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58 City logo
58同城
商务顾问-广州(J26117)
立即应聘

商务顾问-广州(J26117)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
互联网产品
客户关系维护
客户开发
销售谈判
电话销售
本地生活服务
上门拜访

AI 估算 · 8k–20k

底薪4000-5800元加高提成,综合收入与销售业绩挂钩,互联网大厂薪资水平,目标薪资合理。

职位详情

关于这个职位

这是一个面向广州本地中小企业的销售岗位,主要负责通过电话、网络和上门拜访等方式开发新客户,推广58同城本地生活服务产品,完成销售任务并维护客户关系

适合想要挑战高薪、愿意锻炼沟通能力和抗压能力的求职者

最低要求

有强烈的企图心,能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活

想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战
愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源
愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果

工作职责

通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发,互联网产品销售,完成公司下达的销售任务

负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项
面向的客户群体为广州本地服务包括家政、装修婚纱等本地生活服务类型的各大中小企业
收集客户信息,建立和维护客户档案
有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 同城是上市大公司,平台稳定,品牌知名度高,客户认可度强,有助于销售签单
  • 完善的培训体系(新人培训+成长计划培训+管理领导培训),帮助新人快速上手
  • 薪资结构清晰,底薪有保障,提成比例高,业绩优秀者月入可达2万以上
  • 福利优厚:六险一金、高温取暖补贴、饭补、带薪年假、健康体检,还有购房贷款支持
  • 客户群体多为中小企业主和个体户,素质参差不齐,可能遭遇频繁拒绝和冷遇
  • 产品同质化竞争激烈,需要不断学习新话术和应对策略,才能保持竞争力
  • 适合有强烈赚钱欲望、抗压能力强、不怕吃苦、愿意通过努力改变现状的求职者,尤其是应届生或想转行做销售的人

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,需要长期保持高强度的开发和拜访节奏,对心理和体力双重考验

角色解读

  • 专业路径:从初级销售顾问晋升为高级销售顾问、销售专家,负责更大客户或更高业绩目标
  • 管理路径:优秀者可晋升为销售组长、销售经理,带领团队完成区域销售任务
  • 横向发展:积累行业经验后可转向客户成功、运营管理或商务拓展等岗位
  • 通过电话和网络联系潜在客户,预约上门拜访,面对面介绍58同城的本地生活服务产品
  • 完成销售谈判、签订合同、回收款项的全流程,确保销售目标达成
  • 定期维护老客户关系,挖掘二次销售机会,提升客户满意度和忠诚度
  • 收集并整理客户信息,建立客户档案,为后续销售活动提供数据支持
  • 优秀的沟通表达能力和说服力,能够快速与陌生人建立信任
  • 强烈的目标感和抗压能力,能够在高强度业绩压力下保持积极心态
  • 基本的时间管理和客户管理能力,能够高效安排拜访计划
  • 学习能力:快速掌握产品知识和销售话术,适应市场变化

申请策略

  • 面试时展现出积极向上、渴望成功的态度,销售岗位非常看重求职者的精气神
  • 可以主动提问培训体系和晋升机制,表明你对长期发展的重视
  • 突出任何销售相关经历(包括兼职、实习销售、校园代理等),写明业绩数据(如销售额、客户数)
  • 强调沟通能力、抗压能力和学习能力,可用具体事例佐证(如成功说服他人、完成高难度任务)
  • 体现对本地生活服务行业的了解,比如用过58同城、熟悉广州市场等
  • 如果有客户资源或人脉,务必突出
  • 提前学习基础的电话销售话术和客户拜访礼仪,可通过网络课程或书籍快速掌握
  • 演练常见的客户异议处理话术(如客户说“不需要”、“价格贵”等),提高成交率

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为类问题
  • PREP法则:先亮观点(Point),再给理由(Reason),举例(Example),最后重申观点(Point)
  • 积极心态法:面对压力类问题,强调自己如何调整心态、寻求帮助、制定计划
  • 请简单介绍一下你自己,为什么想应聘销售岗位?
  • 你之前是否有过销售经验?能分享一个成功案例吗?
  • 如果你给一个完全不需要我们产品的客户打电话,你会怎么说服他?
  • 你怎么看待销售业绩压力?如果连续几个月没完成业绩,你会怎么做?
  • 你对58同城和本地生活服务市场有什么了解?

匹配度报告

64
综合匹配度

上市大厂销售岗,薪资竞争力强,培训晋升体系完善,但工作压力大、WLB一般。

适合人群
最看重薪酬激励和职业发展机会,对工作生活平衡和社会意义要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

85较高

该职位薪资结构清晰,底薪加高提成,福利完善(六险一金、补贴、贷款等),补偿性动机满足度较高。

薪资信号市场水准 (8K-20K/月)
福利待遇六险一金、社保、公积金、带薪休假、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假、健康体检、爱心基金、购房贷款、高温取暖补贴、饭补、年终奖

成长发展匹配

80较高

提供系统的培训体系和明确的晋升通道,发展性动机满足度良好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会新人培训、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训、晋升通道、专业和管理双向晋升通道
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作时间不确定,有外出拜访要求,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

属于传统销售岗位,服务本地中小企业,社会影响力有限,意义感动机满足度较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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