
适合更看重薪资稳定和职业发展、能接受一定工作强度和出差的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但上市公司平台通常提供有竞争力的薪酬和福利，满足基本补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位有管理成长空间，但技术含量较低，主要依赖业务能力，发展性动机部分满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需要外出拓展，工作时间可能不固定，WLB一般，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
工作创造经济价值，但社会意义一般，行业处于成熟期，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs