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58 City logo
58同城
LBG-KA销售经理-广州-syd(J33447)
立即应聘

LBG-KA销售经理-广州-syd(J33447)

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
解决方案销售
客户关系管理
市场研究
沟通能力
大客户销售
自我驱动力
项目型销售
本地生活服务

AI 估算 · 15k–25k

广州大客户销售经理岗位,基本薪资加提成,市场中等偏上水平,平台稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位是58同城在广州的KA销售经理,主要负责开拓和维护本地生活服务行业(如装修建材、家政、教育等)的大客户,基于公司产品体系为客户提供综合解决方案,完成销售指标,并协调内外部资源确保订单交付

适合有3年以上大客户销售经验、具备较强自驱力和沟通能力的候选人

最低要求

任职资格 任职要求: 1、统招本科以上学历,至少3年以上大客户销售工作经验

具备清晰的职业目标和自我驱动力,能够胜任在高压力下的工作创新和突破
具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力
具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力
有良好的销售方案制作能力,具备项目型销售经验者优先
有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先

工作职责

工作职责: 1、根据公司战略方向,进行深入的市场研究,负责制定拓展策略及目标大客户,完成公司要求的销售指标

基于公司产品体系,了解和分析大客户需求,为大客户制定综合解决方案
协调内外部资源,推进订单的进程,确保订单的顺利交付,同时对订单进行跟踪和管理,及时发现和解决潜在问题,以提高客户满意度
不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营,提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会

优先资格

具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 同城为上市巨头,平台资源丰富,品牌背书强,有利于客户拓展
  • 专注于本地生活服务赛道,行业多元化(家装、家政、教育等),客户需求多样,业务天花板高
  • 销售岗位薪酬与业绩强相关,优秀者收入可观,且公司提供清晰的晋升通道
  • 客户行业分散,需要快速学习不同行业知识和生态系统,对综合能力要求高
  • 作为KA销售,需要协调内部多部门资源,对跨部门沟通能力是考验

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需要持续开拓新客户并维护老客户,工作强度较高
  • 适合有3年以上大客户销售经验、热爱挑战、渴望在本地生活服务领域深耕的销售人才

角色解读

  • 纵向可晋升至高级销售经理、区域销售总监,管理更大团队或区域
  • 横向可转向产品解决方案、客户成功或业务运营等岗位,丰富职业路径
  • 在58同城这样的平台积累行业资源和销售方法论,未来可跳槽至其他互联网或本地生活领军企业
  • 负责广州地区本地生活服务行业大客户的开拓与维护,制定拓展策略并完成销售指标
  • 深入分析客户需求,基于公司产品体系提供定制化综合解决方案,并推动订单交付
  • 协调内外部资源跟踪订单进程,解决潜在问题,提升客户满意度并挖掘新销售机会
  • 具备3年以上大客户销售经验,熟悉项目型销售流程和方案制作
  • 优秀的沟通能力和人际拓展能力,能快速建立客户信任
  • 较强的抗压能力和自我驱动力,能在高速目标下持续创新
  • 敏锐的销售机会判断和推动能力,有本地生活服务行业资源更佳

申请策略

  • 在简历和面试中展示你对广州本地生活服务市场的了解,可提前做竞品分析
  • 强调你的自驱力和结果导向,用具体案例说明如何超额完成目标
  • 突出大客户销售业绩,如年度合同额、客户数量、续约率等量化指标
  • 强调项目型销售经验,展示从需求挖掘到方案交付的全流程参与
  • 如果有装修建材、家政、教育等行业客户资源,务必单独列出
  • 体现优秀的沟通能力和抗压案例,例如在高压下完成攻坚项目
  • 提前了解58同城本地生活服务的主要产品线(如招聘、房产、黄页等),思考如何组合销售
  • 学习解决方案销售方法论(如SPIN、MEDDIC),提升方案制作和谈判能力

面试指南

  • STAR法则(情境、任务、行动、结果)适合回答案例类问题
  • 对于策略类问题,可先分析市场现状,再提出阶段性目标与具体行动,最后评估风险
  • 对于协作类问题,强调沟通原则、利益共同点和问题解决思路
  • 请分享一个你开拓新大客户的成功案例,包括具体策略和结果
  • 当客户需求与公司产品不完全匹配时,你如何协调资源推动订单?
  • 描述一次你与内部团队(如产品、技术)协作的经历,如何解决冲突?
  • 你如何看待58同城在本地生活服务领域的竞争对手(如美团、阿里本地生活)?
  • 假设你负责广州地区的家装行业KA,请拟定一个季度拓展计划

匹配度报告

58
综合匹配度

大厂销售岗,收入潜力高,但工作强度和压力较大,WLB一般。

适合人群
适合重视收入增长和技能积累,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

60中等

薪资未明确,但销售岗位通常底薪加提成,收入潜力较高,福利未提及因此补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位提供销售技能锻炼和行业资源积累,但未明确培训或晋升路径,发展性动机满足程度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作模式为现场办公,未提及弹性或WLB,销售岗位可能伴随出差和加班,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

行业成熟稳定,社会影响力一般,创新程度不高,意义感动机满足程度中等偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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