58同城
销售主管MJ015804
销售主管MJ015804
发布于 大约 22 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售策略
预算规划
培训辅导
业绩考核
AI 估算 · 15k–25k
作为互联网大厂销售主管，经验要求高，上海薪资水平较高，预计月薪在15k-25k，中位数20k。
职位详情
关于这个职位
该职位是58同城的销售主管岗，主要负责组建和带领销售团队，制定并完成业绩目标，同时负责团队培训与激励
适合有丰富销售经验和团队管理能力的人，尤其是在互联网行业有带队经验者优先
最低要求
专科及以上学历，多年销售经验，有优秀团队带领经验，有互联网团队管理经验优先
专业不限，市场营销相关专业优先
熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等
具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力
工作职责
负责业务团队的组建和辅导，负责销售团队建设，组织对下属的培训和业务指导，帮助下属提高业绩，增强团队凝聚力和合作精神，建立一支高效的销售团队
带领和组织销售团队完成公司制定的销售业绩指标
对销售团队的结构及人员提出安排意见，配合专业培训人员做好队伍的提升和激励工作
规划和管理业务销售预算、包括人员编制、市场费用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城作为上市巨头，平台稳定，品牌影响力大，有利于职业生涯背书
- 销售主管岗位权限较大，能够锻炼团队管理和业务规划能力，成长空间可观
- 上海区位优势明显，互联网行业聚集，便于积累行业人脉
- 市场竞争激烈，需持续关注行业动态以保持业绩增长
- 适合有多年销售经验、渴望向管理岗位转型，且抗压能力强、追求高收入和职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，需承受高强度KPI考核，加班可能较多
- 团队管理和人员激励需要较高情商，对管理能力要求严格
角色解读
- 绩效优秀可晋升为销售经理或区域总监，负责更大规模的团队和业务
- 可在公司内部转向市场或运营管理岗位，拓展职业宽度
- 积累行业资源后，可向更高层管理或创业方向发展
- 组建并辅导销售团队，培训下属提升业务能力，增强团队凝聚力
- 带领团队完成公司制定的销售业绩指标，制定销售策略
- 规划和管理销售预算，包括人员编制和市场费用
- 丰富的销售经验和团队管理能力，尤其互联网行业背景
- 出色的沟通协调和激励能力，能够推动团队达成目标
- 熟练使用Office办公软件，具备数据分析和预算规划能力
申请策略
- 了解58同城的业务模式，特别是本地生活服务、招聘、房产等核心板块
- 准备1-2个成功的团队管理案例，展示问题解决和领导力
- 突出过往销售业绩数据，如团队销售额增长率、个人销售冠军等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训成果和人员晋升案例
- 展示互联网行业相关经验，尤其是B2B或本地生活服务领域
- 学习销售团队管理理论，如目标分解、激励机制设计等
- 提升数据分析能力，熟练使用Excel高级功能或CRM工具
面试指南
- STAR原则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 结构化思维：分步骤阐述管理方法，如目标拆解、过程监控、激励措施
- 请分享一次你带领团队实现高业绩目标的经历
- 如何处理团队中业绩不佳的成员？
- 你如何制定销售预算和市场费用分配？
- 为什么选择加入58同城？你对公司业务有了解吗？
- 面对激烈的市场竞争，你会采取什么策略提升团队业绩？
- 准备2-3个详细的团队管理案例，包括背景、行动和成果
匹配度报告
66
综合匹配度
上市大厂销售主管岗，薪资竞争力强，发展空间好，但WLB一般，使命感有限。
适合人群
该职位最适合追求高收入和管理发展的补偿性和发展性动机强的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
作为上市大厂销售主管，薪资水平在上海有竞争力，但JD未明确福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
JD提及培训和团队建设，有发展空间，但未明确晋升通道，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、业务指导
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
上海现场办公，未提及弹性工作或WLB，销售岗通常加班，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
58同城作为互联网平台，有一定的社会价值，但销售岗本身使命感和行业创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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