58同城
LBG-销售主管-济南-syd(J32376)
LBG-销售主管-济南-syd(J32376)
发布于 2 天前基层主管/组长
济南市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售管理
沟通协调
互联网
风险控制
市场调研
抗压能力
电销
商户开发
AI 估算 · 8k–15k
互联网销售管理岗位，济南市场薪资水平，结合公司上市背景与行业经验要求估算
职位详情
关于这个职位
作为58同城济南地区的销售主管，您将负责带领销售团队完成业绩目标，管理团队日常运营，并开拓本地商户资源
该职位适合有2年以上销售团队管理经验、熟悉互联网电销模式的人才，需要较强的抗压能力和沟通协调能力
最低要求
大专及以上学历
有2年以上销售团队管理经验，有互联网行业电销经验优先
有较强的沟通协调能力，过往有成功组建团队经验
具有较强抗压能力
工作职责
负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成
负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动
负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持
负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等
负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城作为上市巨头，平台稳定，品牌影响力强，有助于职业背书
- 销售管理岗位能快速积累团队领导经验和行业人脉
- 互联网行业销售提成空间大，收入上限高
- 需要同时管理团队和开拓商户，工作节奏较快
- 互联网行业竞争激烈，市场变化快，需不断调整策略
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，需要较强的抗压能力和结果导向思维
- 适合有销售管理经验、渴望在互联网行业深耕、且乐于挑战高绩效目标的求职者
角色解读
- 可向高级销售经理或区域总监方向发展，管理更大规模的团队
- 积累本地商户资源后，可转向商务拓展或市场策略岗位
- 在58同城体系内，有机会向其他城市或业务线横向调动
- 带领销售团队完成月度业绩目标，分解任务并跟踪进度
- 进行市场与竞品调研，协同市场部制定推广策略
- 开发并维护本地服务类商户，为团队提供资源支持
- 全面管理团队，包括招聘、培训、绩效评估与人员优化
- 扎实的销售团队管理经验，至少2年以上带队经历
- 优秀的沟通协调能力，能有效跨部门协作
- 熟悉互联网电销模式，具备市场敏感度
- 较强的抗压能力，能应对业绩指标压力
申请策略
- 面试时准备一个具体的团队管理案例，展示如何达成业绩目标
- 关注58同城的企业文化和价值观，体现对本地服务市场的理解
- 突出2年以上销售团队管理经验及所带团队业绩成果
- 强调互联网电销经验或相关行业背景
- 展示成功组建团队或培养人才的案例
- 用数据说明市场调研或商户开发成果
- 提前了解58同城本地生活服务业务模式及竞品动态
- 加强数据分析能力，以便更科学地制定销售策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 强调数据驱动和结果导向，结合具体数字展示成果
- 展现领导力和团队关怀的平衡，体现管理艺术
- 请分享一次带领团队超额完成销售目标的经历
- 如何处理团队中业绩不达标的成员？
- 面对激烈的市场竞争，你会如何制定本地商户开发策略？
- 你如何平衡团队业绩压力与成员成长？
- 请谈谈你对58同城本地服务业务的理解
匹配度报告
64
综合匹配度
上市大厂销售主管，薪资有竞争力，发展空间中等，但需接受现场办公和业绩压力。
适合人群
该职位最适合追求薪资回报和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在济南市场有竞争力，且大厂福利较完善，但JD未明确薪酬结构，存在销售岗位常见的不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
职位提供了团队管理和市场开拓的锻炼机会，但JD未提及明确的培训或晋升通道，成长路径需依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
销售主管通常需要现场办公，可能涉及加班和出差，JD未提及弹性工作或WLB，生活平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
58同城作为本地生活服务平台，对商户和消费者有一定社会价值，但销售岗位的使命感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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