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58同城
客服电销-天津(J34637)
立即应聘

客服电销-天津(J34637)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

天津市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售
沟通能力
客户关系维护
办公软件
客服
电销
网络推广
商铺出租转让

AI 估算 · 6k–10k

客服电销岗位基础薪资加提成,天津平均水平,58同城上市公司提供13薪,竞争力一般。

职位详情

关于这个职位

这是一份客服电销岗位,主要面向58同城平台上的商铺业主,通过电话沟通帮助他们制定网络推广方案,促成商铺出租或转让

工作内容以销售业绩为导向,同时需要维护客户关系以促进续费和转介绍
适合有销售热情、抗压能力强、沟通表达能力佳的大专及以上学历求职者

最低要求

教育背景:专科及以上学历

普通话标准,沟通表达能力佳
熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件
踏实认真,吃苦耐劳,具备良好的执行力和团队合作精神
喜欢销售行业,有一定的抗压能力

工作职责

根据公司系统提供的优质商铺个人业主名单,与客户建立良好的关系,根据客户商铺情况,帮助客户制定合适的网络推广方案,协助客户商铺成功出租转让

根据每月公司下发的销售任务,出色完成每个月销售指标
客户合作前中后,积极维护客户关系和解决客户问题,促进续费及转介绍
配合主管完成其他各项日常工作

优先资格

有电销工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 电销岗位门槛相对较低,适合初入职场或转行销售的人员快速积累经验
  • 工作内容明确,业绩驱动,优秀者有较快晋升机会,收入与业绩挂钩,提成空间可观
  • 客户维护和续费需要耐心,面对拒绝时需要良好的心态调整
  • 适合沟通能力强、有销售热情、抗压性好,且希望快速进入销售领域积累经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 同城作为上市公司,平台稳定,提供完善的销售工具和客户资源,减少自主拓客压力
  • 电销工作重复性较高,需要长时间电话沟通,容易产生疲劳感
  • 销售指标压力大,需要较强的抗压能力和自我驱动力,业绩波动可能影响收入

角色解读

  • 初期在电销岗位积累客户沟通和销售技巧,成为销售能手
  • 后续可晋升为销售主管或团队组长,负责管理团队、制定销售策略
  • 也可向客户成功、渠道拓展等方向发展,或转岗至其他销售或运营岗位
  • 根据公司提供的商铺业主名单,通过电话与客户沟通,了解其商铺情况,制定网络推广方案以促成出租或转让
  • 每月完成公司下发的销售指标,通过电话销售和客户维护达成业绩要求
  • 在合作前后积极解决客户问题,维护长期关系,促进客户续费和转介绍
  • 配合主管完成日常行政和团队协作工作
  • 优秀的电话沟通和表达能力,普通话标准,能清晰传递信息
  • 熟悉办公软件和自动化设备,能够处理客户数据和记录
  • 良好的抗压能力和执行力,能应对销售指标带来的压力
  • 具备销售热情和学习能力,能快速掌握产品知识和推广方案

申请策略

  • 申请时表达对销售工作的热情和长期发展的意愿,展现稳定性
  • 了解58同城的企业文化和价值观,在面试中体现团队合作意识
  • 强调之前有电销或客服工作经验,展示沟通和销售业绩数据
  • 突出抗压能力和执行力,例如描述如何完成销售目标或处理客户异议
  • 提及熟悉办公软件和系统操作,体现高效工作的能力
  • 如有商铺、房产或互联网行业经验,务必重点突出
  • 提前练习电话沟通话术,学习如何快速建立信任和引导客户需求
  • 了解58同城商铺业务的基本知识,熟悉分类信息平台的推广模式

面试指南

  • STAR法则:用具体情境、任务、行动、结果来描述过往销售或沟通案例
  • 突出积极主动和解决问题的能力,强调以客户为中心的服务意识
  • 展示对销售的认知:承认压力但强调成长和收入回报,体现抗压心态
  • 为什么选择做销售?你如何看待销售压力?
  • 举例说明你如何说服一个犹豫的客户?
  • 你以往的销售业绩如何?如何达成目标?
  • 如果客户对服务不满意,你会怎么处理?
  • 你如何看待电话销售这个行业?

匹配度报告

50
综合匹配度

稳定平台下的销售岗,收入与业绩挂钩,灵活性低,成长空间有限。

适合人群
适合看重收入提升、能承受销售压力,对成长和WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利65
成长发展40
工作生活50
使命价值45

薪资福利匹配

65中等

薪资结构为底薪加提成,有业绩空间但无明确福利保障,收入波动较大,整体满足补偿性动机程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展匹配

40较低

JD中未提及培训、晋升或技能成长机会,岗位发展路径依赖个人业绩,成长信号较弱。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,无远程或弹性工作安排,工作模式固定,WLB信号缺失,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

岗位职责以销售业绩为核心,社会意义有限,行业成熟但无创新信号,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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