中国平安
支行长
支行长
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
南宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
客户关系管理
业务规划
风险合规
渠道管理
目标管理
金融产品
营销服务
AI 估算 · 15k–30k
金融管理岗，大型上市企业，南宁地区竞争力薪资，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
作为支行长，你将全面负责支行的业务运营与团队管理，包括制定业务计划、统筹柜员与理财经理等岗位、维护大客户及渠道关系，并确保合规经营
该职位要求金融或销售管理经验，适合具备较强领导力和抗压能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
金融/销售/团队管理从业经验3年及以上，市场开拓及服务营销能力强
积极进取、抗压力强
系统思维、目标导向
强烈业务敏感性、较快学习领悟力、较强的沟通影响力、一定的抗压能力
有能力去建设、激励、培养和领导他人
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户数、营收负责，制定达成业务目标的具体工作计划
统筹好柜员、理财经理、渠道经理等各项工作，提供基础服务、协助维护大客户、维护渠道关系，辅助下属提升产能
通过有效的日常活动量管理与辅导训练，带领团队成员完成团队业务发展目标，维持本支行成员稳定性，搭建快速和可持续发展平台
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营
优先资格
有运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型金融平台，品牌信誉好，发展稳定
- 管理岗位锻炼综合能力，利于职业成长
- 薪资待遇优厚，福利齐全
- 有明确的业绩导向，回报与贡献挂钩
- 管理多类型员工，协调难度高
- 适合有金融销售或团队管理经验、目标感强、抗压能力好、乐于带教他人的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需带队完成指标
- 合规要求严格，需时刻把控风险
角色解读
- 可晋升为区域经理或分行行长，负责更大范围业务
- 向综合金融管理方向发展，积累跨领域经验
- 通过业绩和团队管理能力提升，进入更高层管理岗位
- 负责支行整体业务目标的达成，制定并执行工作计划
- 统筹管理柜员、理财经理等岗位，提供基础服务并维护大客户关系
- 通过日常活动管理和团队辅导，提升团队产能并保持团队稳定
- 贯彻合规风控制度，确保业务持续健康发展
- 具备3年以上金融、销售或团队管理经验
- 优秀的市场开拓能力和服务营销能力
- 目标导向，系统思维，较强的抗压和沟通能力
- 能够激励、培养和领导他人，具备风险意识
申请策略
- 了解平安的综合金融战略，面试中展现跨领域思维
- 准备应对业务压力和团队管理的实际案例，用STAR法则呈现
- 突出团队管理经历和具体业绩成果，如AUM增长、存款提升等
- 强调大客户维护和渠道关系开拓的成功案例
- 展示风险合规意识和执行力
- 如曾有运营主管或零售业务经验，需重点提及
- 提前学习中国平安的业务体系和金融产品知识
- 加强数据分析能力，以更科学地管理团队绩效
面试指南
- 行为面试题使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 对于合规问题，强调制度学习、员工培训和监督检查
- 业务问题可结合目标拆解、过程管理和激励措施回答
- 请分享你带领团队达成业绩目标的具体经验
- 如何处理团队内部的矛盾或低效员工？
- 如何维护大客户并提升其贡献度？
- 在合规前提下，如何推动业务创新？
- 你对当前银行业发展趋势有什么看法？
匹配度报告
69
综合匹配度
大型金融平台支行管理岗，薪资优厚，发展空间大，但WLB一般。
适合人群
最适合注重高薪资、稳定发展和职业成长，且能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
90较高
该职位由大型上市企业提供，薪资福利有竞争力，补偿性需求满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展匹配
80较高
职位要求培养他人并搭建发展平台，有明确的管理成长路径，但未提及系统培训，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
支行现场办公，通常位于市区核心地段，但工作强度较大，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融行业成熟稳定，支行工作具有服务社会的价值，但业务驱动为主，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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