中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
琼海
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
KPI管理
保险行业
业务推动
合规管理
辅导培养
增员
中国平安
营业部管理
AI 估算 · 10k–20k
保险营业部经理岗位薪资主要依据业绩，基础薪资加绩效奖金，琼海地区经理级月薪在1-2万是合理范围。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安保险营业部的负责人，负责全面管理营业部的业务推动和团队发展，确保KPI达成
需要带领团队完成销售目标，同时负责增员和人才培养
适合有保险行业管理经验、擅长团队激励和业务规划的人才
最低要求
全日制本科及以上学历，有学位证 2.3-5年相关工作经验
工作职责
全面负责营业部各项管理和业务推动发展工作，指导营业部制定年度、季度、月度工作计划和实施，达成营业部KPI指标 2.负责营业部增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展 3.负责下辖团队主管的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升 4.负责重点潜才的挖潜与培养 5.落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险 6.完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是大型上市险企，平台稳定，品牌优势明显，有利于职业发展
- 营业部经理岗位权限较大，能独立管理团队，锻炼综合管理能力
- 收入与业绩挂钩，优秀者薪酬上不封顶，激励性强
- KPI压力大，需要持续推动团队完成销售目标，工作强度较高
- 增员和人才培养需要投入大量精力，团队稳定性管理有挑战
- 保险行业竞争激烈，需不断学习新产品和市场策略
- 适合有保险或销售管理经验、擅长激励团队、抗压能力强且追求高收入的人才
角色解读
- 从营业部经理可晋升至区域总监或更高管理岗位，负责更大区域的业务
- 积累管理经验和业绩后，可转向公司总部管理或培训岗位
- 也可深耕保险行业，成为业务专家或创业合伙人
- 全面负责营业部的业务推动，制定并执行工作计划以确保KPI指标达成
- 负责团队增员计划，招募并培养销售人才，保持团队满编率
- 选拔、辅导和考核下辖团队主管，提升其管理能力
- 落实公司政策和制度，确保营业部合规运营，防范风险
- 具备3-5年保险行业或销售团队管理经验，熟悉KPI管理
- 擅长招聘和人才发展，能有效进行增员和团队建设
- 具有较强的辅导和培养能力，能提升下属主管的管理水平
- 熟悉保险行业合规要求，能严格执行公司制度
申请策略
- 面试前准备一个完整的营业部管理计划，包括业务推动、增员和团队建设方案
- 关注保险行业动态，展示对市场的理解和应对策略
- 突出过往保险或销售团队的管理经验，包括团队规模、业绩达成情况
- 强调增员和人才培养的成功案例，如招聘留存率、下属晋升情况
- 展示KPI管理能力，如如何制定计划并确保目标达成
- 可提前学习平安的企业文化和基本法，了解其管理要求
- 补充领导力和团队激励方面的知识，如参加相关培训
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答管理类问题，突出具体数据和成果
- 对于计划类问题，展示目标分解、过程跟踪和及时调整的思路
- 请谈谈你过往管理团队的经验和业绩
- 你将如何制定营业部的年度计划并推动执行？
- 面对增员困难，你会采取哪些措施？
- 如何辅导和培养下属主管？
- 你对保险行业合规要求如何理解？
- 复习平安的基本法和相关制度，了解公司对营业部的考核指标
匹配度报告
54
综合匹配度
稳定大平台、管理岗、收入与业绩挂钩，但工作强度大、WLB一般。
适合人群
该职位适合追求管理成长和薪资激励、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但大型险企经理级别通常有竞争力，福利未提及，补偿性动机有一定满足但不确定性高。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
65中等
JD强调管理和人才培养，有明确的团队管理职责，但未提晋升通道，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，保险行业工作压力大，生活化动机较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业为社会提供风险保障，但JD未强调使命，行业稳定，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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