58同城
LBG-销售主管-杭州-syd(J32367)
LBG-销售主管-杭州-syd(J32367)
发布于 大约 22 小时前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售管理
沟通协调
风险管控
市场调研
抗压能力
互联网行业
电销
商户开发
AI 估算 · 10k–20k
销售主管岗位，大厂平台，杭州市场中等偏上薪资，与个人业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责带领销售团队完成业绩目标，管理团队日常运营，包括人员招聘、培训、考核等
同时需要开展市场调研，开发本地商户资源，把控风险
适合有2年以上销售团队管理经验、抗压能力强的求职者
最低要求
大专及以上学历
有2年以上销售团队管理经验，有互联网行业电销经验优先
有较强的沟通协调能力，过往有成功组建团队经验
具有较强抗压能力
工作职责
负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成
负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动
负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持
负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等
负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台（58同城上市企业），职业发展稳定且资源丰富
- 管理岗位，快速积累带团队经验和行业人脉
- 业绩导向，收入与贡献挂钩，有高提成潜力
- 人员管理复杂，需处理招聘、培养、优化等事务，工作强度高
- 适合有2年以上销售管理经验、善于带团队、抗压能力强、渴望在互联网行业快速成长的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需为团队结果负责，加班可能较多
角色解读
- 纵向发展：从销售主管到区域销售经理、销售总监，管理更大团队
- 横向发展：转向市场运营、商户管理或产品运营等岗位
- 行业深耕：在互联网本地生活服务领域积累资源，成为行业专家
- 带领销售团队完成月度/季度业绩目标，分解任务并追踪进展
- 开展市场调研和竞对分析，制定销售策略并协同市场部活动
- 管理团队人员招聘、培训、考核及日常行为，优化团队结构
- 销售管理能力：能有效分解目标、跟进业绩，并调动团队积极性
- 沟通协调能力：对内沟通高层与跨部门，对外谈判商户资源
- 抗压能力：面对业绩压力和人员管理挑战保持韧性
申请策略
- 提前了解58同城在杭州的业务布局和本地竞争对手情况
- 准备1-2个成功的团队管理案例，使用STAR法则表述
- 突出过往团队管理经验，包括团队规模、业绩达成率及排名
- 强调市场开拓和商户开发的成功案例，量化成果
- 展示招聘、培训、淘汰等人员管理具体措施和成效
- 学习数据分析方法，提升用数据驱动决策的能力
- 掌握团队激励技巧，如设置奖励机制、组织团建等
面试指南
- 使用STAR法则：阐述情境、任务、行动和结果，突出逻辑性和数据支持
- 体现管理思路：先分析原因，再制定具体措施，并持续跟踪调整
- 你如何将月度销售目标分解到团队成员？
- 如果团队连续两个月未达成业绩，你会怎么办？
- 请举例说明你如何激励一个业绩落后的员工
- 面对竞争对手的激进策略，你如何应对？
- 准备1-2个具体的团队管理案例，包括困难和解决过程
- 梳理你对互联网本地生活服务行业的理解和市场洞察
匹配度报告
64
综合匹配度
大厂销售管理岗，薪资中等，成长空间大，但WLB一般。
适合人群
适合追求管理能力成长和稳定收入的求职者，但需接受较高工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资为杭州市场主流水平，但JD未提及福利，稳定性一般。
薪资信号市场水准 (10K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位能锻炼团队领导力，JD提到储备人才培养，有成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会储备人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，未提及弹性或WLB，销售岗位可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
行业成熟，社会影响力一般，但平台稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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