LBG-销售主管-成都-syd(J32381)

优缺点分析

角色解读

• 可向高级销售主管或区域销售经理发展，负责更大规模的团队和区域
• 积累本地生活服务行业经验，可转向市场、运营等横向岗位
• 在58同城这类大平台，优秀管理者有机会参与公司战略级项目或晋升至总监级别
• 负责团队业绩目标的制定与分解，跟踪成员月度目标达成情况
• 组织开展市场与竞品调研，协同市场部策划本地服务商户的营销活动
• 管理销售团队日常行为，包括招聘、培训、考核、优化等，提升人员效能
• 把控业务风险，提高团队风险识别能力，确保办单流程合规
• 具备2年以上销售团队管理经验，有互联网电销经验优先
• 较强的沟通协调能力，能够调动团队积极性，解决跨部门问题
• 目标导向，抗压能力强，能在快节奏环境中推动业绩增长
• 熟悉本地服务商户开发流程，能提供有效的资源支持

申请策略

• 申请时深入了解58同城本地服务业务线（如58到店、58同镇），在面试中展示行业理解
• 准备1-2个管理案例，体现沟通协调与风险把控能力
• 突出过往销售团队管理经验，尤其是带领团队达成业绩目标的具体案例
• 强调成功组建团队的经历，如招聘、培训、考核等举措及成果
• 展示市场调研或竞品分析能力，用数据说明对业务增长的贡献
• 提前学习电销团队管理技巧，如销售话术培训、数据复盘方法
• 了解本地生活服务行业动态，如O2O平台发展趋势、商户痛点

面试指南

• STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化业绩指标
• 强调过程管理：目标分解、日常跟进、数据复盘、激励措施
• 体现领导力：沟通、授权、培养、风险预判
• 请分享一次你带领团队完成超高业绩目标的经历
• 你是如何选拔和培养销售团队成员的？
• 当团队业绩不达标时，你会采取哪些措施？
• 你如何获取市场竞品信息并转化为销售策略？
• 描述一次你处理团队内部冲突或人员优化的经历