LBG-电销销售主管-成都-syd(J33891)

优缺点分析

角色解读

• 向高级销售经理或区域总监发展，管理更大团队
• 横向转岗至市场、运营或产品部门，拓宽职业路径
• 积累行业经验后，可创业或担任咨询顾问
• 制定团队销售计划并分解到个人，跟进目标达成，确保业绩完成
• 开展市场与竞品调研，协同市场部进行促销活动，提升商户覆盖
• 负责团队招聘、技能培训、绩效评估、氛围建设及人员优化
• 把控业务风险，监督办单流程，防范合规问题
• 年以上销售团队管理经验，擅长目标分解和过程管理
• 优秀的沟通协调能力，能激励团队并解决冲突
• 抗压能力强，能在高业绩压力下保持稳定表现
• 了解互联网电销模式，有本地商户资源者优先

申请策略

• 申请前深入了解58同城成都分公司电销团队的组织架构，面试时展现对该业务的热情
• 准备2-3个应对低绩效员工的真实案例，体现管理智慧
• 突出团队管理规模、业绩达成率（如超额完成百分比）
• 列举具体案例：如何培养新人、优化流程、提升团队效能
• 强调互联网或电销行业经验，尤其是本地商户开发经历
• 展示风险管控或合规方面的成功实践
• 学习销售数据分析方法，如Excel或CRM工具使用
• 提升团队激励技巧，可参考管理类书籍或培训

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，量化数据
• 体现平衡：既要业绩结果，也要关注团队成长
• 展现逻辑：从目标分解、过程监控、辅导纠偏到复盘优化
• 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
• 如何管理团队中业绩长期不达标的员工？
• 你如何制定销售计划并确保执行到位？
• 面对市场竞争对手的激烈价格战，你会采取什么策略？
• 你如何激励团队成员保持士气？