中国平安
创展综合客户经理
创展综合客户经理
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
数据分析
KPI
沟通协调
产品优化
售前支持
抗压能力
执行力
代理人管理
业绩统计
AI 估算 · 7k–12k
武汉客户经理岗，0-2年经验，平安薪资体系较完善，结合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责创展团队的日常管理，包括业绩统计分析、KPI经营报告制作，以及代理人入职、考核、津贴发放等工作
同时涉及产品的迭代优化和售前支持
适合有0-2年经验、具备杰出沟通协作和执行力的大专学历求职者
最低要求
大专学历
-2年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
负责团队的日常管理与推动及相关运营指标的达成
负责本团队业绩统计分析、企划数据分析以及KPI经营报告制作及发布
负责机构人员维护、政策设置报备、T端坐席协同问题的解决与跟踪
参照《平安创展个人代理人基本管理办法》落实代理人入职、考核、津贴发放等相关要求
负责产品的迭代优化、日常维护、售前支持等相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为行业龙头，体系完善，职业发展空间大
- 综合锻炼：既能接触团队管理，又能积累数据分析和产品优化经验
- 稳定性强：上市巨头，薪资福利有保障，适合追求稳定职业路径
- 工作强度较高：涉及多项考核指标，可能需要承担额外任务
- 初期角色模糊：需同时处理团队管理和个人业务，平衡要求高
- 晋升竞争激烈：大厂内部人才众多，需持续产出才能脱颖而出
- 适合0-2年经验、希望快速积累销售管理和数据分析经验的求职者，尤其适合抗压能力强、结果导向、善于沟通的人
角色解读
- 横向发展：可转向产品运营、销售支持或更高级客户管理岗位
- 纵向晋升：从团队主管逐步晋升为区域经理，负责更大范围的业务管理
- 专业深化：在保险行业深耕，成为业务专家或培训导师
- 负责创展团队的日常运营管理，推动业绩指标达成，确保团队效率
- 制作业绩统计和KPI经营报告，分析数据以发现问题并提出改进方案
- 处理代理人入职、考核、津贴发放等事务，维护人员稳定
- 参与产品迭代优化，提供售前支持，协助解决坐席协同问题
- 数据分析能力：能熟练制作KPI报告，运用Excel等工具进行业绩统计
- 沟通协调能力：与团队、机构、坐席等多方协作，解决实际问题
- 执行力与抗压能力：结果导向，能够承担额外工作，适应高频目标要求
- 基础管理能力：团队日常管理，包括人员维护、政策落实等
申请策略
- 在面试中展现对平安文化的认同，强调结果导向和抗压能力
- 准备1-2个过往工作中解决复杂问题的案例，突出规划与执行力
- 突出相关销售或团队管理经验，即使非正式管理也可强调协调组织经历
- 展示数据分析能力，例如曾制作过销售报表或KPI分析报告
- 列举具体业绩成果，如销售达成率、团队效率提升等量化数据
- 强调沟通协作案例，如跨部门问题解决或代理关系维护
- 提前学习Excel高级功能（数据透视表、图表分析）和PPT报告制作
- 了解保险行业基础知识和代理人管理模式，可通过平安官网或行业报告
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出你的角色和贡献
- 分析优先：先拆解问题，识别关键要素，再给出具体解决步骤
- 结果导向：任何回答都尽量量化成果或体现对最终产出的促进
- 请举例说明你如何推动一个团队达成某个业绩目标
- 如何处理团队成员之间的冲突或业绩不达标的情况？
- 你如何利用数据分析来发现业务问题并提出改进方案？
- 如果同时有多项紧急任务，你如何安排优先级？
- 你对保险代理人管理模式有什么了解？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安武汉客户经理岗，大平台稳定，综合管理技能锻炼，但工作强度中等，薪资竞争力一般。
适合人群
适合注重平台稳定性和综合技能积累，对工作生活平衡要求不高，希望快速成长的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但平安作为上市巨头，薪资福利体系较为完善，综合稳定性较强。
薪资信号未披露 (7K-12K/月)
成长发展匹配
65中等
职位提供团队管理、数据分析和产品优化等综合技能积累，但技术层面非前沿，成长路径清晰但竞争较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
武汉现场办公，未提及弹性工作或WLB，结合保险行业特点，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中等，职位以业务推动为主，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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