58同城
获客通-商务主管(J33093)
获客通-商务主管(J33093)
发布于 2 天前基层主管/组长
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
风险管理
销售管理
市场调研
人才培养
目标分解
业绩考核
电销
商户开发
AI 估算 · 12k–20k
销售管理岗，大平台，薪资含提成弹性，市场需求稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是58同城旗下获客通的商务主管，主要负责带领销售团队完成业绩目标，管理团队日常运作，并开展市场调研与商户开发
适合有2年以上销售团队管理经验、擅长目标分解与人员培养的候选人
最低要求
大专及以上学历
有2年以上销售团队管理经验，有互联网行业电销经验优先
有较强的沟通协调能力，过往有成功组建团队经验
具有较强抗压能力
工作职责
负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成
负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动
负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持
负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等
负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城为上市公司，平台稳定，能提供较好的职业发展空间
- 销售管理职位，有助于积累团队领导和业务规划能力
- 接触本地服务商户市场，行业资源丰富
- 人员管理复杂，需应对招聘、培养及优化等工作
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要持续推动团队完成目标
- 电销模式可能面临一定的工作强度和重复性
- 适合有2年以上销售团队管理经验、热爱挑战、乐于带教他人、希望在大平台稳定发展的求职者
角色解读
- 从商务主管可晋升为区域经理或销售总监，管理更大范围的业务
- 积累丰富的团队管理经验和行业资源后，可转型为业务专家或创业
- 分解销售目标并跟进执行，确保团队达成月度业绩指标
- 调研市场及竞争对手动态，制定区域销售策略
- 管理团队日常运营，包括招聘、培训、考核及风险控制
- 需要具备销售团队管理经验，能够有效进行目标分解和过程管理
- 沟通协调能力突出，能跨部门协作并激励团队成员
- 抗压能力强，能应对高业绩目标下的挑战
申请策略
- 申请时表达对58同城业务模式的认同和对销售管理工作的热情
- 准备好分享过去成功带领团队的经历和应对挑战的故事
- 突出带领团队达成业绩的具体数据，如增长率、完成率等
- 强调团队组建和人才培养的成功案例
- 展示市场调研和竞争对手分析的相关经验
- 可提前学习电销团队的管理技巧和激励方法
- 了解本地服务行业动态，提升行业洞察力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来组织答案，突出个人贡献
- 强调数据驱动和过程管理的重要性，展示具体方法
- 请谈谈你过去是如何带领团队完成销售目标的？
- 当团队成员业绩不理想时，你会如何辅导和激励？
- 如何平衡业绩压力与团队氛围建设？
- 你如何开展市场调研并转化为销售策略？
- 描述一次你成功组建团队的案例
- 准备2-3个完整的团队管理案例，包含数据和结果
匹配度报告
60
综合匹配度
大平台销售管理岗，发展空间好，但业绩压力较大，WLB一般。
适合人群
该职位最适合发展性动机强的求职者，即看重职业成长、管理能力提升和职业晋升机会，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资包含底薪和提成，整体处于市场中等偏上水平，有年终奖等福利。但对于销售岗位，收入波动较大。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
80较高
作为管理岗，能系统锻炼团队领导力和业务规划能力，公司平台提供晋升通道，发展空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
未提及弹性工作或远程办公，销售管理岗通常需现场办公，且存在业绩压力，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
58同城服务于本地生活商户，具有一定的社会价值，但销售岗位直接贡献营收，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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