
58同城
客服顾问-LBG(J19822)
客服顾问-LBG(J19822)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
天津市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务与支持
客户服务
沟通能力
电话销售
客户维护
Office软件
续费
AI 估算 · 5k–8k
一线城市客服岗入门薪资,58同城上市大厂,绩效奖金可能占比高,综合月薪5000-8000元。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向58VIP会员的一对一售后客服岗位,主要工作是通过外呼与客户保持密切联系,帮助客户策划推广方案、解决使用问题,并引导有需求的客户进行充值或购买增值产品,以提升客户满意度和续费率
无需经验,公司提供带薪培训,适合想要在客户服务和销售方向发展的求职者
最低要求
大专及以上学历,把工场的客户当做上帝
普通话标准,沟通表达能力佳,让客户心旷神怡,对工场好感倍增
熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件,让客户看到你的专业
良好的执行力和团队合作精神
熟悉电话销售或客户服务的业务模式,如果有电话销售经验者立刻约谈,好的岗位等的就是你,如果没有经验更要戳我,带薪培训让你短期增值,能力提升
工作职责
会员专属:为58VIP提供一对一售后服务,策划推广方案,帮助客户提升推广效果,人气噌噌噌上涨
主动外呼和客户密切联系,随时解决客户问题,做客户的贴心管家
协助配合销售团队,创造销售业绩,锻炼的就是能力
搜集客户的有效联系方式,提升客户覆盖率
有余额客户,有针对性增值产品,提升客户推广效果
无余额客户,建议充值并开通增值产品,尝试并进一步提升推广效果
服务即将到期或已到期客户,提升服务频次和质量,使客户重新信赖58,并产生续费
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定,提供带薪培训,适合无经验者入行
- 与VIP客户直接沟通,可锻炼销售和解决问题能力,积累人脉
- 工作内容明确,绩效导向,达成良好的收入预期
- 主要通过电话沟通,缺乏面对面交流的丰富性
- 适合沟通能力强、有销售意愿、能接受电话工作模式的求职者,特别是应届生或转行者
缺点 / 挑战
- 需要频繁外呼电话,可能面临客户拒绝和业绩压力
- 工作内容重复性较高,需较强的抗压能力和耐心
角色解读
- 可向资深客服顾问或销售主管方向发展,积累客户资源和销售技巧
- 有机会横向转岗至销售运营、客户成功等岗位,拓宽职业路径
- 在58同城体系内积累平台经验,未来可跳槽至其他互联网公司同类岗位
- 为58VIP会员提供一对一的售后服务,主动外呼联系客户,解决推广问题并策划优化方案
- 发掘客户需求,针对有余额客户推广增值产品,针对无余额或即将到期客户引导充值续费
- 协助销售团队完成业绩目标,收集客户有效联系方式以提高覆盖率
- 熟练的普通话沟通和表达能力,能清晰传递信息并建立信任
- 熟悉Office办公软件操作,具备基本的客户服务意识
- 良好的执行力和团队协作精神,有电话销售或客服经验更优
申请策略
- 面试时展现积极主动、乐于学习的态度,强调对销售的认同
- 了解58同城业务模式和VIP服务特点,表现出兴趣和准备
- 突出此前与客户沟通相关的经历,如销售、客服、社团外联等
- 强调普通话水平和Office操作能力,可附上证书或相关项目
- 展示抗压能力和结果导向思维,用数据说明过往业绩
- 提前学习电话沟通技巧和客户服务话术
- 熟悉58同城平台产品知识,了解主流推广方式
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 体现同理心与解决方案思维:先倾听客户诉求,再分析问题,最后给出建议
- 请分享一次你成功说服他人的经历
- 如果客户对产品效果不满,你会如何处理?
- 你如何看待电话销售中的被拒绝?
- 你为什么选择客服销售岗位?
- 准备1-2个体现沟通和解决问题能力的案例
- 思考如何平衡客户满意度与公司利益
职位点评
56
综合评分
上市大厂客服销售岗,提供带薪培训,但工作模式传统,适合转行入门。
更适合这类人
适合看重技能积累和培训机会、对薪资和WLB要求一般的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利
65中等
薪资处于行业中等水平,但上市公司稳定性强,福利较完善,对追求稳定有吸引力。
薪资信号未披露(AI估算:5K-8K/月)
成长发展
70中等
有带薪培训,但晋升路径不明确,技能积累偏向销售和客服领域,技术含量较低。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会带薪培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性工作,工作节奏可能受业绩影响,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
40较低
岗位以销售为导向,社会价值感一般,行业属于成熟互联网平台,创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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