58同城
培训-青岛(J27941)
培训-青岛(J27941)
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
青岛市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售技巧
培训
房地产
课程开发
办公软件
企业文化
视频剪辑
讲师
海报制作
加盟店宣导
AI 估算 · 8k–15k
培训岗结合行业经验，薪资水平中等偏上，青岛生活成本适中。
职位详情
关于这个职位
这个职位负责58同城旗下房地产经纪人的销售培训，包括新员工入职培训、销售技巧培训、课程开发等
你将与业务一线紧密配合，提炼优秀案例并进行全国分享
适合有房地产销售经验、热爱分享、希望转型培训方向的人
最低要求
专科及其以上学历
具备1-2年房地产（新房/二手房）销售经历，热爱分享有过培训或分享组织的经历
了解新房/二手房分销流程，具备总结和讲述能力
熟练常用办公软件使用技能
会简单的海报制作及视频剪辑等
形象好气质佳
工作职责
满足经纪人销售业务培训需求，能组织开展新员工入职培训，进行公司、行业和企业文化、销售技巧、心态等培训，并担任通用课程的讲师角色
与各区域业务一线的配合、培训落地培训结果跟进
业务一线的优秀内容提纯及全国分享，能独立完成课程开发
辅助业务团队新员工带教，跟进带教过程，并反馈关键信息
完成团队的氛围打造，配合市场活动开展，对加盟店进行公司、品牌等宣导
总结业务需求培训需求，形成具体课程、流程、标准，建立培训档案，开展培训效果评估，提升培训满意度
协助部门领导推动工作，完成领导安排的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台，系统化培训体系，能积累方法论
- 无需996，培训岗相对稳定
- 接触业务一线，提升沟通和表达能力
- 需有销售背景，纯培训师可能不适应
- 涉及加盟店宣导，可能需要出差
- 有房地产销售经验，乐于分享，希望从销售转型培训的求职者
缺点 / 挑战
- 需持续更新课程内容，有一定创作压力
角色解读
- 可向培训管理方向晋升，如培训主管、培训经理
- 可转业务管理岗位，因熟悉业务和一线
- 也可成为专业培训师，专注课程开发和讲授
- 组织实施新员工入职培训，讲解公司文化、行业知识和销售技巧
- 与业务区域合作，跟进培训效果并提炼优秀案例
- 独立开发销售相关课程，并担任讲师进行授课
- 房地产销售实战经验，了解分销流程
- 优秀的表达和演讲能力，能控场
- 熟练使用Office软件，会基础视频剪辑和海报设计
申请策略
- 面试时准备一段模拟授课，展示培训风格
- 了解58同城房产板块业务模式和培训体系
- 突出房地产销售业绩和客户沟通案例
- 强调任何培训或分享经历，如内部讲师、带教新人
- 展示PPT制作、视频剪辑等技能作品
- 学习课程设计方法，如ADDIE模型
- 提升公众演讲能力，参加Toastmasters
- 熟练使用Camtasia或Premiere进行视频剪辑
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 培训设计：需求分析→目标设定→内容开发→实施→评估（柯氏四级）
- 结合自身销售经验说明对业务的理解
- 请分享一次你成功培训新人的经历
- 如何评估培训效果？
- 如果你发现销售团队业绩下滑，你会设计什么培训？
- 你如何看待房地产销售现状？
- 你擅长哪些办公软件？请举例
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂培训岗，稳定舒适，但薪资一般，发展空间有限。
适合人群
适合追求工作生活平衡、从销售转型培训的求职者。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活80
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
该职位薪资在青岛属中等水平，但公司福利较好，有年终奖等，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位本身涉及培训，能锻炼表达和课程开发能力，但发展空间偏窄，需主动转型。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
80较高
工作节奏相对稳定，周末双休可能性大，青岛生活舒适。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
帮助新人成长有内在价值，但整体行业受房地产周期影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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