58同城
重庆面销销售主管/BDM(J31949)
重庆面销销售主管/BDM(J31949)
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
客户关系维护
销售主管
餐饮行业
BD
重庆
面销
地推
58同城
AI 估算 · 12k–18k
重庆销售管理岗，互联网大厂58同城背景，综合面销管理经验，薪资在市场中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是58同城在重庆的销售主管，负责带领地推团队开拓本地餐饮商户，销售招聘产品
您需要制定销售策略、管理5-10人团队、陪访新人并维护客户关系，适合有面销管理经验、抗压能力强、熟悉本地餐饮市场的人才
最低要求
大专及以上学历，3年以上面销工作经验，一年及其以上管理经验
价值观正，抗压力强
沟通表达能力和学习能力强
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理
工作职责
根据公司下达的销售任务，分解目标，组织商务顾问开拓市场并督促其达成目标
通过地推面销模式拓展本地服务及餐饮商户，为区域内有招聘需求的客户推荐公司产品，完成月度/季度销售任务
巩固和维护客户关系，解决客户问题，定期拜访客户，辅助和促进合同签订
建立和培养分公司的骨干员工团队，承担讲课任务并担当业务教练，陪同部门内每个新人见客户
日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、专业指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责
部门建设和日常管理工作
优先资格
有美团/饿了么/抖音餐饮行业推广或售卖的BD，或有区域餐饮资源者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城为上市巨头，平台稳定，品牌认可度高
- 面销主管岗位能锻炼团队管理和市场开拓能力
- 餐饮行业招聘需求稳定，客户粘性较强
- 地推面销工作强度大，需要频繁外出和拜访客户
- 管理新人较多，需要投入大量陪访和培训时间
- 适合有面销管理经验、抗压能力强、渴望在销售管理方向深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力直接，需推动团队完成季度销售目标
角色解读
- 可在销售管理方向晋升为区域经理或销售总监
- 积累本地餐饮资源后，可转向互联网大厂其他业务线
- 通过管理经验转型为城市负责人或运营管理岗位
- 制定团队销售目标，分解任务并督促商务顾问达成业绩
- 通过地推面销模式拓展本地餐饮商户，推广招聘产品
- 维护客户关系，定期拜访，解决客户问题，提升续费率
- 培养骨干员工，陪访新人，承担业务教练角色
- 年以上面销经验，1年以上团队管理能力
- 优秀的沟通表达和抗压能力，能准确把握客户心理
- 熟悉本地餐饮行业，有地推或BD经验者优先
- 具备培训赋能能力，能带领新人成长
申请策略
- 面试中展示对重庆本地餐饮市场的了解，提出具体开拓思路
- 准备一个过往成功管理团队的案例，体现教练能力
- 突出过往面销业绩数据，如签单金额、客户数量增长
- 重点描述团队管理经验，包括团队规模、培养下属成果
- 强调餐饮行业客户资源或地推BD成功案例
- 提前了解58同城招聘产品线，熟悉本地餐饮市场
- 学习团队激励和目标管理方法，提升领导力
面试指南
- 采用STAR法则：情境、目标、行动、结果
- 强调数据驱动和过程管理，展示具体管理动作
- 突出沟通技巧和换位思考能力
- 你如何制定团队销售目标并确保达成？
- 请分享一次你培养新人并帮助其成长的经历
- 如果客户对产品有疑虑，你如何说服？
- 面对业绩压力，你如何激励团队？
- 复习面销场景中的常见客户异议处理方法
匹配度报告
62
综合匹配度
大厂销售管理岗，发展导向明确，但工作强度大、WLB较差。
适合人群
适合重视职业发展和技能成长、愿意在销售管理方向深耕，且能承受较大工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但根据职位级别和公司规模，薪资应处于市场中等偏上水平，福利方面JD未提及具体项。
薪资信号面议 (12K-18K/月)
成长发展匹配
80较高
职位有明确的管理职责和培训下属的要求，能锻炼领导力和业务能力，但技术性成长有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养骨干员工、业务教练、讲课
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
面销岗位需大量外出拜访客户，工作强度大，办公灵活性低，WLB信号未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
58同城作为招聘平台，帮助商家招人有一定社会价值，但销售岗位更多是商业驱动，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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