纽迪希亚
Capability Supervisor
Capability Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
项目管理
跨部门协作
英语流利
学习与发展
销售培训
内容设计
能力建设
培训设计
矩阵管理
AI 估算 · 18k–28k
外资快消培训主管，技能专业且沟通要求高，市场竞争力中等偏上，薪资与经验匹配。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责支持商业能力负责人，为达能纽迪希亚中国制定并实施学习项目与能力发展计划，以支持战略目标
你将参与顶层学习策略设计、学习旅程构建、培训内容更新，并推动数字化学习平台建设，确保培训效果与业务需求匹配
这是一个在大型外资快消公司中专注于人才发展的关键角色
最低要求
· 人力资源、管理或相关专业本科学历，至少3年职能能力开发领域经验
· 在学习与发展方面有良好业绩记录
· 强大的 interpersonal 能力，能与组织内外部不同层级人员有效沟通
· 具备与关键业务伙伴创建和维护协作工作环境的能力
· 在矩阵式环境中展示影响他人和达成目标的能力
· 倡导变革，不断进化适应，展现紧迫感
· 具有赢的精神和态度，自我激励
· 流利的英语口语和书面语
· 能够并愿意出差
工作职责
· 支持达能中国顶级学习项目的需求澄清和内容设计
· 执行可用于顶层职能的能力框架，并规划构建每种能力所需的能力
· 与内部和外部的主题专家和资源合作，实施和部署学习解决方案
· 提供世界级的学习内容和体验，创造持久的行为改变并提高销售绩效
· 负责某些学习项目的设计、更新和部署，例如新员工培训
· 负责学习项目相关的数据和报告维护
· 支持包括新培训形式、在线课程和用户友好在线材料在内的“最佳实践”培训架构
· 监控培训项目实施，确保有效性和影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大外资平台，培训体系完善，能接触前沿学习理念和资源，快速积累专业能力
- 岗位涉及战略层面，与业务紧密互动，影响力大，对个人职业品牌提升明显
- 工作内容多样，从设计到实施再到评估，全面锻炼项目管理能力
- 需频繁出差，对工作生活平衡有一定影响
- 在矩阵环境中推动项目，需较强政治敏感度和影响力，协调成本高
- 适合有3-5年培训经验、善于跨部门协作、渴望在快消行业深耕的学习发展专业人士
缺点 / 挑战
- 销售培训需直接支持业务结果，压力较大，效果衡量较难量化
角色解读
- 可在人力资源领域纵深发展，成为学习与发展专家或人才发展经理
- 可横向转岗至业务伙伴（HRBP）或组织发展（OD）岗位，拓展职业宽度
- 在外资快消体系下，有机会参与全球项目，晋升为区域能力负责人
- 设计并实施公司级学习项目，如新员工培训、销售能力提升课程，确保内容与业务战略对齐
- 与业务部门及外部专家合作，开发线上线下混合式学习资源，推动培训效果转化
- 维护培训数据并生成报告，监控项目执行质量，持续优化学习体验
- 扎实的培训需求分析和课程设计能力，能独立开发学习方案
- 优秀的跨部门沟通和影响力，能在矩阵组织中推动项目落地
- 流利的英语听说读写，适应全球化资源对接
- 熟悉数字化学习工具和平台，能够创新培训形式
申请策略
- 面试前了解达能纽迪希亚的业务模式和产品线，思考能力提升如何支持销售业绩
- 准备2-3个具体的培训项目案例，用STAR法则详细说明你的角色和贡献
- 重点突出过往学习项目的全流程设计经历，包含需求分析、内容开发、效果评估
- 展示与业务部门合作的成功案例，体现推动项目落地的具体成果
- 强调数字化学习工具运用经验，如在线课程制作、学习管理系统实施
- 突出英语应用场景，如参与全球项目、主导英文培训等
- 补充或强化数据分析和可视化技能（如Excel高级应用、Power BI），以增强培训效果评估能力
- 学习前沿学习理论，如敏捷学习、微学习、游戏化设计，提升创新力
面试指南
- 对于项目类问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的角色和量化成果
- 对于说服类问题，体现利益相关者分析，从业务痛点出发，展示共赢方案
- 对于效果评估类问题，结合柯氏四级评估模型，具体说明各级别的实践
- 请分享一个你主导的学习项目，从需求到落地，你具体做了什么？结果如何？
- 在矩阵组织中，如何说服业务部门参与并支持培训项目？
- 你如何衡量培训的效果？使用过哪些评估方法或工具？
- 如果业务部门认为培训浪费时间，你会怎么应对？
- 你如何保持学习内容的更新和吸引力？举例说明
职位点评
64
综合评分
外资快消培训主管，专业成长空间大，需出差且WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合追求专业成长和技能提升的求职者，尤其是希望在培训领域深入发展的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
该职位薪资属于外资快消中等偏上水平，福利待遇稳定，但JD未明确薪资和具体福利项，评分中等。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及学习策略顶层设计，能接触前沿学习技术，成长路径清晰，但JD未明确晋升通道，评分良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化学习、在线课程、学习管理系统
成长机会world-class learning content、best-in-class training architecture
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点仅上海办公室，但有出差要求，JD未提及弹性办公，WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消行业稳定成熟，但学习发展岗对社会影响力正向，JD没有强烈使命感词汇，评分中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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