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58同城
【成都】B端销售+入职缴纳六险一金+无责底薪(J34220)
立即应聘

【成都】B端销售+入职缴纳六险一金+无责底薪(J34220)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
销售
数据分析
客户关系管理
沟通能力
竞品分析
电话销售
产品培训
抗压能力
门店拜访
Ppt演讲

AI 估算 · 6k–10k

无责底薪加提成,新人可达6000-8000,优秀者1万以上;上市大公司福利完善,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

这是一份面向B端客户的销售岗位,主要负责58同城相关产品的销售与客户维护

你将通过电话和门店拜访开发客户,提供产品使用培训,并根据客户需求提供数据分析报告,帮助客户提升经营效果
适合希望挑战高薪、喜欢与人沟通、愿意在销售领域长期发展的求职者

最低要求

任职资格:

大专以上学历,一年以上销售工作经验优先
普通话标准,沟通能力强,较强的吃苦耐劳意识和抗压能力
对销售工作有强烈的兴趣和自信心,主动性强,勇于挑战压力
熟练操作offce办公软件
具有较强的客户沟通能力和维护能力,具有一定的PPT演讲能力,能够对客户进行赋能培训

工作职责

岗位职责:

负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务
及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度
根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果
通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力
收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案
及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大平台:58同城是上市巨头,品牌知名度高,产品成熟,客户资源丰富
  • 福利完善:入职即缴六险一金,有餐补、带薪休假、定期体检、爱心基金等
  • 成长空间:提供系统化培训,有明确的专业和管理双晋升通道
  • 薪资有竞争力:无责底薪加高提成,业绩优秀者月入过万,收入无上限
  • 客户维护难度:B端客户决策周期长,需要耐心和策略,可能遇到客户拒绝

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:销售岗有明确的业绩指标,需要持续完成电话量和拜访量,对个人抗压能力要求高
  • 工作重复性:日常以电话沟通和客户拜访为主,工作内容可能较为单调
  • 适合沟通能力强、抗压能力好、喜欢挑战高薪的求职者,尤其是应届生或转行者希望进入互联网销售领域

角色解读

  • 专业路径:从商务顾问晋升到中级、高级、资深商务顾问,成为销售专家
  • 管理路径:向主管、经理、总监等管理岗位发展,带领团队提升业绩
  • 未来可转向客户成功、市场运营等周边岗位,或利用行业经验成为独立顾问
  • 通过电话和门店拜访开发B端客户,销售58同城的产品(如招聘、房产等信息服务)
  • 维护现有客户关系,及时解决客户问题,提供产品使用培训和数据分析报告,提升客户满意度
  • 收集竞品信息,分析市场变化,为客户提供经营指导方案,帮助客户提升业绩
  • 核心技能:出色的沟通能力和客户服务意识,能够清晰表达产品价值并处理客户异议
  • 抗压能力:需要完成一定的电话量和拜访量,能够承受销售业绩压力
  • 办公软件:熟练使用Excel、PPT等,能够制作简单的数据分析报告
  • 学习能力:快速掌握产品更新和行业知识,能够向客户进行培训

申请策略

  • 投递前仔细阅读岗位描述,了解销售流程和考核指标
  • 面试时可以主动展示对销售的热情和对公司产品的认可,准备一个成功的说服案例
  • 突出销售相关经历:如果有销售实习或兼职经验,详细描述业绩数据(如销售额、客户数)
  • 强调沟通与抗压能力:用具体事例说明你在困难情况下如何达成目标
  • 展示学习能力:提及你快速学习新产品的经历或参加过的培训
  • 附加技能:如果有PPT演讲或数据分析经验,务必写上
  • 提前了解58同城的主要产品线(如招聘、房产、二手车),熟悉产品卖点
  • 锻炼电话销售技巧,可以观看相关课程或模拟练习

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出你的主动性和解决问题的能力
  • 结构化思维:先分析问题原因,再提出具体步骤,最后总结预期效果
  • 积极态度:即使失败案例也要体现反思和成长,展现乐观和韧性
  • 你为什么想做销售?
  • 你如何应对客户的拒绝?请举例说明
  • 请描述一次你说服别人的经历?
  • 如果本月业绩目标完成有困难,你会怎么做?
  • 你对58同城的了解有多少?

匹配度报告

69
综合匹配度

大平台销售岗,薪资高福利好,培训晋升完善,但工作重复性强,WLB一般。

适合人群
适合追求高薪资和稳定福利、看重职业发展培训和晋升通道的求职者,对生活平衡要求适中。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

薪资结构清晰,无责底薪加提成,福利完善(六险一金、餐补、体检等),整体补偿性较高。

薪资信号偏高 (6K-10K/月)
福利待遇六险一金、餐补、健康体检、爱心基金、带薪休假、笔记本电脑

成长发展匹配

80较高

有完善的培训体系和明确的晋升通道,专业和管理双路径,发展空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会新人培训、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训、晋升通道
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

标准工作时间,双休法定假日,但销售岗需要拜访客户,工作强度中等,灵活度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡正常工作时间、法定节假日照常休假、带薪年假

使命价值匹配

50较低

销售岗位直接创造价值,但社会影响力一般,属于常规商业岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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