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58 City logo
58同城
客服专员-天津(J25343)
立即应聘

客服专员-天津(J25343)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

天津市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
团队合作
客户关系管理
沟通能力
客户维护
增值服务
客服
续费
电话外呼

AI 估算 · 4k–6k

天津客服专员岗位,大专学历起薪,大平台提供稳定薪资,但行业竞争中等,薪资处于市场平均水平。

职位详情

关于这个职位

作为58同城的客服专员,你将负责为公司VIP客户提供一对一的售后服务和推广策划,通过主动外呼解决客户问题,维护客户关系,并针对账户余额推荐增值产品,促进续费

适合沟通能力强、耐心细致、愿意在客户服务领域发展的求职者,公司提供带薪培训

最低要求

大专及以上学历(可接受应届毕业生),18-32周岁,对客服管理类工作有浓厚兴趣

普通话标准,沟通表达能力佳
熟练操作电脑,会用office软件
良好的执行力和团队合作精神
熟悉相关客户服务的业务模式者优先,无经验者公司提供带薪培训

工作职责

会员专属:为公司VIP客户提供一对一售后服务,策划推广方案,帮助客户提升推广效果

主动外呼和客户密切联系,随时解决客户问题,协助客户进行账户余额的使用和规划,做客户的贴心管家
根据公司提供的客户资源,定期进行沟通维护,提升客户覆盖率
针对账户内有余额的会员客户,有针对性推荐增值产品,提升客户推广效果
服务即将到期或已到期客户,提升服务频次和质量,使客户重新信赖平台,并产生续费

优先资格

熟悉相关客户服务的业务模式者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大公司平台,提供带薪培训和明确的职业发展路径
  • 工作稳定,客户资源由公司提供,无需自主开发
  • 能够锻炼沟通能力和客户关系管理能力,对未来职业发展有益
  • 适合沟通能力强、耐心细致、愿意从基础客户服务做起,并希望在大公司稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容重复性较高,需要耐心和抗压能力
  • 涉及续费和增值推荐,可能面临业绩考核压力
  • 客户情绪管理是一项挑战,需要较强的情商

角色解读

  • 可以从客服专员晋升为高级客服或客服主管,负责团队管理
  • 积累客户服务经验后,可转向客户成功、销售或运营等岗位
  • 公司内部培训体系完善,优秀者有机会轮岗至其他业务线
  • 为VIP客户提供一对一的售后支持和推广策划,通过主动外呼解决问题
  • 维护客户关系,定期沟通,提升客户满意度和覆盖率
  • 针对账户余额客户推荐增值产品,促进续费和业务增长
  • 服务到期客户,努力挽回并促成续费
  • 优秀的沟通表达能力和普通话标准,能够清晰传递信息
  • 熟练使用Office软件,具备基本的电脑操作能力
  • 良好的执行力和团队合作精神,能高效完成任务
  • 具备客户服务意识,有耐心和责任心

申请策略

  • 面试时展现对客服工作的热情和耐心,可以举例说明如何处理客户抱怨
  • 关注公司文化和客户至上的理念,体现服务意识
  • 突出过往的沟通或服务相关经历,如兼职客服、电话销售等
  • 强调熟练使用Office软件和快速学习能力
  • 展示团队合作案例和积极解决问题的态度
  • 提前练习电话沟通技巧和客户服务话术
  • 了解58同城的产品和推广模式,增强业务理解

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为类问题
  • 对于销售导向的问题,强调倾听客户需求并提供针对性解决方案
  • 对于抗压问题,展示积极心态和问题分解能力
  • 请描述一次你成功解决客户投诉的经历
  • 如果客户对增值产品不感兴趣,你会怎么做?
  • 你如何平衡多个客户的需求并优先处理?
  • 为什么想从事客服工作?你对这个岗位的期望是什么?
  • 准备1-2个具体的客服或人际沟通案例

匹配度报告

51
综合匹配度

稳定大厂客服岗,薪资市场水准,WLB一般,成长空间有限。

适合人群
适合看重工作稳定性和基础福利、对成长和意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展55
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

60中等

该岗位薪资未明确但大公司福利较完善,稳定性高,但薪资竞争力一般。

薪资信号未披露(AI估算:4K-6K/月)

成长发展匹配

55较低

提供带薪培训,但晋升路径不明确,成长空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会带薪培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,工作地点天津,未提及弹性或远程,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

客服行业社会影响力一般,岗位创新性不高,意义感偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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